Därför fällde DO företaget för åldersdiskriminering

56-åriga Gunilla Karlström sökte ett jobb som konsultchef på ett företag, men hennes ansökan avvisades direkt. Företaget skrev i mejl med vändande post att de ”söker personer i början av karriären med en ålder runt 25-30 för denna roll tyvärr”. 

Nu har DO, Diskrimineringsombudsmannen fällt företaget för åldersdiskriminering, skriver Expressens Dina pengar.

“Kränkande att få veta att man är för gammal”

– Det sorgliga i kråksången är att jag bara blev lite lätt snopen och tänkte: ”Jaja, då fick jag rätt, det är så här”. Att säga att jag blev kränkt är kanske lite starkt. Men to make a point: Ja, det är kränkande att få veta att man är för gammal när man är fullt kompetent, säger Gunilla Karlström till Expressen.

DO gick vidare med Gunillas ärende, och företaget medgav att hon blivit diskriminerad. Hon fick 60 000 kronor i skadestånd.

Trots att åldersdiskriminering är en av de vanligaste diskrimineringsgrunderna när det gäller frågor till DO kan ingen säga om den ökar eller inte. Det finns ingen som samlar in uppgifter om det, enligt Expressen.

Tycker sig se en ökning

Men fackförbundet Unionen tycker sig ändå se en ökning.

– Vår känsla är att åldersdiskrimineringen är en av de diskrimineringsgrunder där det har skett en ökning. Det tror inte jag bara beror på ett mörkertal, säger Unionens chefsjurist Martin Wästfelt till Expressen.