Hantera prenumeration

Bolagsinformation

Cookiepolicy

Integritetspolicy E55

Annonsera på E55

Relevance AI-policy

Krönikor

Debatt

Senaste nytt

Arbete

Spara

Lån

Ekonomi

Världen

Pension

Fritidshus

Bostad

E55 Studio

Resor

Hälsa

Under 2026 kartlägger det statliga forskningsrådet Forte ålderism och åldersdiskriminering med fokus på äldre kvinnors och äldre mäns möjligheter att stanna kvar i arbetslivet.



Åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden är utbredd och <a href="https://www.e55.se/ekonomi/arbete/de-drabbas-varst-av-aldersdiskrimineringen/">de som drabbas allra värst</a> är äldre, lågutbildade kvinnor.



Enligt det statliga Forskningsrådet för hälsa, arbetsliv och välfärd, Forte, är åldersdiskriminering ett prioriterat område inom forskningspolitiken.



Forte har ett nationellt program för arbetslivsforskning och i det en förstärkt satsning på äldres förutsättningar för ett längre arbetsliv. 



<h2 class="wp-block-heading" id="h-fordomar-och-diskriminering">Fördomar och diskriminering</h2>



Ålderism innebär fördomar eller negativa attityder mot äldre personer som kan leda till åldersdiskriminering. 



<a href="https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/diskrimineringslag-2008567_sfs-2008-567/">Diskrimineringslagen</a> förbjuder diskriminering i samband med ålder och den gäller inom arbetsliv, utbildning, hälso- och sjukvård, varor, tjänster samt flera andra samhällsområden. 



Enligt Diskrimineringsombudsmannen kan åldersdiskriminering i arbetslivet innebära att äldre personer går miste om jobb, kompetensutveckling eller befordran.



<h2 class="wp-block-heading" id="h-ett-viktigt-uppdrag">Ett viktigt uppdrag</h2>



Forte har fått i uppdrag av regeringen att under 2026 analysera behovet av forskning om åldrande, ålderism och åldersdiskriminering i arbetslivet. 



Uppdraget är en del av det nationella programmet för arbetslivsforskning och syftar till att stärka programmet.



Analysen ska fokusera på äldres möjligheter att stanna kvar i arbetslivet och på ofrivillig ensamhet som en konsekvens av att förlora arbetsgemenskap när man slutar att arbeta. 



En viktig del är att undersöka skillnader mellan kvinnor och män.



&#8221;Det är ett viktigt uppdrag som ligger i linje med Fortes pågående arbete inom arbetslivsprogrammet. Demografiska förändringar, åldrande i arbetslivet, ålderism och jämställdhet är frågor som redan finns högt på vår agenda. Vi är glada över förtroendet och ser fram emot att bidra med ett ännu starkare kunskapsunderlag för ett hållbart och inkluderande arbetsliv&#8221;, säger Raili Uibo i ett <a href="https://forte.se/nyheter-och-evenemang/nyheter/2026-01-28-forte-kartlagger-alderism-och-aldersdiskriminering-i-arbetslivet">pressmeddelande</a>. 



Hon är programansvarig för det nationella programmet för arbetslivsforskning på Forte.



Läs mer på E55: <a href="https://www.e55.se/ekonomi/arbete/aldersdiskriminering-ar-svar-att-bevisa-och-svar-att-bekampa/">Åldersdiskriminering är svår att bevisa och svår att bekämpa</a>



Läs mer på Dagens PS: <a href="https://www.dagensps.se/privatekonomi/ar-du-passe-pa-arbetsmarknaden-din-alder-avslojar-svaret/">Är du för gammal för att byta jobb?</a>



Läs mer på Realtid: <a href="https://www.realtid.se/karriar-ledarskap/aldre-diskrimineras-hundratals-jobbansokningar-i-papperskorgen/">Äldre diskrimineras – hundratals jobbansökningar i papperskorgen</a>

Arbete bevakar senior karriär, deltidsmöjligheter, eget företag och uppdrag i styrelser. Här finns guider om avtal, skatt, sociala avgifter och pensionseffekter. För dig som vill jobba längre och på dina villkor.

Ålderism och åldersdiskriminering i arbetslivet kartläggs

Åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden är utbredd och de som drabbas allra värst är äldre, lågutbildade kvinnor.



<a href="https://www.e55.se/ekonomi/arbete/aldersdiskriminering-ar-svar-att-bevisa-och-svar-att-bekampa/">Åldersdiskriminering är svår att bevisa och svår att bekämpa</a>, på arbetsmarknaden förekommer den i alla branscher och det är lätt att komma undan med det.



Den här åldersdiskrimineringen gör att samhället <a href="https://www.e55.se/ekonomi/arbete/aldersdiskriminering-vi-forlorar-bade-erfarenhet-och-miljarder/">förlorar både erfarenhet och miljarder</a>, när företag går miste om erfarna medarbetare som de väljer bort på grund av felaktiga fördomar.



<a href="https://www.e55.se/pension/att-forlora-jobbet-strax-innan-60-sa-paverkas-pensionen/">Att förlora jobbet strax innan 60</a> är svårt för sannolikheten att få ett nytt jobb sjunker i takt med att erfarenheten ökar, för den ökar ju i takt med livslängden och i Sverige tror arbetsgivare att ålder är någonting negativt.



Dessutom, <a href="https://www.e55.se/ekonomi/arbete/en-kvinna-i-en-ledarroll-har-aldrig-ratt-alder/">en kvinna i en ledarroll har aldrig &#8221;rätt&#8221; ålder</a>, det visar en undersökning och för kvinnor blir den här könsspecifika åldersdiskrimineringen ett dubbelt slag.



<h2 class="wp-block-heading" id="h-forskning">Forskning</h2>



Inom forskningspolitiken är åldersdiskriminering ett prioriterat område, det skriver <a href="https://forte.se/upptack-forskning/artiklar/alderism-drabbar-lagutbildade-kvinnor-mest">Forte</a>.



Det statliga Forskningsrådet för hälsa, arbetsliv och välfärd, Forte, har ett nationellt program för arbetslivsforskning och däri en förstärkt satsning på äldres förutsättningar för ett längre arbetsliv. 



Redan nu kan slutsatser om åldersdiskriminering dras av det nyligen avslutade forskningsprogrammet EIWO, vid Linköpings universitet, som finansierats av Forte.



En av studierna handlar om ojämlikhet och exkludering under den senare delen av arbetslivet, och den undersökte forskarna hur ålder påverkar möjligheten att få nytt jobb för den som blivit arbetslös. 



<h2 class="wp-block-heading" id="h-mycket-svarare-efter-60">Mycket svårare efter 60</h2>



För äldre kan det vara svårt nog att få nytt jobb medan man fortfarande har en anställning, men att få nytt jobb efter ett avbrott i arbetslivet är det största problemet.



&#8221;Efter 60 års ålder minskar chanserna kraftigt, om man inte har höga kvalifikationer eller söker jobb där efterfrågan är stor&#8221;, säger Andreas Motel-Klingebiel, professor i äldre och åldrande vid Linköpings universitet, till Forte.



Vid 64 års ålder är sannolikheten för lönearbete 45 procent, det kan jämföras med 78 procent i tidig 50-årsålder.



Högre ålder minskar generellt möjligheterna att få jobb, men ett komplicerat samband mellan ålder, kvalifikationer, bransch, migration och kön formar möjligheten att få ett nytt jobb. 



Personer som har högre kvalifikationer och yrken med höga krav tenderar att ha bättre chanser att få ett arbete, särskilt i branscher som fortfarande har stark efterfrågan på kvalificerad arbetskraft.



<h2 class="wp-block-heading" id="h-lagutbildade-kvinnor">Lågutbildade kvinnor</h2>



De som har allra svårast att få nytt jobb är äldre kvinnor med låg utbildning.



Enligt Andreas Motel-Klingebiel har lågutbildade, äldre kvinnor ofta ytterligare hinder, förutom åldersdiskrimineringen.



De drabbas ofta av branschsegregation, som exempelvis innebär att de oftare har i yrken med lägre löner och begränsade karriärmöjligheter, och av ackumulerade nackdelar, som deltidsarbete och sjukskrivningar, vilket ger till sämre pension och fattigare ålderdom.



&#8221;Den nationella politiken, arbetsgivare och fackförbund behöver rikta in sig på åldersdiskriminering gemensamt. Satsa på ett livslångt lärande där man utbildar om sig eller vidareutbildar sig i sektorer där efterfrågan är hög. Och ta itu med könsrelaterade ojämlikheter&#8221;, säger Andreas Motel-Klingebiel till Forte.



Läs mer på E55: SPF: <a href="https://www.e55.se/ekonomi/arbete/spf-sluta-sortera-bort-aldre-do-maste-leverera-nu/">Sluta sortera bort äldre – DO måste leverera nu</a>



Läs mer på Dagens PS: <a href="https://www.dagensps.se/privatekonomi/sverige-forlorar-miljarder-pa-alderism-ett-samhallsproblem/">Sverige förlorar miljarder på ålderism: &#8221;Ett samhgällsproblem&#8221;</a>



Läs mer på Realtid: <a href="https://www.realtid.se/karriar-ledarskap/aldre-diskrimineras-hundratals-jobbansokningar-i-papperskorgen/">Äldre diskrimineras – hundratusentals jobbansökningar i papperskorgen</a>

De drabbas värst av åldersdiskrimineringen

Det talas allt mer om en åldersdiskriminering på arbetsmarknaden. Och statistiken bekräftar att arbetslösheten har ökat mer för äldre. Men aktörer på jobbmarknaden är skeptiska.



Jag skulle påstå att det är en myt, i alla fall för dem som är etablerade på arbetsmarknaden, säger Caroline Söder på TSL.



Arbetslösheten i gruppen 55–64 år har ökat stadigt under flera år, från 4,5 procent tredje kvartalet 2022 till 5,9 procent samma period i fjol, enligt Statistiska centralbyrån. Visserligen har även den totala arbetslösheten ökat, men i något mindre utsträckning.



Det rimmar väl med en omfattande&nbsp;<a href="https://www.ifau.se/Forskning/Publikationer/Rapporter/2017/paverkade-arbetssokandes-alder-och-kon-chansen-att-fa-svar-pa-jobbansokan-resultat-fran-ett-faltexperiment/">Ifau-studie</a>&nbsp;från 2017 av 6&nbsp;000 fiktiva jobbansökningar, som visade att chansen att bli kontaktad minskade redan från 40 års ålder. En av rapportförfattarna, Magnus Carlsson, forskare vid Linnéuniversitet är säker på sin sak – åldersdiskrimineringen är utbredd.



Ja, definitivt, säger han och refererar även till nyare internationella studier.



<h2 class="wp-block-heading" id="h-gar-bra-for-50-plussarna">”Går bra för 50-plussarna”</h2>



Men Erica Sundberg tycker att bilden som målats upp är missvisande och därmed bidrar till känslan av att bli bortvald på grund av ålder. Hon är operativ chef på TRR som hjälper uppsagda tjänstemän i det privata näringslivet att hitta nytt jobb.



Många är tilltufsade och upplever att det är svårare, säger hon och tycker att det är en olycklig bild som dessutom inte stämmer.



Vi känner inte alls igen den bilden när vi tittar på våra siffror. Det går bra för 50-plussarna.



<h2 class="wp-block-heading" id="h-vagar-sticka-ut-hakan">”Vågar sticka ut hakan”</h2>



Den enda skillnaden är att det tar ytterligare någon månad i genomsnitt för den äldre arbetskraften att hitta ny sysselsättning, enligt TRR:s statistik.



Så det som sägs och hörs i debatten stämmer inte?



Inte för gruppen tjänstemän i privata näringslivet. Det vågar jag sticka ut hakan och säga, säger Erica Sundberg.



Caroline Söder, vd på systerorganisationen för LO-arbetare, TSL, håller med. Statistiken visar ingen diskriminering, även om hon märker att många tror att det ”är kört” utifrån känslan.



De som hamnar hos TRR och TSL har färsk anknytning till arbetsmarknaden. För de äldre med lite längre arbetslöshet i bagaget kan det kanske vara svårare.



Så det kanske stämmer i andra grupper, säger Söder.



<h2 class="wp-block-heading" id="h-finns-forestallningar">Finns föreställningar</h2>



Arbetsförmedlingen har oftare människor inskrivna som inte kommer direkt från en anställning. Myndighetens statistik visar på en ökad andel äldre arbetslösa de senaste åren, och att de också står utan jobb en längre tid. Johan Roos jobbar som arbetsförmedlare/jobbsökarexpert och märker att många äldre har känslan av att vara ratade.



Absolut att det förekommer åldersdiskriminering, säger han.



Det behöver inte handla om att arbetsgivarna medvetet väljer bort, men de kan ha idealbilder över vilka de vill anställa, resonerar Roos.



Det finns föreställningar om ålder och det kan påverka. Det är svårt att komma ifrån.



 <section class="c-block-greybox" style="background-color: #e0e0e0;;">
 
 
<h1 id="h-fakta-fordelar-med-aldre" class="wp-block-heading">Fakta: Fördelar med äldre</h1>
 
Arbetsförmedlingen pekar på fördelar för arbetsgivarna att även ha äldre arbetskraft i organisationen:
 
Livserfarenhet: De har med sig en vana av att möta många olika människor och situationer i både yrkes- och privatlivet. Detta gör att de bland annat har fått träna upp förmågan att samarbeta, bygga relationer och hantera konflikter.
 
Kundförståelse: En arbetsplats med låg medelålder riskerar att missa en växande kundgrupp i samhället.
 
Del i teamet: En framgångsfaktor i team är att ha en generationsmix. Team med åldersvariation kompletterar varandra.
 
Stabilitet: De har lärt sig att hantera stress genom arbetslivet och forskning visar att de uppskattar sitt arbete och är mer engagerade vilket gör att de stannar längre hos en arbetsgivare.
 
Lägre korttidsfrånvaro: 55-plussare har lägre korttidsfrånvaro jämfört med yngre kollegor. De vabbar sällan eftersom majoriteten har passerat småbarnsåren i familjelivet.
 
Källa: Arbetsförmedlingen

 </section>



<h1 class="wp-block-heading" id="h-"></h1>

Jobbförmedlare: Åldersdiskriminering ”en myt”

Åldersdiskriminering förekommer i alla branscher men det är svårt att bevisa, varför det är lätt för dem som åldersdiskriminerar att komma undan med det.



<a href="https://www.who.int/news-room/questions-and-answers/item/ageing-ageism">Världshälsoorganisationen, WHO</a>, ser ålderism, alltså fördomar om ålder, som ett problem som kan ändra vår syn på oss själva och erodera solidariteten mellan generationer.



Enligt WHO är hälften av världens befolkning åldersdiskriminerande mot äldre människor.



Fackförbundet Sveriges arkitekter har gjort en enkätundersökning som visar att ungefär 8 procent av medlemmarna har känt sig åldersdiskriminerade, det skriver <a href="https://arkitekten.se/nyheter/alderism-vanligt-men-svart-att-bevisa/">Arkitekten</a>.



Jens Andersson, chefsjurist på Sveriges Arkitekter, säger att det är mer än de hade räknat med så de blev lite förvånade.



<h2 class="wp-block-heading" id="h-svart-att-bevisa">Svårt att bevisa</h2>



I enkätundersökningen uppgav 70 procent att de inte tycker att arbetsgivaren har vidtagit tillräckliga åtgärder och 25 procent uppgav att de inte vet var de ska vända sig om de skulle åldersdiskrimineras.



När någon utsätts för åldersdiskriminering är det svårt att bevisa.



&#8221;Det krävs mer eller mindre att arbetsgivaren uttryckligen har sagt att du är för gammal eller ung&#8221;, säger Jens Andersson till Arkitekten.



<h2 class="wp-block-heading" id="h-vanligaste-orsaken-till-diskriminering">Vanligaste orsaken till diskriminering</h2>



John Mellkvist år generalsekreterare för Pluskommissionen och ingick i regeringens Delegation för senior arbetskraft. Enligt honom visar flera studier att ålder är den allra vanligaste diskrimineringsorsaken. 



&#8221;När det är tuffare tider blir det ännu svårare för både äldre och yngre att få jobb. Då letar arbetsgivarna i samma spann som alla andra, typiskt sett någonstans mellan 30 och 45 år&#8221;, säger han till Arkitekten.



Han säger också att när någon väl är anställd på ett företag värderas lång tid i yrket, men att när arbetssökande med lång erfarenhet vill ha jobb, då hålls erfarenheten snarast emot dem. Han tycker att det är en ohållbar paradox. 



<h2 class="wp-block-heading" id="h-finns-manga-svepskal">Finns många svepskäl</h2>



Enligt John Mellkvist visar faktiskt undersökningar att nio av tio arbetsgivare värdesätter äldres kompetens, men att trots det har endast en fjärdedel en strategi för att behålla och attrahera äldre arbetskraft.



När arbetsgivare inte vill anställa någon på grund av ålder finns det gott om svepskäl att ta till.



&#8221;Den som åldersdiskriminerar kan ganska lätt komma undan genom att luta sig mot något annat, exempelvis att de vill ha en annan kompetensprofil eller specifika meriter. Ingen kan ju leva upp till alla delar i dagens jobbannonser&#8221;, säger han till Arkitekten.



<h2 class="wp-block-heading" id="h-ai-mot-aldersdiskriminering">AI mot åldersdiskriminering</h2>



Birgitta Thilenhielm arbetar med ledarskap, lärande och transformation, hon skriver i en krönika i <a href="https://akademikern.se/ai-kan-verka-for-aldersinkludering/">Akademikern</a> att artificiell intelligens, AI, kan hjälpa oss att bryta mönster och vanor.



Hon menar att när AI används på rätt sätt kan det bidra till att skapa rekryteringsprocesser där kompetens står i centrum, snarare än ålder.



Birgitta Thilenhielm skriver att även om det finns risker kan AI minska ålderismen om det används på ett klokt sätt. 



AI kan synliggöra den omedvetna bortgallring som görs när attityder, beteenden och vanor styr besluten, skriver hon i Akademikern.



John Mellkvist tycker att uppfattningen att AI skulle kunna förbättra situationen med åldersdiskriminering i samband med rekryteringar behöver nyanseras.



Det är ju människor som skapar AI-protokollen och han menar att det gör att utsorteringarna kan bli ännu krassare.



Läs mer på E55: <a href="https://www.e55.se/ekonomi/arbete/aldersdiskriminering-pa-arbetsplatser-problem-i-hela-eu/">Åldersdiskriminering på arbetsplatser – problem i hela EU</a>

Åldersdiskriminering är svår att bevisa och svår att bekämpa

Det är inte bara i Sverige vi har åldersdiskriminering på arbetsmarknaden, det är även ett utbrett problem i restan av Europa.



I takt med att Europas befolkning åldras sjunker också kontinentens födelsetal, vilket gör att organisationer måste behålla erfarna medarbetare och arbetsplatser måste anpassas för att möta äldres behov, det skriver <a href="https://www.eurofound.europa.eu/en/commentary-and-analysis/all-content/europe-must-adapt-its-ageing-workforce">Eurofund</a>.



Det här är en förändring som sätter press på arbetsmarknaderna och belastar pensionssystemen. Europeiska beslutsfattare är så klart medvetna om det här och de senaste 20 åren har de uppmanat till längre arbetsliv.



Pensionssystem har förändrats och pensionsåldrar har höjts i de flesta av EU:s medlemsstater.



Men, att förlänga arbetslivet är det mer komplext än att bara ändra lagar och regler, det kräver en strategi för att ta itu med fördomar, attityder, arbetsplatspraxis och arbetskvalitet för äldre.



<h2 class="wp-block-heading" id="h-aldersdiskriminering">Åldersdiskriminering</h2>



Åldersdirskriminering på arbetsplatsen får långtgående konsekvenser både för anställda och för organisationer, det skriver <a href="https://www.dcu.ie/antibullyingcentre/news/2025/aug/say-no-ageism-new-report-highlights-age-discrimination-workplace">Dublin City University, DCU</a>.



Ett projekt kallat SNAW, som står för Say No to Ageism in the Workplace, belyser utbredd åldersdiskriminering på arbetsplatser i Europa. 



SNAW-projektet medfinansieras av Europeiska unionen och syftar till att bekämpa åldersdiskriminering på arbetsplatser i hela Europa.&nbsp;



<a href="https://www.snawproject.eu/full-snaw-report/">En rapport</a>, publicerad som en del av&nbsp;SNAW, belyser problemets omfattning. Undersökningen genomfördes bland 511 deltagare i Tyskland, Portugal, Grekland, Rumänien och Irland. 



<h2 class="wp-block-heading" id="h-var-tredje-drabbad">Var tredje drabbad</h2>



SNAS:s undersökning visar bland annat att var tredje anställd är drabbad av åldersdiskriminering och anser att det är ett allvarligt problem på deras arbetsplats. 



Hela 70 procent anser att&nbsp;medierepresentation förstärker åldersdiskriminerande stereotyper, som att äldre anställda är &#8221;motarbetar förändring&#8221; eller har &#8221;mindre anpassningsförmåga till teknik&#8221;.



Färre än 40 procent av arbetsplatserna har tydliga policyer mot åldersdiskriminering.



Bland anställda&nbsp;rapporterar 30 procent att de upplever eller bevittnar diskriminering baserad på ålder, som partiska kommentarer, uteslutning från viktiga projekt och missade utvecklingsmöjligheter.



<h2 class="wp-block-heading" id="h-undervarderad-och-utestangd">Undervärderad och utestängd</h2>



I sin rapporten belyser SNAW att åldersdiskriminering påverkar arbetstillfredsställelse, produktivitet och arbetsmoral negtivt. 



Enligt rapporten känner sig äldre anställda ofta undervärderade och utestängda från professionella utvecklingsmöjligheter, något som leder till bristande engagemang och i många fall förtidspensionering. 



Det här påverkar inte bara individerna utan det tar också värdefull expertis och olika perspektiv från arbetsplatserna. 



För att bekämpa åldersdiskriminering på arbetsplatser ger SNAW-projektet detaljerade rekommendationer.&nbsp;



Projektet uppmanar till starkare policyer mot åldersdiskriminering samt utbildning i medvetenhet om fördomar och partiskhet för ledning och anställda.



Andra rekommendationer är att främja samarbete mellan generationer, att skapa inkluderande miljöer och att ge alla åldersgrupper möjligheter till professionell utveckling. 



<h2 class="wp-block-heading" id="h-minska-aldersdiskriminering">Minska åldersdiskriminering</h2>



Undersökningens resultat kommer dessutom ligga till grund för en innovativ onlinekurs vars syfte är att hjälpa organisationer att identifiera och hantera åldersdiskriminering.



Kursen ska erbjuda praktiska verktyg för att skapa inkluderande, generationsöverskridande arbetsplatser, något som både gynnar de anställda och företagen.



&#8221;Vi hoppas att den här rapporten väcker meningsfulla diskussioner och åtgärder för att minska åldersdiskriminering på arbetsplatsen. Åldersmångfald är inte bara en fråga om rättvisa eller helt enkelt anpassning till en åldrande befolkning, det är en viktig drivkraft för produktivitet och organisatorisk framgång&#8221;, säger Salomão Filho till DCU.



Han är SNAW-projektsamordnare vid Innovation in Learning Institute vid det tyska universitetet i Erlangen-Nürnberg.



<h2 class="wp-block-heading" id="h-battre-men-inte-bra">Bättre men inte bra</h2>



Eurofund har nyligen analyserat sysselsättningstrender, skillnader i arbetskvalitet och variationer bland äldre arbetstagare och funnit att det har gjorts stora framsteg.



Antalet arbetstagare i åldern 55 år eller äldre som är aktiva på EU:s arbetsmarknad har ökat från 24 miljoner år 2010 till över 40 miljoner år 2024.



Pensionsreformer, ökad förväntad livslängd och bättre hälsa har drivit på den ökade sysselsättningsgraden för den här gruppen.



Men, det finns fortfarande utmaningar. Äldre arbetstagare löper en högre risk för långtidsarbetslöshet och när de väl är arbetslösa tar det längre tid för dem att hitta nya jobb, vilket visar på stelhet och fördomar på arbetsmarknaden. 



Läs mer på E55: <a href="https://www.e55.se/ekonomi/arbete/aldersdiskriminering-vi-forlorar-bade-erfarenhet-och-miljarder/">Åldersdiskriminering – vi förlorar både erfarenhet och miljarder</a>

Åldersdiskriminering på arbetsplatser – problem i hela EU

Vi lever allt längre och det gör att pensionsåldern har höjts, men trots att vi ska jobba längre är åldersdiskriminering utbredd på svensk arbetsmarknad.



Åldersdiskriminering på arbetsmarknaden drabbar inte bara de individer som utsätts för den, det drabbar hela samhället, skriver <a href="https://www.di.se/nyheter/aldersdiskriminering-kostar-miljarder-erfarenhet-ignoreras/">Dagens Industri</a>.



Angela Rossi är grundare och ägare av HRM affärsutveckling samt arbetsmarknadspart på IHM Business School. Hon undrar hur erfarenhet kan vara en nackdel.



Det borde det såklart inte vara, men det är ändå precis så åldersdiskriminering måste tolkas, för äldre männikskor fortsätter att diskrimineras på Sveriges arbetsmarknad.



<h2 class="wp-block-heading" id="h-det-rimmar-illa">Det rimmar illa</h2>



<a href="https://www.pensionsmyndigheten.se/nyheter-och-press/pressrum/hojda-pensionsaldrar-nu-borjar-den-nya-riktaldern-galla">Pensionsmyndigheten</a> skriver att vi lever och tar ut pension allt längre och att fler behöver arbeta längre för att pensionerna ska kunna fortsätta ligga på samma nivåer som i dag.



Antalet personer som tvingas ta ut sin pension i förtid på grund av att de är arbetslösa och inte får jobb har ökat rejält de senaste 20 åren. Det rimmar illa med statens krav på att vi ska jobba längre.



I <a href="https://www.spp.se/globalassets/documents/rapporter-och-undersokningar/spp_rapport_alderism_okt2025.pdf">en rapport</a> som pensionsbolaget SPP tog fram i slutet av 2024 konstateras att 7 400 långtidsarbetslösa svenskar över 60 riskerar ofrivillig pensionering.



Dessa personer skulle enligt rapporten ha bidragit med 11 miljarder kronor till Sveriges BNP, om de hade haft jobb. 



&#8221;Jag vet att folk börjar lyssna först när man kan peka på en kostnad. Därför har det varit viktigt att driva frågan om åldersdiskriminering utifrån beräkningar&#8221;, säger SPP:s sparekonom Shoka Åhrman till Di.



De arbetslösa själva drabbas så klart också negativt av att inte få jobb. Rapporten visar att den som tvingas gå i pension i förtid på grund av arbetslöshet förlorar mellan 6 000 och 7 000 kronor i pension i månaden, livet ut.



<h2 class="wp-block-heading" id="h-visade-pa-aldersdiskriminering">Visade på åldersdiskriminering</h2>



Shoka Åhrman säger att det har visat sig att åldersdiskriminering börjar redan i 45 till 50-årsåldern.



År 2017 gjorde forskarna Stefan Eriksson vid Uppsala universitet och Magnus Karlsson vid Linnéuniversitetet en studie där de skickade över 6 000 fiktiva jobbansökningar till företag som sökte personal.



Det handlade om jobb som administratörer, kockar, lokalvårdare, restaurangbiträden, butikssäljare, företagssäljare och lastbilsförare som företagen annonserat om.



I de fiktiva jobbansökningrna hade de sökande identiska meriter men olika åldrar, från 35 till 70 år.



Deras studie visade att medelålders och äldre arbetssökande ofta väljs bort och att chansen att bli kontaktad av en arbetsgivare minskar redan i 40-årsåldern samt att den med stigande ålder minskar ännu mer.



När arbetssökande närmar sig pensionsåldern blir nästan ingen kontaktad av arbetsgivare.



&#8221;Det bör inte råda något tvivel om att arbetsgivarna åldersdiskriminerar. Vi hittar mycket stora effekter och ålder är verkligen en negativ faktor i rekryteringsprocessen&#8221;, sade säger Magnus Carlsson i ett <a href="https://www.uu.se/nyheter/2017/2017-06-16-ny-arbetsmarknadsstudie-vid-fyrtiotre-ar-man-passe">pressmeddelande 2017</a>.



Från och med januari 2026 är riktåldern för pension 67 år, men prognoserna pekar på att för de flesta som är födda efter millennieskiftet kommer den bli upp mot 70 år.



<h2 class="wp-block-heading" id="h-behovs-skattelattnader">Behövs skattelättnader</h2>



Bland annat den snabba teknikutvecklingen på dagens arbetsmarknad gör att det är viktigt att fortsätta lära sig och att omskola sig om man jobbar i en bransch som är på väg att bli omodern.



Men Shoka Åhrman menar att det även för personer som omskolat sig är det svårt att komma tillbaka till arbetsmarknaden om de är i övre medelåldern, särskilt om de är kvinnor.



Både hon och SPP påtalar behovet av skattelättnader, både för individer och i form av sänkta arbetsgivaravgifter.



&#8221;Det är lite som samma incitament som vi diskuterat för att få in unga i arbetslivet, eftersom arbetslösheten är extremt hög i Sverige jämfört med andra europeiska länder. Det är arbetsgivarnas ansvar, absolut, men det är också politiken som trycker på att vi har en välfärd som bygger på hög arbetskraft och arbetsdeltagande. Då har vi inte råd att slösa bort de här resurserna&#8221;, säger Shoka Åhrman till Di.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="1024" height="610" src="https://e55.rlvnc.cloud/app/uploads/2025/11/sdlkKVAYvceOZ0-1024x610.jpg" alt="Shoka Åhrman, sparekonom på SPP" class="wp-image-1162412" srcset="https://e55.rlvnc.cloud/app/uploads/2025/11/sdlkKVAYvceOZ0-1024x610.jpg 1024w, https://e55.rlvnc.cloud/app/uploads/2025/11/sdlkKVAYvceOZ0-300x179.jpg 300w, https://e55.rlvnc.cloud/app/uploads/2025/11/sdlkKVAYvceOZ0-768x458.jpg 768w, https://e55.rlvnc.cloud/app/uploads/2025/11/sdlkKVAYvceOZ0.jpg 1200w" sizes="auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /><figcaption class="wp-element-caption">Shoka Åhrman, sparekonom på SPP (Foto: Christine Olsson/TT)</figcaption></figure>



<h2 class="wp-block-heading" id="h-foretagens-ansvar">Företagens ansvar</h2>



Angela Rossi, däremot, tror inte att förändringen börjar i politiken utan i näringslivet. Hon tror att sänkta skatter och arbetsgivaravgifter kan leda till att arbetsgivare anställer på felaktiga grunder.



Hon menar att företagen i stället bör ta fram en inkluderingsplan som innehåller krav på att rekryteringar ska omfatta kandidater över till exempel 55.



Enligt henne har hon och hennes branschkollegor ett särskilt ansvar för att motverka diskriminering av kloka och erfarna människor, till exempel genom att ställa krav på sina kunder.



<h2 class="wp-block-heading" id="h-hogre-alder-mer-erfarenhet">Högre ålder mer erfarenhet</h2>



&#8221;Jag jobbar mest med försäljning till vardags, men i det här fallet skulle jag hjälpa till att rekrytera en vice vd till ett medelstort svenskt bolag. Jag presenterade fem kandidater till beställarna som var två kvinnor i 45-årsåldern och sade att de fick välja bort alla utom en. När de fick se hans cv utbrast de &#8217;nämen han är ju gammal&#8217;. Jag svarade att han inte alls var gammal och precis vad de behövde&#8221;, säger Angela Rossi till Di.



Hon tillägger att rekryteringen blev lyckad, precis som det ofta blir med seniora och erfarna människor för de ska inte byta jobb om ett pr år och de bidrar med en naturlig kompetensöverföring.



Angela Rossi tycker att det är fascinerande att interimsuppdrag i princip är befriade från ålderism, då har seniora och erfarna kandidater en tydlig fördel och det här är någonting som hon har svårt att få ihop.



Hon hoppas att EU:s lönetransparensdirektiv som träder i kraft nästa år ska kunna döda myten att erfarna människor automatiskt kostar mer, om löneintervallet anges i platsannonsen vet ju de arbetssökande det redan när de söker jobbet, det skriver Di.



Läs mer på E55: <a href="https://www.e55.se/e55studio/nu-blir-lonerna-offentliga-eu-tvingar-foretag-till-oppenhet/">Nu blir lönerna offentliga – EU tvingar företag till öppenhet</a>

Åldersdiskriminering – vi förlorar både erfarenhet och miljarder

Normen att man går i pension vid 65 är stenhård inom kommuner och regioner. Samtidigt är åldersdiskriminering ett stort problem för äldre på arbetsmarknaden. Men det kommer behöva luckras upp om man ska klara kompetensförsörjningen inom en snar framtid.



Offentlig sektor står inför ett generationsskifte. Hundratusentals svenskar går i pension, och normen att gå när man fyller 65 är stenhård.



Bodil Umegård arbetar som expert inom kompetensförsörjning på Sveriges Kommuner och Regioner.



&#8221;De äldre inom offentlig sektor är en jättetillgång med all sin erfarenhet och kompetens, och det ska vi verkligen ta till vara på&#8221;, säger hon till E55.



<a href="https://www.e55.se/spara-och-placera/swedbank-ekonomens-drastiska-drag-salde-alla-usa-fonder/">Swedbank-ekonomens drastiska drag: &#8221;Sålde alla USA-fonder&#8221;</a>



<h2 class="wp-block-heading" id="h-rekryteringsbehov">Rekryteringsbehov</h2>



E55 träffar Umegård på Pluskomissionens och Skandias pressträff på torsdagen, då man lanserade <a href="https://lanseringplusindex.confetti.events/?invite=045b60ab3d3ee46bf2679ffedce9ad221270">Plusindex</a>. Det är ett mått på hur mycket diskrimineringen kostar samhället varje år. Inte minst i offentlig sektor.



&#8221;Kommuner och regioner har ett stort rekryteringsbehov framöver men det handlar minst lika mycket om att locka personal att stanna kvar. Normen att gå i penison vid 65 är stark men håller på att luckras upp&#8221;, säger Bodil Umegård.



<h2 class="wp-block-heading" id="h-aldersdiskriminering-pa-arbetsmarknaden">Åldersdiskriminering på arbetsmarknaden</h2>



Samtidigt är de anställande chefernas inställning minst lika viktig att förändra som personalens egen.



Åldersdiskrimineringen är ett stort problem i samhället för de över 55 som söker arbete. De gallras bort tidigt i processerna, medan manegen är krattad för de yngsta som står till arbetsmarknadens förfogande.



&#8221;Normer tar tid att förändra. Det är ett långsiktigt förändringsarbete men jag tror att vi är på god väg&#8221;, säger Bodil Umegård.



<h2 class="wp-block-heading" id="h-las-mer-om-ekonomi">Läs mer om ekonomi:</h2>



<a href="https://www.e55.se/spara-och-placera/swedbank-ekonomens-drastiska-drag-salde-alla-usa-fonder/">Swedbank-ekonomens drastiska drag: &#8221;Sålde alla USA-fonder&#8221;</a>



<a href="https://www.e55.se/hushall/de-lamnar-uppgifter-till-skatteverket-om-din-forsaljning-pa-natet/">De lämnar uppgifter till Skatteverket om din försäljning på nätet </a><a href="https://www.e55.se/hushall/starkta-kronan-leder-tyvarr-till-dubbelsmall-for-svenskar/"> Stärkta kronan leder tyvärr till dubbelsmäll för svenskar</a>



<a href="https://www.e55.se/ekonomi/var-fjarde-bankomat-har-forsvunnit/">Var fjärde bankomat har försvunnit</a>



<a href="https://www.e55.se/ekonomi/ap7-safa-har-kvarts-miljard-investerade-i-svartlistade-bolaget/">AP7 Såfa har kvarts miljard investerade i svartlistade bolaget</a><a href="https://www.e55.se/spara-och-placera/swedbank-ekonomens-drastiska-drag-salde-alla-usa-fonder/"> </a>

SKR om åldersdiskriminering: "Vi har en jätteutmaning"

Moderaterna föreslår åtgärder mot åldersdiskriminering på arbetsmarknaden för att hjälpa långtidsarbetslösa personer över 55 tillbaka till arbetslivet.



<a href="https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/diskrimineringslag-2008567_sfs-2008-567/">Diskrimineringslagen</a> förbjuder åldersdiskriminering och den gäller inom arbetslivet, utbildningen, hälso- och sjukvården, varor, tjänster och inom flera andra samhällsområden. 



<h2 class="wp-block-heading" id="h-aldersdiskriminering-okade-under-pandemin">Åldersdiskriminering ökade under pandemin</h2>



Ändå nådde långtidsarbetslösheten bland personer över 55 rekordnivåer under covid-19-pandemin. För att motverka utslagning av äldre arbetskraft föreslår nu moderaterna utökade nystartsjobb, det skriver <a href="https://www.aftonbladet.se/minekonomi/privatekonomi/a/GapxK6/m-forslag-mot-alderism-pa-arbetsmarknaden">Aftonbladet</a>.



Enligt Moderaternas förslag ska tiden för sänkt arbetsgivaravgift för långtidsarbetslösa över 55 förlängas från ett till två år.



&#8221;Vi vill sänka kostnaderna kraftfullt för att anställa den som är över 55 år och långtidsarbetslös, så att man får en ökad chans att komma tillbaka till arbete&#8221;, säger finansminister och Moderaternas ekonomiskpolitiska talesperson Elisabeth Svantesson till Aftonbladet.



Hon tillägger att förslaget motsvarar dubbel nedsättning av arbetsgivaravgiften varför det är en väldigt kraftfull förstärkning och att nedsättningen blir ännu kraftigare för den som varit arbetslös i mer än två år.



<h2 class="wp-block-heading" id="h-mycket-svarare-for-55-plussare">Mycket svårare för 55-plussare</h2>



&#8221;Det är mycket svårare för en 55-åring att komma tillbaka till arbete jämfört med en 25-åring. Är man över 55 år och går arbetslös ett år eller mer så är det stor risk att man inte kommer tillbaka&#8221;, säger Elisabeth Svantesson till Aftonbladet.



Moderaterna föreslår i sin vårbudget att Arbetsförmedlingen ska satsa extra på att hjälpa långtidsarbetslösa personer över 55 tillbaka till jobb.



<h2 class="wp-block-heading" id="h-vill-sanka-aldersgransen">Vill sänka åldersgränsen</h2>



Elisabeth Svantesson säger att Moderaterna även anser att Diskrimineringsombudsmannen måste arbeta mer aktivt mot åldersdiskriminering. 



De vill även sänka åldersgränsen för det förhöjda jobbskatteavdraget som i dag är 65 år, vilket av skattetekniska skäl innebär att det gäller först från januari det år man fyller 66.



Moderaterna vill att gränsen sänks till 64 så att jobbskatteavdraget börjar gälla i januari det år man fyller 65. Regeringen vill däremot höja den här åldersgränsen till 66, för att anpassa avdraget till den nya riktåldern för pension.




 <section class="c-external-notice">
 <div class="c-external-notice__image">
 <img decoding="async" src="https://news55.se/_next/image/?url=https%3A%2F%2Fnews55.fra1.cdn.digitaloceanspaces.com%2Fuploads%2F2025%2F02%2FDO.png&#038;w=1080&#038;q=75" />
 </div>
 <a href="https://www.e55.se/ekonomi/arbete/allt-fler-anmaler-aldersdiskriminering/" class="c-external-notice__content" target="_blank">
 <h2>Allt fler anmäler åldersdiskriminering</h2>
 Under år 2023 ökade antalet anmälningar om åldersdiskriminering jämfört med året innan, men det är få anmälningar som leder till någonting.
 </a>
 </section>

M vill motverka åldersdiskriminering på arbetsmarknaden

Under år 2023 ökade antalet anmälningar om åldersdiskriminering jämfört med året innan, men det är få anmälningar som leder till någonting.



Hela 590 anmälningar om åldersdiskriminering inkom till DO, under 2023, det kan jämföras med att 489 sådana anmälningar inkom år 2022, det framgår av <a href="https://www.do.se/download/18.2a331bee18c0fb19b479a1/1713949962769/DO-arsredovisning-2023.pdf">DO:s senaste årsredovisning</a>.



<h2 class="wp-block-heading" id="h-aldersdiskriminering-pa-arbetsmarknaden">Åldersdiskriminering på arbetsmarknaden</h2>



Do skriver i sin årsredovisning att flera studier visar att andelen positiva svar på jobbansökningar minskar med stigande ålder och att den tendensen börjar märkas redan från 40-årsåldern.



Under 2023 publicerade DO en rapport med en forskningsöversikt om risker för diskriminering vid rekrytering: <a href="https://www.do.se/download/18.36cbb9ac1886717f72d416/1686638418878/rapport-rekrytera-utan-att-diskriminera.pdf">Rekrytera utan att diskriminera – Vad visar forskning?</a>



Rapporten vänder sig till arbetsgivare, arbetstagare och personer som arbetar med personalfrågor på fackförbund eller arbetsgivarorganisationer. 



&#8221;Förhoppningen är att forskningsöversikten ska ge kunskap som kan bidra till att arbetsgivare säkerställer att deras rekryteringsprocesser är fria från diskriminering&#8221;, skriver DO i sin årsredovisning.



<h2 class="wp-block-heading" id="h-fler-anmalningar-om-aldersdiskriminering">Fler anmälningar om åldersdiskriminering</h2>



Antalet anmälningar om diskriminering på grund av ålder ökade med drygt 100 anmälningar, eller 20,65 procent.



Anmälningar om diskriminering på grund av ålder tillhör de diskrimineringsanmälningar som har ökat mest procentuellt.



Antalet inledda tillsynsundersökningar på grund av anmäld åldersdiskriminering var dock lägre under 2023 än under 2022, antalet minskade från 35 till 24, en minskning med 31,43 procent.



&#8221;DO, behövs mer än någonsin. Vi ser en oroande utveckling i samhället där risken för diskriminering ökar&#8221;, skriver DO i sin årsredovisning.



<h2 class="wp-block-heading" id="h-sa-manga-anmalningar-inkom-2023">Så många anmälningar inkom 2023</h2>



Jämfört med året innan ökade alla sammantagna anmälningar till DO år 2023 något mindre än anmälningarna om åldersdiskriminering. 



Anmälningarna ökade från 4458 till 4607. Det motsvarar 3,34 procent. Av de 4607 inkomna anmälningarna år 2023 valde DO att inte utreda 3 524.



Det var ännu färre processer som ledde till skadestånd, eller diskrimineringsersättning, under 2023 och inte ett enda skadestånd vanns i domstol. 



Dock var antalet medgivna ersättningskrav och förlikningar år 2023 högre än 2022, 23 jämfört med 8.




 <section class="c-external-notice">
 <div class="c-external-notice__image">
 <img decoding="async" src="https://news55.se/_next/image/?url=https%3A%2F%2Fnews55.fra1.cdn.digitaloceanspaces.com%2Fuploads%2F2024%2F06%2Fplay-figures-4541727_1280.jpg&#038;w=1200&#038;q=75" />
 </div>
 <a href="https://www.e55.se/ekonomi/sa-manga-anmaler-aldersdiskriminering/" class="c-external-notice__content" target="_blank">
 <h2>Så många anmäler åldersdiskriminering</h2>
 Den mest utbredda åldersdiskrimineringen märks särskilt på arbetsmarknaden. Äldre ratas i samband med rekryteringar, vilket är ett samhällsproblem.
 </a>
 </section>

Allt fler anmäler åldersdiskriminering

Den mest utbredda åldersdiskrimineringen märks särskilt på arbetsmarknaden. Äldre ratas i samband med rekryteringar, vilket är ett samhällsproblem. 



Det har visat sig att fler vill jobba efter 65 av sedan ålderstaket för lagen om anställning höjdes till 69, vilket innebär att anställda har lagstadgad rätt att arbeta kvar till den åldern.



Det finns förstås äldre personer som arbetar kvar betydligt längre för att de är en viktig resurs och för att de vill fortsätta. De kanske besitter värdefull erfarenhet och kunskap som är viktiga för företaget.



Det är dock på arbetsmarknaden som ålderism och åldersdiskriminering märks tydligast, bland annat genom att arbetssökanden över en viss ålder sorteras bort, eller att arbetsplatser kan hitta sätt att låta anställda som närmar sig pensionsåldern få gå tidigare.



<h2 class="wp-block-heading" id="h-trakiga-attityder-ar-oacceptabelt">Tråkiga attityder är oacceptabelt</h2>



En annan form av diskriminering är bemötanden och attityder.



Det kan räcka med ett snorkigt bemötande för att det ska dra ner humöret. En onödig kommentar behöver i och för sig inte vara personligt riktad, men på grund av att ålderism tycks &#8221;inbakad&#8221; i vår kultur, kan uttalanden bli oavsiktligt missriktade.



Men visst kan det kännas jobbigt om personalen i snabbköpskassan vänder bort huvudet och suckar när man gräver efter slantar som en av få kontantbetalare, vilket gör anspråk på andras tid.



Enligt tidningen <a href="https://propensionaren.se/allt-fler-anmaler-aldersdiskriminering-till-do/">Pensionären </a>blir åldersdiskriminering vanligare, vilket återspeglas i antalet anmälningar som görs.



Äldre personer ska dock inte behöva bli behandlade på ett nedlåtande sätt.



<h2 class="wp-block-heading" id="h-alderism-ar-ett-slags-samhallsuttryck">Ålderism är ett slags samhällsuttryck</h2>



Till viss del är ålderism knutet till hur samhället förändrats de senaste tio åren. Allt ska hända snabbt, helst här och nu. Att vänta på en &#8221;gamling&#8221; är bortom generellt tålamod vilket är tråkigt att konstatera, men så är det tyvärr. 



Digitaliseringen har medfört hinder för äldre som inte hängt med i teknikutvecklingen och kanske saknar bank-id – nyckeln till alla tjänster i samhället. De som inte har någon smartphone lever på så sätt i en parallell värld, utanför digitaliseringens ramar. 



Det borde finnas hjälp för äldre som önskar integreras i samhällets digitalisering. Alla skulle tjäna på det, inte minst samhället, men också anhöriga.



Enligt tidningen <a href="https://www.senioren.se/nyheter/fler-anmaler-aldersdiskriminering/">Senioren </a>ser anmälningsstatistiken till Diskrimineringsombudsmannen (DO) ut så här:



<h2 class="wp-block-heading" id="h-hur-manga-anmaler-aldersdiskriminering">Hur många anmäler åldersdiskriminering?</h2>



2021: 624 anmälningar 2022: 489 anmälningar 2023: 590 anmälningar



<h2 class="wp-block-heading" id="h-hur-manga-anmalningar-leder-till-tillsynsarenden">Hur många anmälningar leder till tillsynsärenden?</h2>



2021: 13 ärenden 2022: 35 ärenden 2023: 24 ärenden



Intressant att notera är att antalet anmälningar sjönk 2022 samtidigt som antalet ärenden ökade och precis tvärtom under 2023. 



Läs också:



<a href="https://www.e55.se/ekonomi/arbete/alderismen-kvarstar-pa-arbetsmarknaden/">Ålderism kvarstår på arbetsmarknaden</a>



<a href="https://www.dagensps.se/privatekonomi/aldersdiskriminering-okar-gar-utfor-redan-vid-40/">Åldersdiskriminering ökar &#8211; går utför redan vid fyrtio</a>

Ekonomi ger den stora bilden av räntor, inflation, börs och politik och vad det betyder för din plånbok. Vårt fokus är läsare med erfarenhet och en senior ekonomi. Korta analyser, grafer och checklistor hjälper dig att agera rätt i tid. Fokus på tydlighet och praktisk nytta för dig och din privatekonomi.

Arkiv