EU:s nya lönetransparensdirektiv ska ge anställda större insyn och minska löneskillnaderna mellan män och kvinnor. För svenska arbetsgivare väntar en stor förändring.
Nu blir lönerna offentliga – EU tvingar företag till öppenhet
Bilbo Göransson
Uppdaterad: 10 okt. 2025Publicerad: 11 okt. 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Att prata lön har länge varit ett känsligt ämne på svenska arbetsplatser. Men det kan snart vara historia. Det nya lönetransparensdirektivet från EU innebär att företag blir skyldiga att redovisa löner öppet – och att de dessutom måste åtgärda orättvisor.
”I Sverige är det här en jättestor förändring, dels på grund av att vi har en kultur där man inte pratar så mycket om vad man tjänar. Nu kommer det bli transparent – man kommer vara skyldig att presentera vad man tjänar”, säger Edvard Lundqvist, redaktionschef på Dagens PS.
Expert: Så påverkas din pension av nya hårdare regler för a-kassa (News55)
EU kräver ändring
Enligt det nya direktivet ska arbetsgivare redan i jobbannonser ange vilket lönespann som gäller för tjänsten. Den som söker jobb slipper alltså gissa vad som är en rimlig lön.
Dessutom måste alla organisationer kartlägga löner internt. Om det visar sig att det finns för stora skillnader mellan män och kvinnor – eller mellan olika befattningar – är arbetsgivaren ålagd att rätta till det.
”När du söker ett jobb ska du se tydligt vilket lönespann som gäller. Man kommer också behöva kartlägga lönerna i organisationer och dessutom göra något åt det om skillnaderna är för stora”, säger Edvard Lundqvist.
ANNONS
Senaste nytt
Fördel för löntagare – utmaning för företag
För anställda ses det som ett steg mot ökad rättvisa och jämställdhet. För företag innebär det däremot mer administration och ökade kostnader.
ANNONS
”Den stora fördelen är helt klart för löntagare, att man kan titta på vad man tjänar och att det här kan förändra hur vi ser på löner i Sverige. Men för företagen finns risker – det kan bli mycket merarbete och högre kostnader”, säger Lundqvist.
Svensk kultur sätts på prov av EU
I Sverige finns en lång tradition av att inte prata öppet om lön. Enligt Lundqvist handlar det både om jämlikhetsidealet och den gamla jantelagen – att det är fult att sticka ut eller hävda sig själv.
Det nya direktivet utmanar den kulturen. Frågan är om ökad öppenhet leder till fler rättvisa löner – eller fler konflikter på arbetsplatsen.
Klart är att lönen inte längre blir en hemlighet. När lagen träder i kraft måste arbetsgivare vara beredda att visa vad de betalar – och varför.
Läs mer om ekonomi:
Expert: Så påverkas din pension av nya hårdare regler för a-kassa (News55)
Myndighetens varning: De roffar åt sig av din sänkta moms på mat (News55)
Äldre miljonärer sitter fast – har inte råd att flytta (News55)
ANNONS
Räkna själv: Så mycket sänks din skatt 1 januari (News55)
Experten: Så maxar personer i din ålder sin pension (News55)
Läs mer från E55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Bilbo Göransson
Bilbo Göransson arbetar på både News55 och E55 har arbetat som journalist i tio år på radio, TV och flera tidningar, bland annat på DN och UNT, och har erfarenhet som både reporter, webbredaktör och ekonomiredaktör.
Bilbo Göransson
Bilbo Göransson arbetar på både News55 och E55 har arbetat som journalist i tio år på radio, TV och flera tidningar, bland annat på DN och UNT, och har erfarenhet som både reporter, webbredaktör och ekonomiredaktör.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS