Så tar äldre medarbetare över arbetsmarknaden

Är du senior och skulle vilja jobba extra? Klicka här.

Detta markanta skifte förväntas också påverka arbetsstyrkan inom G7-länderna där äldre och erfarna medarbetare beräknas utgöra över en fjärdedel av den totala arbetskraften redan år 2031. Detta skriver Dagens PS.

Andrew Schwedel, partner på Bain & Company som utfört studien, lyfter fram att Japan leder denna utveckling med nästan 40 procent av arbetsstyrkan över 55 år. Även Europa och USA förväntas följa efter med 25 till 30 procent äldre medarbetare i arbetskraften. Denna förändring kan till stor del tillskrivas en aktiv arbetsmarknad, stigande inflation och minskade covid-19-hälsorisker, vilket minskar den tidigare trenden mot tidig pensionering.

Skulle du vilja anlita erfaren arbetskraft? Klicka här.

Studien pekar på att även andra regioner kommer att påverkas av detta globala fenomen. Kinas äldre befolkning, personer från 65 år och uppåt, förväntas fördubblas fram till år 2050.

Andrew Schwedel råder företag att ta vara på den kompetens som finns hos den äldre arbetskraften.

För att framgångsrikt kunna dra nytta av den äldre arbetskraftens ovärderliga erfarenhet och kompetens, bör företag investera i rekrytering, kompetensutveckling, omskolning och visa respekt för denna grupp.

Är du senior och skulle vilja jobba extra? Klicka här.

Att förstå vad som driver äldre medarbetare blir nyckeln till framgång. Bain & Company upptäckte att medarbetare under 60 år främst motiverades av en bra lön, medan äldre medarbetare över 60 år prioriterade intressanta arbetsuppgifter, självständighet och flexibilitet.

Skulle du vilja anlita erfaren arbetskraft? Klicka här.