E55
E55.se
Ekonomi

Kvinnliga vd:ar halkar efter i löneutvecklingen

vd:ar
Så mycket tjänar börsbolagens vd:ar. (Foto: Getty Images, StockLite)
Paulina Monzón
Paulina Monzón
Uppdaterad: 06 juni 2025Publicerad: 05 juni 2025

Trots att fler kvinnor når vd-poster i börsnoterade bolag ökar lönegapet mellan könen. Samtidigt inför allt fler företag hållbarhetskriterier i sina ersättningsprogram, visar den senaste rapporten från Allshare.

ANNONS
ANNONS
Facebook
Twitter
LinkedIn

Mest läst i kategorin

Det var små rörelser på Wall Street på handelsveckans sista dag. Arkivbild.
Ekonomi

Wall Street skakade av sig AI-oro

14 feb. 2026
Gmail
Ekonomi

Stora förändringar i Gmail – detta måste användarna ha koll på

13 feb. 2026
Kontanter
Ekonomi

Sista chansen: Då blir dina gamla sedlar värdelösa

13 feb. 2026
Bokslut från statliga bolånebanken, som delar ut 2,2 miljarder. Arkivbild
Ekonomi

Statliga bolånebanken delar ut 2,2 miljarder

13 feb. 2026
En hund på en kyrkogård. Det kan vara bra att förbereda vem som ska ta hand om ditt husdjur om du skulle dö eller av annan anledning inte längre kan ta hand om det.
Ekonomi

Vem tar hand om ditt husdjur när du dör?

13 feb. 2026

En ny rapport från analysföretaget Allshare visar att medianlönen för en vd i ett bolag noterat på Stockholmsbörsen 2024 var 4,6 miljoner kronor per år. Tittar man på totalersättningen – där bonusar, pensioner och aktieprogram inkluderas – uppgick medianen till 7,1 miljoner kronor.

Även ersättningarna till styrelseledamöter har ökat. Arvodet för en styrelseordförande ligger nu på 740 000 kronor om året, vilket motsvarar en uppgång på nästan 7 procent. En vanlig styrelseledamot får i snitt 320 000 kronor, också det en uppgång med drygt 6 procent, rapporterar Svenska Dagbladet.

MISSA INTE: Expert: Bostadstillägg en ”sten i skon” på svensk pension

Ökat lönegap mellan kvinnor och män

En av de mest framträdande – och oroande – trenderna i årets kartläggning är att lönegapet mellan kvinnliga och manliga vd:ar växer. Skillnaden i baslön låg 2024 på 8,2 procent, jämfört med 5,9 procent året innan.

Antalet kvinnor i vd-roller ökade visserligen något under året, men skillnaden i representation mellan könen är fortfarande så stor att det är svårt att jämföra lönerna på ett rättvist sätt. Enligt rapporten är det framför allt i de största bolagen som kvinnliga chefer saknas.

”Det som har störst inverkan på det här gapet är att det är så få kvinnor och framför allt i de allra största bolagen. Att kvinnor inte har lika höga befattningar som männen, vilket vi också ser bredare på arbetsmarknaden, är det som påverkar det här lönegapet”, säger Erika Andersson på Allshare till TT.

Erika Andersson menar att det som har störst inverkan på lönegapet bland vd:ar är att det är så få kvinnor och framför allt i de allra största bolagen. (Foto: Allshares)
ANNONS

Fler företag satsar på hållbarhet i bonusprogram

ANNONS

En ljuspunkt i rapporten är att andelen bolag som infört hållbarhetsmål som en del av sina incitamentsprogram ökat kraftigt. Från att bara 22 procent av företagen hade sådana kriterier 2024, har siffran stigit till 42 procent 2025.

Sverige har tidigare legat efter andra länder i detta avseende, men det har nu skett ett tydligt skifte.

”Men nu ser vi en riktig ketchupeffekt. Parallellt med andra finansiella kriterier har man hållbarhetskriterier i själva bedömningen av prestationen”, säger Erika Andersson.

Risk för bakslag – påverkan från USA

Men den positiva utvecklingen inom hållbarhetsstyrning är inte garanterad att hålla i sig. Den tidigare amerikanska administrationens kampanj för att minska fokus på mångfalds- och hållbarhetsmål inom näringslivet kan få återverkningar även i Sverige.

”Vi ser att det ökar nu men vi får se vad som händer med tanke på att det är ganska tydliga direktiv från den amerikanska administrationen”, säger Erika Andersson.

Sammantaget visar rapporten på både framgångar och utmaningar. Vd-lönerna fortsätter att öka, och hållbarhet får en allt viktigare plats i företagsersättningar. Men den växande klyftan mellan kvinnliga och manliga vd:ar signalerar att jämställdheten fortfarande har långt kvar att gå – särskilt i toppen av näringslivet.

Läs mer:

Staten vill pressa fondavgifterna – sparare betalar ofta för mycket

ANNONS

Så får du lägre ränta – utan att förhandla

Från socialistisk förebild till ett land med växande antal miljardärer

Därför dröjer din skatteåterbäring – sju vanliga orsaker

Läs mer från E55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
OjämlikhetStockholmsbörsenvd
Paulina Monzón
Paulina Monzón

E55:s ekonomijournalist Paulina Monzón har en gedigen erfarenhet inom svensk journalistik, och har jobbat för både Rapport och Stockholmsnyheterna på SVT Nyheter samt Utrikesdesken på Sveriges Radio. Med erfarenhet av att ha jobbat både som breakingreporter och att göra reportage ute i fält, har Paulina Monzón bemästrat att göra sina artiklar rappa, pedagogiska och aktuella. Hon har alltid läsarupplevelsen och nyttan i fokus.

Paulina Monzón
Paulina Monzón

E55:s ekonomijournalist Paulina Monzón har en gedigen erfarenhet inom svensk journalistik, och har jobbat för både Rapport och Stockholmsnyheterna på SVT Nyheter samt Utrikesdesken på Sveriges Radio. Med erfarenhet av att ha jobbat både som breakingreporter och att göra reportage ute i fält, har Paulina Monzón bemästrat att göra sina artiklar rappa, pedagogiska och aktuella. Hon har alltid läsarupplevelsen och nyttan i fokus.

ANNONS
ANNONS
ANNONS
mobile
desktop