E55
E55.se
Ekonomi

Allt fler 50-plussare i OECD-länderna jobbar

Arbetare och tjänstemän. Befolkningen åldras i OECD-länderna och fler behöver jobba längre och de senaste 20 åren har sysselsättningsgraden bland personer över 50 år faktiskt ökat.
Befolkningen åldras i OECD-länderna och fler behöver jobba längre och de senaste 20 åren har sysselsättningsgraden bland personer över 50 år faktiskt ökat. (Foto: theboone/Getty Images Signature och Monkey Business Images)
Annika Hjerpe
Annika Hjerpe
Uppdaterad: 18 nov. 2025Publicerad: 18 nov. 2025

De senaste 20 åren har demografiska förändringar och höjd pensionsålder bidragit till en ökande sysselsättningsgrad bland 50-plussare år i OECD-länderna.

ANNONS
Facebook
Twitter
LinkedIn

Mest läst i kategorin

Ekonomi

Ny studie: Så ska framtidens vårdpersonal förstå äldre bättre

04 mars 2026
Ericssons vd Börje Ekholm. Arkivbild.
Ekonomi

Ericssonchefen spränger 100-miljonersvallen

04 mars 2026
EU:s industrikommissionär Stéphane Séjourné under ett besök på ett stålverk i Tyskland i fjol. Arkivbild.
Ekonomi

Köp europeiskt – så vill EU förändra industrin

04 mars 2026
Civilminister Erik Slottner (KD). Arkivbild.
Ekonomi

Straffavgift för kommuner som höjer skatten

04 mars 2026
Nästan sex av tio vuxna svenskar behöver fylla på med kontanter hemma för att nå upp till Riksbankens nya rekommendation om tusen kronor per vuxen i hushållet, enligt förste vice riksbankschef Aino Bunge. Arkivbild
Ekonomi

Riksbanken: Dags att fylla på med kontanter

04 mars 2026

I OECD-länderna har åldrande befolkningar, höjda lagstadgade pensionsåldrar och stigande utbildningsnivåer de senaste 20 åren lett till högre sysselsättningsgrad bland arbetstagare som är 50 år och äldre, det skriver OECD.

Mellan år 2000 och 2024 har sysselsättningsgraden för äldre arbetstagare ökat, särskilt bland kvinnor. I OECD-länderna har sysselsättningsgraden bland kvinnor i åldern 50–54 år ökat med 10,4 procentenheter för för kvinnor i åldern 55–59 och har den ökat med 18,5 procentenheter.

ANNONS

Sysselsättningsgraden har även ökat för män, men de ökningarna har varit mindre, då män historiskt sett har högre sysselsättningsnivåer.

Sjunker snabbt från 60

Sysselsättningsgraden för äldre arbetstagare i OECD-länderna varierar avsevärt, särskilt för personer som är 60 år och äldre.

År 2024 var den genomsnittliga sysselsättningsgraden i OECD-länderna för personer i åldern 60–64 år 55,9 procent, men variationen var stor, på Island var den 77,2 procent, men i Luxemburg var den bara 25,4 procent.

I OECD-länderna börjar sysselsättningsgraden minska från 50-årsåldern och från 60-årsåldern sjunker den snabbt.

ANNONS

Fast anställning ökar chansen

Fast anställning i 50-årsåldern är kopplad till ökad sannolikhet att arbeta i 60-årsåldern, i 25 europeiska OECD-länder och USA är i genomsnitt 69 procent av dem som är fast anställda i 50-årsåldern fortfarande anställda någon gång när de är i 60-årsåldern.

ANNONS

Det är dock endast 59 procent av alla vuxna i OECD-länderna som har en fast anställning i 50-årsåldern, och av dem är det endast 31 procent som är fast anställda i 60-årsåldern, 30 procent arbetar inte alls och 11 procent har tillfälliga anställningar.

Det är många arbetstagare i OECD-länderna som lämnar arbetslivet innan de uppnått pensionsåldern, men i många länder kommer människor behöva arbeta efter 60 eller 65 för att levnadsstandarden ska kunna upprätthållas.

Åldersdiskriminering ett hinder

I många OECD-länder har pensionsåldern höjts och det är även viktigt att stärka incitamenten för äldre att stanna kvar i arbetskraften längre.

”Det finns bevis för att det finns positiva produktivitetseffekter för företag av att ha en mer balanserad åldersstruktur. Ändå kan arbetsgivare tveka att anställa eller behålla äldre arbetstagare på grund av oro för anpassningsförmåga, arbetsplatsanpassningar och produktivitet. Åldersdiskriminering är fortfarande ett betydande hinder. För att övervinna dessa utmaningar krävs strategier som främjar både anställning och jobbrörlighet för äldre arbetstagare”, skriver OECD.

Det kräver dock att arbetsmarknadspolitik och praxis bland arbetsgivare stöder att äldre arbetskraft anställs och behålls och att deras anställningsbarhet underhålls i mitten och slutet av karriären.

Alla, såväl arbetsgivare och arbetsmarknadens parter som arbetstagare och regeringar har en del i att främja livslångt lärande, främja hälsosamma arbetsplatser och förbättra arbetskvaliteten för att säkerställa att äldre arbetstagares är attraktiva för arbetsgivare.

Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling, OECD

OECD har 38 medlemsländer, de är: Australien, Belgien, Danmark, Finland, Frankrike, Grekland, Irland, Island, Italien, Japan, Kanada, Korea, Luxemburg, Mexiko, Nederländerna, Norge, Nya Zeeland, Polen, Portugal, Slovakien, Schweiz, Spanien, Storbritannien, Sverige, Tjeckien, Turkiet, Tyskland, Ungern, USA och Österrike.

Läs mer på E55: Åldersdiskriminering på arbetsplatser – problem i hela EU

ANNONS
Läs mer från E55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
äldreArbeteOECD
Annika Hjerpe
Annika Hjerpe

Universitetsutbildad journalist med mångårig erfarenhet som skrivande redaktör. På E55 skriver hon om allt från pension, sparande, matpriser till hälsa vård och omsorg, ja det mesta som berör 55-plussare och deras ekonomi.

Annika Hjerpe
Annika Hjerpe

Universitetsutbildad journalist med mångårig erfarenhet som skrivande redaktör. På E55 skriver hon om allt från pension, sparande, matpriser till hälsa vård och omsorg, ja det mesta som berör 55-plussare och deras ekonomi.

ANNONS
Sveriges ledande importör och distributör av husbilar

586 MSEK i omsättning, 27 rikstäckande återförsäljare och en tydlig expansionsplan.  Nu öppet erbjudande inför notering. Se hela caset och planen framåt.

Läs mer här
ANNONS
ANNONS
ANNONS
mobile
desktop