Åldersdiskriminering på arbetsplatser – problem i hela EU

Var tredje drabbad

SNAS:s undersökning visar bland annat att var tredje anställd är drabbad av åldersdiskriminering och anser att det är ett allvarligt problem på deras arbetsplats.

Hela 70 procent anser att medierepresentation förstärker åldersdiskriminerande stereotyper, som att äldre anställda är ”motarbetar förändring” eller har ”mindre anpassningsförmåga till teknik”.

Färre än 40 procent av arbetsplatserna har tydliga policyer mot åldersdiskriminering.

Bland anställda rapporterar 30 procent att de upplever eller bevittnar diskriminering baserad på ålder, som partiska kommentarer, uteslutning från viktiga projekt och missade utvecklingsmöjligheter.

Undervärderad och utestängd

I sin rapporten belyser SNAW att åldersdiskriminering påverkar arbetstillfredsställelse, produktivitet och arbetsmoral negtivt.

Enligt rapporten känner sig äldre anställda ofta undervärderade och utestängda från professionella utvecklingsmöjligheter, något som leder till bristande engagemang och i många fall förtidspensionering.

Det här påverkar inte bara individerna utan det tar också värdefull expertis och olika perspektiv från arbetsplatserna.

För att bekämpa åldersdiskriminering på arbetsplatser ger SNAW-projektet detaljerade rekommendationer. 

Projektet uppmanar till starkare policyer mot åldersdiskriminering samt utbildning i medvetenhet om fördomar och partiskhet för ledning och anställda.

Andra rekommendationer är att främja samarbete mellan generationer, att skapa inkluderande miljöer och att ge alla åldersgrupper möjligheter till professionell utveckling.

Minska åldersdiskriminering

Undersökningens resultat kommer dessutom ligga till grund för en innovativ onlinekurs vars syfte är att hjälpa organisationer att identifiera och hantera åldersdiskriminering.

Kursen ska erbjuda praktiska verktyg för att skapa inkluderande, generationsöverskridande arbetsplatser, något som både gynnar de anställda och företagen.

”Vi hoppas att den här rapporten väcker meningsfulla diskussioner och åtgärder för att minska åldersdiskriminering på arbetsplatsen. Åldersmångfald är inte bara en fråga om rättvisa eller helt enkelt anpassning till en åldrande befolkning, det är en viktig drivkraft för produktivitet och organisatorisk framgång”, säger Salomão Filho till DCU.

Han är SNAW-projektsamordnare vid Innovation in Learning Institute vid det tyska universitetet i Erlangen-Nürnberg.

Bättre men inte bra

Eurofund har nyligen analyserat sysselsättningstrender, skillnader i arbetskvalitet och variationer bland äldre arbetstagare och funnit att det har gjorts stora framsteg.

Antalet arbetstagare i åldern 55 år eller äldre som är aktiva på EU:s arbetsmarknad har ökat från 24 miljoner år 2010 till över 40 miljoner år 2024.

Pensionsreformer, ökad förväntad livslängd och bättre hälsa har drivit på den ökade sysselsättningsgraden för den här gruppen.

Men, det finns fortfarande utmaningar. Äldre arbetstagare löper en högre risk för långtidsarbetslöshet och när de väl är arbetslösa tar det längre tid för dem att hitta nya jobb, vilket visar på stelhet och fördomar på arbetsmarknaden.

Läs mer på E55: Åldersdiskriminering – vi förlorar både erfarenhet och miljarder