Sedan i somras erbjuder kommunen ett lönetillägg till medarbetare som fortsätter arbeta efter att de fyllt 67.


Mest läst i kategorin

Hur ska vi kunna jobba till 67 när ingen vill ha oss?
Staten vill att vi ska jobba tills vi är 67 år, eller äldre, men åldersdiskriminering skapar problem och gör det svårt att få jobb. Att du går i pension vid 63 i stället för vid 67 ger en medelinkomsttagare 9 000 kronor mindre i pension varje månad, men åldersdiskriminering gör att många inte kan välja. …

Experternas varning: Färre barn och längre liv hotar din pension
Färre barn, längre liv och senare inträde i arbetslivet pressar pensionssystemet. Nu varnar forskare för att svenskar måste jobba mer. Svenskar börjar arbeta senare, sjukskriver sig oftare och lever allt längre. Samtidigt föds allt färre barn. Kombinationen sätter hård press på det allmänna pensionssystemet. Nu varnar forskare i en artikel publicerad hos Svensk Näringsliv för …

Nu blir det bättre för många deltidsanställda
Nya regler som ger tusentals svenskar chans till högre ersättning träder i kraft den 1 april i år. Det gäller alla butiksanställda som arbetar deltid. I dag är det hela sju av tio butiksanställda som jobbar deltid. Många av dem vill jobba mer, men får nöja sig med att vid behov kallas in för extrajobb, …

Kostnadschock när äldre pensioneras – unga sjuka dubbelt så ofta
När äldre går i pension drabbas svenska företag av en kostnadschock eftersom yngre är sjuka så mycket oftare. För svenska företag ses ökande sjuklönekostnader som ett allt större hinder för tillväxt, det framgår av Svenskt näringslivs rapport Företagens regionala utveckling 2026. I rapporten uppger 28 procent av företagen att deras kostnader för sjuklöner begränsar deras …

Forskare varnar: Fyradagarsvecka kan kosta tre lågkonjunkturer
Nationalekonomen och universitetslektorn Jonas Kolsrud vid Linnéuniversitetet varnar för att en lagstadgad fyradagarsvecka slår hårt mot ekonomin, med ett bnp-fall motsvarande tre djupa lågkonjunkturer. I en intervju berättar han om forskningen på uppdrag av Konjunkturinstitutet under 2024 och pekar på risker som inflation och ökad stress för låginkomsttagare. BNP rasar vid 20 procents minskning Kolsrud …
Vi lever i genomsnitt längre och därför behöver arbetslivet förlängas, en riktålder som anpassas efter medellivslängden ska därför styra när vi tar ut vår pension.
MISSA INTE: Camilla blev oväntat av med Bank-ID: ”En riktig käftsmäll”
Lönetillägg
Men hur får vi fler att jobba längre? Sedan den 1 juni 2024 erbjuder Piteå kommun ett lönetillägg till de som fortsätter jobba efter 67 och hittills har över 100 personer nappat, det skriver Dagens Samhälle.
HR-chefen Catrine Granberg tycker att det är ett bra utfall.
Det lönetillägg som Piteå kommun ger medarbetare från och med det år de fyller 67 är ett sätt att motivera dem att jobba kvar och motverka normen att arbetslivet tar slut vid 65.
Att förlänga arbetslivet handlar både om att klara den kompetensförsörjning som finns i kommunen och om värdet att ha kvar medarbetare med kompetens och lång erfarenhet i sitt yrke.
Piteå kommuns lönetillägg är på 3 500 kronor i månaden för en heltidsanställning och för timanställda är det 21,21 kronor i timmen.
Senaste nytt
Så stärker koncernen lönsamheten och växlar upp inför 2026

När pengarna flyttas med ett svep i mobilen
Historiskt tredje kvartal för det noterade guldbolaget: Akobo Minerals tar klivet in i lönsamhet

Äldre spelar omedvetet på olicensierade casinon

Därför bör du aldrig vara utan hemförsäkring
Sänkt arbetsgivaravgift
Det är upp till varje förvaltning i Piteå kommun att besluta om de vill erbjuda tillägget och väljer de att göra det är det närmaste chef som avgör om det går.
Kommunens lönetillägg finansieras med hjälp av den sänkta arbetsgivaravgiften för arbetare från och med det år de fyller 67 år.
”Lönetillägget är absolut en bonus, men det är inte anledningen varför jag jobbar. Jag hade jobbat med detta oavsett. Det bästa med mitt jobb är att man fortfarande lär sig nya saker och jag kanske jobbar så länge att de får fixa en rullatorparkering”, sade elevassistenten Ulla Christoffersson i ett pressmeddelande i juni.
Catrine Granberg, sade då att de hoppas att fler medarbetare väljer att stanna kvar lite längre, samt att de har ett stort behov av personal men att det är tufft att rekrytera eftersom de konkurrerar med många andra.
”Som arbetsgivare värdesätter vi också all erfarenhet och kompetens som våra seniora medarbetare har, de är otroligt viktiga”, sade hon i pressmeddelandet.
Jobb till riktåldern ger bara halva slutlönen
Nya beräkningar visar att det inte kommer räcka att jobba ända fram till riktåldern, det kommer inte ge tillräckliga pensioner.
ANNONS

Universitetsutbildad journalist med mångårig erfarenhet som skrivande redaktör. På E55 skriver hon om allt från pension, sparande, matpriser till hälsa vård och omsorg, ja det mesta som berör 55-plussare och deras ekonomi.

Universitetsutbildad journalist med mångårig erfarenhet som skrivande redaktör. På E55 skriver hon om allt från pension, sparande, matpriser till hälsa vård och omsorg, ja det mesta som berör 55-plussare och deras ekonomi.

Elektrifiera vardagen med upp till 12 mils färd helt på el. Välj en SWE Edition fullpackad med utrustning till ett förmånligt pris och lågt förmånsvärde.
Senaste nytt

Innan du klickar – fem tydliga tecken på bluffbutik

Bonnesen tillbaka i rätten – ”goda chanser”

Vad händer med pensionen om AI-bubblan spricker?

Kriget i Iran: Så påverkas svenska bilägare
