Välfärdens personalbrist kräver tuffa val. Det handlar om högre löner, sänkta krav eller minskade ambitioner, enligt SNS Konjunkturråd.


Mest läst i kategorin

Nu blir det bättre för många deltidsanställda
Nya regler som ger tusentals svenskar chans till högre ersättning träder i kraft den 1 april i år. Det gäller alla butiksanställda som arbetar deltid. I dag är det hela sju av tio butiksanställda som jobbar deltid. Många av dem vill jobba mer, men får nöja sig med att vid behov kallas in för extrajobb, …

Kostnadschock när äldre pensioneras – unga sjuka dubbelt så ofta
När äldre går i pension drabbas svenska företag av en kostnadschock eftersom yngre är sjuka så mycket oftare. För svenska företag ses ökande sjuklönekostnader som ett allt större hinder för tillväxt, det framgår av Svenskt näringslivs rapport Företagens regionala utveckling 2026. I rapporten uppger 28 procent av företagen att deras kostnader för sjuklöner begränsar deras …

Forskare varnar: Fyradagarsvecka kan kosta tre lågkonjunkturer
Nationalekonomen och universitetslektorn Jonas Kolsrud vid Linnéuniversitetet varnar för att en lagstadgad fyradagarsvecka slår hårt mot ekonomin, med ett bnp-fall motsvarande tre djupa lågkonjunkturer. I en intervju berättar han om forskningen på uppdrag av Konjunkturinstitutet under 2024 och pekar på risker som inflation och ökad stress för låginkomsttagare. BNP rasar vid 20 procents minskning Kolsrud …

Pensionärer skapar trygghet som volontärer i skolan
I ett nytt projekt ska medlemmar i Pensionärernas riksorganisation, PRO, jobba som volontärer i skolan för att främja förståelsen mellan yngre och äldre generationer. Hösten 2025 startade PRO projektet Pensionärer i skolan som ska få ut pensionärsföreningens medlemmar i skolor där de kan bidra med trygghet och möten mellan generationer, det skriver PRO Pensionären. I …

Krisen i äldreomsorgen fördjupas – tryggheten hotad
Personalbrist har blivit vardag i äldreomsorgen. En ny rapport från Kommunal visar att underbemanning nu är norm. Med risker för både äldre och personal. Bemanningen inom äldreomsorgen är sällan tillräcklig. En ny rapport från Kommunal visar att 43 procent av de anställda upplever att bemanningen sällan eller aldrig räcker till, medan endast 15 procent anser …
Välfärdssektorn utgör ungefär en femtedel av den svenska arbetsmarknaden. Samtidigt har sektorn de lägsta lönerna i EU i relation till övriga ekonomin.
I den nya rapporten från SNS Konjunkturråd visar fyra forskare att sektorn inte kan både bemannas och byggas ut under dagens villkor. Obekväma vägval är nödvändiga. Det handlar om höjda löner för att öka attraktiviteten, sänkta formella kvalifikationskrav, sänkta ambitioner för välfärden, eller en kombination av detta.
En stor lönefråga
”En realistisk väg framåt är att använda kompetenser mer differentierat. Låt högutbildad personal fokusera på uppgifter som verkligen kräver deras kompetens, och sänk kvalifikationskraven för andra arbetsuppgifter”, säger Oskar Nordström Skans, ordförande i SNS Konjunkturråd.
Han menar att det här ger utrymme för höjda löner:
”Där rekryteringsproblemen är som störst utan att kostnaderna skenar, samtidigt som fler grupper kan finna arbeten i sektorn”, säger han.
Läs mer: Minutstyrning inom hemtjänsten ger sämre omsorg (E55)
Rapporten visar att rekryteringsproblemen inte främst beror på arbetsmiljön. Anställda inom välfärden uppger i genomsnitt lika hög arbetstillfredsställelse som andra sektorer, de upplever sitt arbete som meningsfullt och stannar kvar i arbetslivet längre. Problemet ligger i de låga lönerna.
”I ett internationellt perspektiv sticker den svenska välfärdssektorn ut genom att ha lägre löner relativt den övriga ekonomin än något annat EU-land, samtidigt som sektorn är större än i de flesta andra länder. Ett effektivt sätt att öka attraktiviteten, som dock inte är utan kostnad, är genom höjda relativlöner inom bristyrkena, säger forskaren Olof Åslund.
Senaste nytt

När pengarna flyttas med ett svep i mobilen
Historiskt tredje kvartal för det noterade guldbolaget: Akobo Minerals tar klivet in i lönsamhet

Därför bör du aldrig vara utan hemförsäkring
Så kan dina aktier rädda liv – Hjärt-Lungfonden lyfter fram möjligheten till aktiegåvor

Så undviker du låg ränta – och ser till att dina pengar växer
Politiken har ansvar
Forskarnas analys visar att många yrken inom välfärden kräver specifik utbildning, vilket gör det svårt att snabbt skala upp verksamheten. Politikers prioriteringar avgör därför i hög grad sektorns arbetskraft:
”Ytterst avgörs utbudet av arbetskraft och dess vilja och möjlighet att arbeta i välfärden av politiker. Ska rekryteringsutmaningen lösas är det därför politiker som behöver prioritera kring de vägval vi pekar på”, kommenterar Lena Hensvik, en av konjunkturrådets forskare.
Läs mer: Skandalen växer: 20 i hemtjänsten avstängda (E55)
SNS Konjunkturråd pekar på tre huvudsakliga vägar framåt. Det handlar om höjda löner och utbildningssubventioner för att få fler att vilja arbeta i sektorn, sänkta eller differentierade kompetenskrav för att fler ska kunna arbeta där, samt prioriteringar och ökad produktivitet för att sänka ambitionsnivån.
Rapporten framhåller också vikten av att bättre tillvarata utrikes föddas kompetens, främja distansarbete där möjligt och öka rekryteringen bland män, som idag är underrepresenterade i sektorn.
SNS Konjunkturråd har funnits sedan 1974 och samlar årligen forskare för att analysera samhällsekonomiska frågor och ge rekommendationer till beslutsfattare.

Elektrifiera vardagen med upp till 12 mils färd helt på el. Välj en SWE Edition fullpackad med utrustning till ett förmånligt pris och lågt förmånsvärde.
Senaste nytt

Ny forskning: Din tarmflora kan påverka hjärtats hälsa

Oväntade användningar för den populära sprayen – fler än du tror

Historiskt skifte i brottsstatistiken – detta är snart Sveriges vanligaste brott

Elbilens fördel krymper – laddning kan kosta mer än bensin
