E55
E55.se
Arbete

Unga kvinnor känner av ålderism mer än äldre

En ung kvinna jobbar och håller sig för huvudet. Ny forskning tyder på att yngre kvinnor är mer benägna att utsättas för ålderism på arbetsplatsen än sina äldre kvinnliga kollegor
Ny forskning tyder på att yngre kvinnor är mer benägna att utsättas för ålderism på arbetsplatsen än sina äldre kvinnliga kollegor. (Foto. Pexels)
Annika Hjerpe
Annika Hjerpe
Uppdaterad: 24 sep. 2024Publicerad: 24 sep. 2024

Enligt ny forskning är yngre kvinnor mer benägna att drabbas av ålderism på arbetsplatsen än äldre kvinnor, men det kan bero på generationsskillnader.

ANNONS
Facebook
Twitter
LinkedIn

Mest läst i kategorin

kort arbetsvecka tomt kontor
Arbete

Forskare varnar: Fyradagarsvecka kan kosta tre lågkonjunkturer

03 feb. 2026
Elev räcker upp handen i klassrum. På en skola i Hässelby jobbar tre pensionärer som volontärer. "Det här är en helt fantastisk skola. Alla tar av sig skorna, räcker upp handen, står bakom bänkarna och lämnar in sin mobil på morgonen", säger en av volontärerna.
Arbete

Pensionärer skapar trygghet som volontärer i skolan

29 jan. 2026
äldreboende
Arbete

Krisen i äldreomsorgen fördjupas – tryggheten hotad

29 jan. 2026
snatteri
Ekonomi

Handeln slår larm: Brotten tillåts fortsätta

29 jan. 2026
välfärdsyrken
Arbete

Forskarnas hårda budskap: Välfärden måste förändras nu

28 jan. 2026

Vedertagen kunskap säger att äldre kvinnor har mest att kämpa med när det gäller ålderism, alltså fördomar eller orättvis behandling som baseras på ålder, det skriver CNBC.

Ny forskning från LeanIn och McKinsey & Co. tyder dock på att yngre kvinnor är mer benägna att utsättas för ålderism på arbetsplatsen än sina äldre kollegor. 

ANNONS

Påverkat karriären negativt

Ålderism påverkar äldre anställda kvinnor och män i en ganska liknande takt. 

Men kvinnor i 20- och 30-årsåldern rapporterar mycket högre grad av ålderism än äldre kvinnor och unga män.

Nästan hälften, 49 procent av kvinnorna i 20-årsåldern och 37 procent av kvinnorna i 30-årsåldern uppger att deras ålder har påverkat deras karriär negativt.

Det kan jämföras med att 24 procent av kvinnorna i 40-årsåldern och 29 procent av kvinnorna i 50-årsåldern uppger detsamma. 

ANNONS

Skämtar om utseende

Kvinnor i 20- och 30-årsåldern är nästan dubbelt så benägna som unga män att få oönskade kommentarer om sin ålder från sina kollegor.

ANNONS

Det kan handla om att kollegor skämtar om deras utseende och bristande erfarenhet eller att yngre kvinnor utesluts från ledarskapsmöjligheter på grund av en tro på att det ”inte är deras tur än”.

LeanIn och McKinsey fann att kvinnor fortfarande är mindre benägna än män att befordras till chefspositioner.

”Vi tenderar att befordra män baserat på deras potential, och kvinnor baserat på vad de redan har åstadkommit”, säger LeanIns medgrundare och vd Rachel Thomas till CNBC.

Kan bero på flera saker

Kvinnor kan stöta på ålderism vid varje punkt i sin karriär. Unga kvinnor kan möta hinder för befordran eftersom deras chefer ser dem som för oerfarna, medan kvinnor i medelåldern ofta anses ha för mycket vårdansvar.

Rachel Thomas påpekar att äldre kvinnor kanske rapporterar färre fall av ålderism på grund av att de har större erfarenhet, fler tjänsteår och större professionella nätverk, något som kan ge dem ett visst skydd mot dessa speciella fördomar. 

Den högre andel åldersism som yngre kvinnor rapporterar kan delvis bero på generationsskillnader, det menar Emily Levine, vice vd för rekryterings- och rådgivningsföretaget Career Group Cos.

”Jag har märkt att yrkesverksamma i tidiga karriärer, i synnerhet Gen Z, är mycket ambitiösa och vill växa i sina karriärer mycket snabbare än sina föregångare, och det kan bidra till den här ökningen av åldersism bland yngre kvinnor. Om de avvisas från en möjlighet, kan de hänföra det till sin ålder istället för sina förmågor”, säger hon till CNBC.

Ålderism – den mest accepterade typen av fördom

För att kunna hantera övergrepp på äldre människor måste vi få ett slut på ålderismen, som är den mest tolererade formen av sociala fördomar.
ANNONS
Läs mer från E55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
ÅlderismKvinna
Annika Hjerpe
Annika Hjerpe

Universitetsutbildad journalist med mångårig erfarenhet som skrivande redaktör. På E55 skriver hon om allt från pension, sparande, matpriser till hälsa vård och omsorg, ja det mesta som berör 55-plussare och deras ekonomi.

Annika Hjerpe
Annika Hjerpe

Universitetsutbildad journalist med mångårig erfarenhet som skrivande redaktör. På E55 skriver hon om allt från pension, sparande, matpriser till hälsa vård och omsorg, ja det mesta som berör 55-plussare och deras ekonomi.

ANNONS
Laddhybrid-kampanj hos Volkswagen
volkswagen logo

Elektrifiera vardagen med upp till 12 mils färd helt på el. Välj en SWE Edition fullpackad med utrustning till ett förmånligt pris och lågt förmånsvärde.  

Se alla kampanjmodeller här!
ANNONS
ANNONS
ANNONS
mobile
desktop