E55
E55.se
Ekonomi

Spanien vill reformera sjukskrivningar efter svensk modell

En sjuk kvinna ligger i en säng. I Spanien kostade sjukfrånvaron över 179 miljarder kronor 2024 och nu sneglar de på hur sjukskrivningar fungerar i Sverige.
I Spanien kostade sjukfrånvaron över 179 miljarder kronor 2024 och nu sneglar de på hur sjukskrivningar fungerar i Sverige. (Foto: Jonas Ekströmer/ Scanpix/TT)
Annika Hjerpe
Annika Hjerpe
Uppdaterad: 10 apr. 2026Publicerad: 10 apr. 2026

Under de senaste åren har sjukfrånvaron ökat kraftigt i Spanien och mellan 2017 och 2024 steg antalet sjukskrivna från drygt 21 till nästan 34 per 1.000 anställda.

ANNONS
ANNONS
Facebook
Twitter
LinkedIn

Mest läst i kategorin

Ett hemmabatteri. Här för du hjälp att räkna ut hur stor kapacitet du behöver ha på ett hemmabatteri.
Ekonomi

Välj rätt storlek på ditt hemmabatteri

10 apr. 2026
Svensk tillväxt fortsatt på dekis.
Ekonomi

Fortsatt svag svensk ekonomi

10 apr. 2026
matpriser lantbruk
Ekonomi

Ny oro för matpriser – pressat läge för svenska lantbrukare

10 apr. 2026
Grundare tar ett steg bort från modeföretaget Dolce & Gabbana. Arkivbild.
Ekonomi

Gabbana lämnar högsta posten i Dolce & Gabbana

10 apr. 2026
bolåneränta
Bostad

Lockas du av bolånerabatt? Så kan du förlora över 100 000 kronor i pension

10 apr. 2026

I Sverige ser företag ökande sjuklönekostnaden som ett allt större hinder för tillväxt och unga personer under 30 har dubbelt så mycket korttidssfrånvaro som sina äldre kollegor.

Det här gör att företag kan drabbas av en kostnadschock när deras äldre medarbetare pensioneras.

Trots ökande korttidsfrånvaro ses dock Sveriges system för sjukskrivningar som något av ett föredöme i Spanien, där utgifterna för sjukskrivningar har nått kritiska nivåer. 

I Spanien är sjukfrånvaro och tillfälligt nedsatt arbetsförmåga en källa till oro, både för socialförsäkringssystemet och för arbetsgivare, det skriver Noticias Trabajo Huffington Post.

Både socialförsäkringssystemet och arbetsgivare tenderar dock att fokusera mer på kostnaderna och mindre på hur problemet hanteras, och här är skillnaden i Sverige betydande.

I Spanien uppgick kostnaderna för sjukskrivningar till 16,5 miljarder euro, cirka 179,35 miljarder kronor, under 2024 och förekomsten av sjukfrånvaro på grund av vanliga händelser har ökat från 21,4 till 33,9 fall per 1 000 registrerade arbetstagare mellan 2017 och 2024.

Hur länge den genomsnittliga sjukskrivningen varar har också ökat i Spanien, från 40 till 45,9 dagar.

Karensdagar

I Spanien är de första tre dagarna av en sjukskrivning obetalda, från dag 4 till och med dag 30 får anställda 60 procent av sin grundlön.

ANNONS

Europeiska jämförelser visar att ekonomiska påföljder i början av sjuktiden inte ensamma kan löser problemen med sjukfrånvaro.

I en analys baserad på OECD-data, dras slutsatsen att det inte finns någon direkt statistisk korrelation mellan obetalda sjukdagar och en hållbar minskning av sjukfrånvaron.

Noticias Trabajo Huffington Post skriver att Sveriges modell kan ge Spanien en läxa i hur den här processen ska effektiviseras.

ANNONS

Sveriges modell

I Sverige betalar arbetsgivare för maximalt 14 dagars sjukfrånvaro och anställda måste lämna in ett läkarintyg från och med den 8:e sjukdagen.

Om sjukfrånvaron förväntas bli längre än 60 dagar är företaget dessutom skyldigt att ha en plan för hur arbetstagaren ska återgå till arbetet, planen måste vara klar senast på arbetstagarens 30:e sjukdag.

Planen måste innehålla de åtgärder som krävs för att underlätta för den anställda att återgå till sitt jobb.

I Sverige blir sjukskrivningen strängare med tiden. Mellan dag 91 och 180 av en sjukskrivning görs en bedömning om huruvida arbetstagaren kan utföra sitt vanliga arbete eller någon annan tillfällig arbetsuppgift inom företaget.

Från och med den 181:a sjukdagen får arbetstagaren bara behålla sjukersättningen om han eller hon inte kan utföra något arbete på den reguljära arbetsmarknaden, förutom i vissa motiverade fall.

ANNONS

Göra som Sverige

Systemet fungerar bäst när det bygger på ömsesidiga skyldigheter, alltså när ansvaret fördelas mellan arbetstagaren, företaget och administrationen för att påskynda återgången till arbetet.

Det är just det som den oberoende spanska myndigheten för finanspolitiskt ansvar AIReF har identifierat som en av de största bristerna i Spaniens system, en brist på information, tillsyn och samordning mellan det spanska Nationella socialförsäkringsinstitutet, INSS, hälso- och sjukvården, försäkringsbolag och arbetsgivare.

AIReF, efterlyser nu en reform med inspiration från Sverige.

Sveriges system visar att det är bättre att kräva åtgärder tidigare, övervaka varje sjukskrivningsfall och från början förbereda arbetstagare för återgången till arbetet, än att skära ned på sjukersättningen de första sjukdagarna.

Läs mer på E55: Lång sjukskrivning slår hårt mot framtida pension

Läs mer på Dagens PS: Jobben som gör oss sjuka – här slår stressen hårdast

Läs mer på Realtid: Sjukfrånvaron minskar – men en oroande trend växer i det tysta

Läs mer från E55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
sjukskrivningSpanienSverige
Annika Hjerpe
Annika Hjerpe

Universitetsutbildad journalist med mångårig erfarenhet som skrivande redaktör. På E55 skriver hon om allt från pension, sparande, matpriser till hälsa vård och omsorg, ja det mesta som berör 55-plussare och deras ekonomi.

Annika Hjerpe
Annika Hjerpe

Universitetsutbildad journalist med mångårig erfarenhet som skrivande redaktör. På E55 skriver hon om allt från pension, sparande, matpriser till hälsa vård och omsorg, ja det mesta som berör 55-plussare och deras ekonomi.

ANNONS
ANNONS
ANNONS