Brist på sommarvikarier i äldreomsorgen

Socialstyrelsens generaldirektör Björn Eriksson, han säger att tillgången till rätt kompetens är avgörande för att äldre personer ska få en trygg och kvalitativ vård och omsorg även under sommaren.

Socialstyrelsens generaldirektör Björn Eriksson säger att tillgången till rätt kompetens är avgörande för att äldre personer ska få en trygg och kvalitativ vård och omsorg även under sommaren. (Foto: Anders Wiklund/TT)

Annika Hjerpe

Uppdaterad: 18 juni 2026Publicerad: 18 juni 2026

Trots stora rekryteringsinsatser har många kommuner fortfarande brist på vikarier i äldreomsorgen i sommar.

ANNONS

Även i år saknar de flesta av landets kommuner sommarvikarier till äldreomsorgen, det visar Socialstyrelsens nya lägesbild som är baserad på svar från äldreomsorgschefer i 101 av landets 290 kommuner.

Lägesbilden visar att bemanningssituationen i stort är oförändrad jämfört med förra året, men att det nu är fler kommuner som bedömer att personalbristen är stor.

Läs mer på E55: Äldres nöjdhet med sin äldreomsorg skiljer sig mellan kommuner

Brist i var fjärde kommun

Så mycket som var fjärde kommun bedömer att personalbristen är ganska eller mycket stor, i vissa fall är läget sämre än det var inför förra sommaren.

Runt en tredjedel av kommunerna bedömer att de har tillräckligt med vård- och omsorgspersonal samt sjuksköterskor inför sommaren.

Enligt Socialstyrelsen är kompetensförsörjningen fortfarande en stor utmaning.

”Med omfattande planering och kreativa lösningar gör kommunerna fantastiska insatser för att säkra omsorgen under semesterperioden, trots bristen på sommarvikarier. Tillgången till rätt kompetens är avgörande för att äldre personer ska få en trygg och kvalitativ vård och omsorg även under sommaren”, säger Socialstyrelsens generaldirektör Björn Eriksson i ett pressmeddelande.

ANNONS

Brist på rätt kompetens

ANNONS

Enligt de äldreomsorgschefer som har besvarat enkäten för årets lägesbild är de största hindren för rekrytering brist på sökande med rätt kompetens, konkurrens från andra arbetsgivare, samt att många sökande bara kan arbeta under begränsade delar av sommaren.

Det är svårast att hitta vård- och omsorgspersonal samt sjuksköterskor och situationen är extra ansträngd i delar av norra Sverige där rekryteringen försvåras av konkurrens från andra branscher, långa avstånd och en begränsad arbetsmarknad.

Kommunerna genomför flera andra åtgärder för att klara sommarbemanningen, exempelvis riktade rekryteringskampanjer, samordnad rekrytering inom kommunen och ökad användning av bemanningsföretag, framför allt när det gäller sjuksköterskor.

Verksamheterna kommer fungera

Många av cheferna som ingår i Socialstyrelsens äldreomsorgspanel bedömer att deras verksamheter, trots svårigheterna, kommer kunna upprätthålla en god kvalitet under sommaren.

Det finns dock en risk att vissa sociala aktiviteter, rehabiliteringsinsatser och viss service kommer behöva prioriteras ned.

Kommunerna arbetar enligt Socialstyrelsen väldigt aktivt för att säkra bemanningen, de startar rekryteringen tidigare och introduktionen utvecklas.

För att kunna upprätthålla verksamheten använder många också feriearbetande ungdomar, pensionerade medarbetare eller inleder samarbete med civilsamhället.

”Men resultaten visar också att rekryteringsutmaningarna består, i år ser vi även att kommunerna har svårare att rekrytera legitimerad personal”, säger Isabella Björling, utredare på Socialstyrelsen i pressmeddelandet.

ANNONS

Läs mer på E55: Så här kan du hjälpa vården i sommar

Läs mer på Dagens PS: Kan filippinska sjuksköterskor lösa vårdens personalbrist?

Läs mer på Realtid: Personalbrist hotar – välfärden har lägst löner i EU

Läs mer från E55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:

äldreomsorg Socialstyrelsen Sommar

Annika Hjerpe

Universitetsutbildad journalist med mångårig erfarenhet som skrivande redaktör. På E55 skriver hon om allt från pension, sparande, matpriser till hälsa vård och omsorg, ja det mesta som berör 55-plussare och deras ekonomi.

Annika Hjerpe

ANNONS