Så kan du höja din pension efter 60

Höj din pension

Om du på kort sikt vill stärka din pension finns det flera små justeringar du kan göra och som tillsammans kan göra stor skillnad, det skriver Aftonbladet.

Det effektivaste sättet att höja sin pension är att vänta med att börja ta ut den, det beror på att när uttaget påbörjas delas den beräknde återstående livslängden med den intjänade pensionen.

Ju kortare återstående livslängd som beräknas finnas kvar, desto högre blir månadsbeloppet. Som vi just sett finns det dock de som inte kan göra det här valet.

Spara pengar

Det är sent att börja pensionsspara först vid 60, men det är inte för sent, du kommer ju kanske leva tills du är 85 till 90 år och då har ditt sparkapital många år på sig att fortsätta växa.

Även om du slutar spara vid 65 och då varje månad börjar ta ut ett mindre belopp kan ditt sparkapital fortsätta växa.

För att kunna ta ut tusen kronor i månaden i 20 år från det att du fyller 65 måste du spara 1 850 kronor i månaden från 60 års ålder, detta räknat med en avkastning på i genomsnitt 7 procent.

Om du vill att uttaget även ska hänga med i inflationstakten måste du spara 2 150 kronor i månaden.

Återbetalningsskyddet

Du kan också ta bort skydd som du inte behöver, exempelvis återbetalningsskyddet som gör att din tjänstepension betalas ut till din äkta hälft eller sambo om du skulle dö i förtid.

Har du ingen partner eller inget försörjningsansvar eller om din partner har en bra pension och inte behöver återbetalningsskyddet kan du ta bort det. Då får du också del av arvsvinster.

Omförhandla din tjänstepension

Vid 65 års ålder är vissa tjänstepensioner fullbetalda och avsättningarna upphör, exempelvis ITP2 för privatanstäöllda tjänstemän födda innan 1979, samt KAP-KL för vissa som är anställda inom kommun och landsting.

För dig som omfattas av de här tjänstepensionsavtalen och som planerar att fortsätta arbeta efter att du fyllt 65 kan det vara värt att förhandla med din arbetsgivare om extra avsättningar till din tjänstepension.

När din arbetsgivares avsättningar till din tjänstepension upphör sjunker nämligen kostnaderna för dig med cirka 10 procent.

Avgångsvederlag

Lagen om anställningsskydd ger dig rätt att jobba kvar tills du fyllt 69, om din arbetsgivare vill göra personalnedskärningar kan du använda det som ett förhandlingsargument för att få ett avgångsvederlag.

Du kan exempelvis erbjuda dig att lämna ditt jobb vid 65 i stället för vid 69 och i utbyte få ett antal månadslöner.

Ju längre du kan leva på avgångsvederlaget, desto längre kan du skjuta på ditt pensionsuttag.

Öka risken lite

Den billiga globala aktiefonda AP7 Såfa har hittills varit ett bra alternativ för de sex miljoner svenskar som har sitt premiepensionssparade i den.

Det är dock en så kallad generationsfond, vilket betyder att när du närmar dig pensionsåldern sänks risken snabbt. Upp till du är 55 år den en ren aktiefond, men efter 56 blir det en blandfond där ränteplaceringarna ökar successivt.

Eftersom inkomstpensionen för de flesta till största del är ett räntesparande har de flesta redan låg risk i sitt påensionssparande och då en 60-åring har 25 till 30 år kvar att leva kan det vara smartare att ha premiepensiobssparandet i en ren aktiefond, det skriver Aftonbladet.

FI granskar risker med att flytta tjänstepensionen

Finansinspektionen ska granska riskerna med att flytta tjänstepensionen, särskilt flyttar som innebär byte från traditionell försäkring till fondförsäkring.