EU:s nya lönetransparensdirektiv tvingar arbetsgivare att visa lönespann och kartlägga skillnader. En kulturförändring som kan göra lönefrågan mindre laddad på svenska arbetsplatser.
Titta på videosidan för en ren videoupplevelse.
EU-lag bryter lönetystnaden i Sverige
Daniel Jacobs
Uppdaterad: 09 jan. 2026Publicerad: 09 jan. 2026
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Att tala öppet om lön har länge varit ett känsligt ämne i Sverige. Men nu står en tydlig förändring för dörren. EU:s nya lönetransparensdirektiv väntas rita om spelplanen för både arbetsgivare och anställda och kan bli ett definitivt brott med den svenska tystnadskulturen kring inkomster.
”Det finns ett starkt jämlikhetsarv i Sverige som gjort det lite ofint att berätta vad man tjänar. Man vill inte sticka ut eller riskera att det blir pinsamt”, säger Edvard Lundqvist, redaktionschef på Dagens PS.
Går emot Jantelagen
En annan förklaring är, enligt honom, Jantelagen. Att prata om sin egen lön kan uppfattas som att hävda sig själv, något som länge setts med skepsis i svensk arbetskultur.
Med EU:s nya direktiv förändras förutsättningarna i grunden. Framöver ska arbetsgivare vara skyldiga att ange lönespann redan i platsannonser. Den som söker jobb slipper därmed gissa vad tjänsten är värd.
”Du kommer tydligt kunna se vilket lönespann som gäller för rollen. Det blir en helt ny transparens”, säger Lundqvist.
Direktivet innebär också krav på att företag kartlägger sina löner internt. Upptäcks för stora och osakliga skillnader, exempelvis mellan män och kvinnor, blir arbetsgivaren skyldig att vidta åtgärder.
För löntagarna innebär förändringen stora fördelar, menar Lundqvist.
”Det här ger anställda helt nya möjligheter att jämföra löner och förstå sin egen position. Det kan förändra hur vi pratar om pengar på jobbet i grunden.”
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
Högre kostnader för företagen
Samtidigt ser han tydliga utmaningar för näringslivet.
”För företagen innebär det här ökad administration och högre kostnader. Många svenska bolag har fortfarande betydande löneskillnader mellan könen, och när direktivet börjar gälla kommer det att ställa krav på snabba förändringar.”
EU:s lönetransparensdirektiv kan därmed bli en katalysator för både jämställdhet och öppenhet – men också en prövning för företag som länge levt med slutna lönestrukturer.
Läs även: Betalkortet på väg bort? Så ska du betala senast 2030 (E55)
Läs även: Flyr från miljardärsskatt – Google-grundarna flyttar bolag (Dagens PS)
Läs mer från E55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
mobile
desktop