Befolkningen åldras men arbetsmarknaden hänger inte med

Per Skedinger, docent i nationalekonomi vid Ratio, han säger att arbetsmarknaden inte erbjuder rätt typ av jobb för seniorer och att det både är en förlust för individen och för samhället som helhet.

Per Skedinger, docent i nationalekonomi vid Ratio, säger att arbetsmarknaden inte erbjuder rätt typ av jobb för seniorer och att det både är en förlust för individen och för samhället som helhet. (Foto: Ratio)

Annika Hjerpe

Uppdaterad: 20 maj 2026Publicerad: 20 maj 2026

Äldre arbetstagare är ofta felmatchade på arbetsmarknaden, som inte hänger med i utvecklingen med en åldrande befolkning.

ANNONS

Mer än 30 procent, alltså nästan en tredjedel, av Sveriges befolkning beräknas vara 60 eller äldre år 2050 och arbetsmarknaden hänger inte med i den här utvecklingen.

Läs mer på E55: Åldersdiskriminering – vi förlorar både erfarenhet och miljarder

Stora delar av arbetsmarknaden står inför akut kompetensbrist och trots att äldre vill arbeta, arbetar de ofta inte i de yrken som är bäst anpassade för dem, det visar en ny rapport från det fristående forskningsinstitutet Ratio, som forskar om företagandets villkor.

Äldrevänlighet

Det är stora skillnader mellan olika yrken och rapporten introducerar ett index för äldrevänlighet som mäter hur mycket ett yrke erbjuder sådant som äldre värderar högt.

Enligt rapporten är det måttlig fysisk belastning, autonomi, inflytande över arbetstid och möjlighet att påverka arbetstidens förläggning. Resultaten visar stora skillnader.

Yrken som är mest äldrevänliga är chefsyrken och it-inriktade yrken med hög utbildningsnivå.

Yrken som är minst äldrevänliga är yrken med hög fysisk belastning och kortare
utbildningskrav, som undersköterska, byggnadsarbetare och städare.

Bland personer som jobbar i äldrevänliga yrken tror 80 procent att de kan arbeta tills de når sin riktålder, men bland dem som jobbar i minst äldrevänliga yrken tror bara knappt 50 procent det.

ANNONS

Förlust för individen och samhället

”Arbetsmarknaden erbjuder inte rätt typ av jobb eller tillräcklig flexibilitet för seniorer. Det är en förlust för individen, som förlorar inkomster och social sammanhörighet, och för samhället som helhet”, säger Per Skedinger i ett pressmeddelande.

Han är docent i nationalekonomi vid Ratio och rapportens författare.

Enligt forskning är äldre arbetstagare lika effektiva som yngre, och tack vare sådant som erfarenhet och yrkesskicklighet är de ibland mer effektiva.

”Seniorers möjligheter att förlänga arbetslivet påverkar ekonomin via arbetskraftens storlek, sysselsättningsgrad och produktivitet”, står det i Ratios rapport.

Pluskommissionen har gjort beräkningar som visar att samhällskostnaden för 60-plussare som är utestängda från arbetsmarknaden uppgår till över 70 miljarder kronor per år.

Tre åtgärder

Svensk arbetsmarknad måste ställas om för att människor ska få ett längre arbetsliv, det kan inte åstadkommas genom tvång att arbeta längre, utan genom att göra det möjligt och attraktivt för äldre att arbeta.

Per Skedinger föreslår tre åtgärder för att göra arbetslivet mer äldrevänligt:

ANNONS

1. Flexiblare kollektivavtal, möjligheten för seniorer att gå ned i arbetstid, byta arbetsuppgifter och anpassa lönen bör utökas.

2. Livslång kompetensutveckling, insatser måste utformas så att även 60-plussare omfattas, inte bara yngre.

3. Bekämpa åldersdiskriminering, certifiering av ”äldrevänliga” arbetsgivare, en modell som visat sig användbar i USA, kan inspirera svenska arbetsgivare.

Källa: Ratios pressmeddelande

Läs mer på E55: Hur ska vi kunna jobba till 67 när ingen vill ha oss?

Läs mer på Dagens PS: Bara 40 år och passé på jobbmarknaden: ”Orimligt slöseri”

Läs mer på Realtid: Oroväckande trend: Fler äldre fastnar i långtidsarbetslöshet

ANNONS

Läs mer från E55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:

äldre Arbetsmarknad Rapport

Annika Hjerpe

Universitetsutbildad journalist med mångårig erfarenhet som skrivande redaktör. På E55 skriver hon om allt från pension, sparande, matpriser till hälsa vård och omsorg, ja det mesta som berör 55-plussare och deras ekonomi.

Annika Hjerpe

ANNONS