E55
E55.se
Arbete

De ger hyresrabatt till företag med åldersblandad personal

Skandia Fastigheters åldersim-kampanj
Skandia Fastigheter vill motverka ålderismen på arbetsmarknaden. (Foto: Skandia Fastigheter)
Annika Hjerpe
Annika Hjerpe
Uppdaterad: 25 mars 2026Publicerad: 25 mars 2026

Skandia Fastigheter har tagit ett initiativ för att försöka motverka ålderismen på arbetsmarknaden och samtidigt kanske få fart på sin kontorsuthyrning.

ANNONS
ANNONS
Facebook
Twitter
LinkedIn

Mest läst i kategorin

En man söker jobb. Äldre personer som förlorar jobbet har väldigt svårt att få ett nytt jobb, nu ska Forte kartlägga fördomar om ålder och den diskriminering de leder till i arbetslivet.
Arbete

Ålderism och åldersdiskriminering i arbetslivet kartläggs

09 apr. 2026
En bekymrad man. Riktåldern kan skapa problem för den som blir uppsagd efter att ha fyllt 65.
Arbete

Riktåldern kan skapa ett moment 22 för vissa uppsagda

08 apr. 2026
En äldre man jobbar på ett kontor. En expert på seniorer och arbetsliv menar att arbetsgivare nog inte är helt uppdaterade på vad personer över 70 kan bidra med.
Arbete

Expert: "Arbetsgivare vet inte vad seniorer kan bidra med"

02 apr. 2026
Kvinnliga programmerare interagerar med varandra under en workshop. Enligt forskning blir vi mer effektiva av att sköta privata angelägenheter under arbetstid, för arbetsgivare är det alltså bra att vi gör det.
Arbete

Därför är det bra att inte bara jobba när du är på jobbet

01 apr. 2026
En äldre kvinna får hjälp att plocka bort disk. Regeringen har gett Socialstyrelsen i uppdrag att utveckla ett mått för att följa personalkontinuiteten i hemtjänst och särskilt boende.
Arbete

Personalkontinuiteten i hemtjänsten ska börja mätas

30 mars 2026

Äldre diskrimineras på arbetsmarknaden och en forskningsrapport visar att Sverige är sämst i Norden på att anställa 55-plussare.

En undersökning från Swedbank visar att 55-plussare upplever att det största hindret för dem att byta jobb är deras ålder.

En studie visar att åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden gör att chanserna att få nytt jobb minskar kraftigt efter 60 års ålder. Studien visar också att de som drabbas värst av åldersdiskrimineringen är lågutbildade kvinnor.

Hyresrabatt

Skandia Fastigheter inför nu en hyresrabatt för kontor till företag med åldersblandad personal som ett försök att motverka den ålderism som ligger bakom ålderadiskrimineringen på arbetsmarknaden.

Samtidigt vill de också lyfta frågan om vilken roll fastighetsägare kan spela i ett längre arbetsliv.

”Fastighetsägare pratar ofta om lägen, kvadratmeter och standard. Men kontoren är också platser där arbetslivet formas varje dag. Vi vill se om även hyresvillkor kan användas för att uppmuntra mer inkluderande arbetsplatser”, säger Katarina Noré, kommunikations- och marknadschef på Skandia Fastigheter i ett pressmeddelande.

ANNONS

Ökad produktivitet

Enligt forskning har ofta arbetsplatser med större åldersspridning ofta bättre arbetsmiljö, högre kreativitet och ökad produktivitet.

ANNONS

Men enligt en Demoskopundersökning som har gjorts på uppdrag av Pluskommissionen upplever 9 av 10 svenskar att arbetsmarknaden i praktiken sätter gräns redan vid 50 år.

Dessutom menar 7 av 10 svenskar att människor är allra minst attraktiva på arbetsmarknaden efter att de har fyllt 60.

Skandia Fastigheters nya hyresrabatt för åldersblandade arbetsplatser ska appliceras vid nyuthyrning och den riktar sig till företag som uppvisar en balanserad fördelning mellan åldersgrupperna 18–34, 35–54 och 55+.

Syftet med hyresrabatten är att skapa ett konkret incitament för företag att arbeta mer aktivt med att åldersblanda sina organisationer.

Handlar om hållbarhet

Initiativet att ge hyresrabatt till åldersblandade arbetsplatser är ett av de första där ett konkret hyreserbjudande kopplas till en arbetsmarknadsfråga.

”I dag ser vi hur medarbetare över 55 allt oftare stängs ute från vissa rum i arbetslivet. Erfarenhet riskerar att förloras, trots att arbetslivet blir längre och kompetensen behövs mer än någonsin. Det är en utveckling vi inte tycker om”, skriver Skandia Fastigheter på sin sajt.

De skriver vidare att hållbarhet för dem inte bara handlar om byggnader och material utan även om hur människor och kompetens värderas samt att ju fler generationer, perspektiv och erfarenheter som formar framtiden, desto bättre.

Upp till 25 procent

ANNONS

”Samtidigt som fler förväntas arbeta längre visar undersökningar att ålderismen är utbredd och bidrar till att yrkesverksamma över 50 år successivt exkluderas. Det skapar en ohållbar situation”, Skriver Skandia Fastigheter på sin sajt. 

De skriver att de, som fastighetsägare, inte kan påverka anställningar, men att de kan påverka förutsättningarna, varför de tagit fram erbjudandet att företag med erfarenhetsbaserad kompetens får upp till 25 procents hyresrabatt.

Enligt Senioren skriver Fastighetsvärlden att fastighetsbranschen kämpar med en väldigt hög vakansgrad och att Skandia Fastigheter äger 26 kontorsfastigheter, främst i Sveriges storstadsregioner.

Läs mer på E55: Åldersdiskriminering är svår att bevisa och svår att bekämpa

Läs ner på Dagens PS: Ålderism – välj rätt mental inställning

Läs mer på Realtid: Drivna arbetssökande får kalla handen – på grund av hög ålder


Läs mer från E55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
ÅlderismFastighetsbolagSkandia
Annika Hjerpe
Annika Hjerpe

Universitetsutbildad journalist med mångårig erfarenhet som skrivande redaktör. På E55 skriver hon om allt från pension, sparande, matpriser till hälsa vård och omsorg, ja det mesta som berör 55-plussare och deras ekonomi.

Annika Hjerpe
Annika Hjerpe

Universitetsutbildad journalist med mångårig erfarenhet som skrivande redaktör. På E55 skriver hon om allt från pension, sparande, matpriser till hälsa vård och omsorg, ja det mesta som berör 55-plussare och deras ekonomi.

ANNONS
ANNONS
ANNONS