De ger hyresrabatt till företag med åldersblandad personal

Ökad produktivitet

Enligt forskning har ofta arbetsplatser med större åldersspridning ofta bättre arbetsmiljö, högre kreativitet och ökad produktivitet.

Men enligt en Demoskopundersökning som har gjorts på uppdrag av Pluskommissionen upplever 9 av 10 svenskar att arbetsmarknaden i praktiken sätter gräns redan vid 50 år.

Dessutom menar 7 av 10 svenskar att människor är allra minst attraktiva på arbetsmarknaden efter att de har fyllt 60.

Skandia Fastigheters nya hyresrabatt för åldersblandade arbetsplatser ska appliceras vid nyuthyrning och den riktar sig till företag som uppvisar en balanserad fördelning mellan åldersgrupperna 18–34, 35–54 och 55+.

Syftet med hyresrabatten är att skapa ett konkret incitament för företag att arbeta mer aktivt med att åldersblanda sina organisationer.

Handlar om hållbarhet

Initiativet att ge hyresrabatt till åldersblandade arbetsplatser är ett av de första där ett konkret hyreserbjudande kopplas till en arbetsmarknadsfråga.

”I dag ser vi hur medarbetare över 55 allt oftare stängs ute från vissa rum i arbetslivet. Erfarenhet riskerar att förloras, trots att arbetslivet blir längre och kompetensen behövs mer än någonsin. Det är en utveckling vi inte tycker om”, skriver Skandia Fastigheter på sin sajt.

De skriver vidare att hållbarhet för dem inte bara handlar om byggnader och material utan även om hur människor och kompetens värderas samt att ju fler generationer, perspektiv och erfarenheter som formar framtiden, desto bättre.

Upp till 25 procent

”Samtidigt som fler förväntas arbeta längre visar undersökningar att ålderismen är utbredd och bidrar till att yrkesverksamma över 50 år successivt exkluderas. Det skapar en ohållbar situation”, Skriver Skandia Fastigheter på sin sajt. 

De skriver att de, som fastighetsägare, inte kan påverka anställningar, men att de kan påverka förutsättningarna, varför de tagit fram erbjudandet att företag med erfarenhetsbaserad kompetens får upp till 25 procents hyresrabatt.

Enligt Senioren skriver Fastighetsvärlden att fastighetsbranschen kämpar med en väldigt hög vakansgrad och att Skandia Fastigheter äger 26 kontorsfastigheter, främst i Sveriges storstadsregioner.

Läs mer på E55: Åldersdiskriminering är svår att bevisa och svår att bekämpa

Läs ner på Dagens PS: Ålderism – välj rätt mental inställning

Läs mer på Realtid: Drivna arbetssökande får kalla handen – på grund av hög ålder