Riktåldern kan skapa ett moment 22 för vissa uppsagda

En bekymrad man. Riktåldern kan skapa problem för den som blir uppsagd efter att ha fyllt 65.

Riktåldern kan skapa problem för den som blir uppsagd efter att ha fyllt 65. Mannen på bilden har ingenting med texten att göra. (Foto: Ivan S/Pexels)

Annika Hjerpe

Uppdaterad: 08 apr. 2026Publicerad: 08 apr. 2026

Riktåldern för pension får stora konsekvenser när trygghetssystem på arbetsmarknaden inte hänger med och också höjer åldersgränsen.

ANNONS

Den nya, rörliga, riktåldern för pension påverkar mer än att vi nu bör ta ut vår pension senare, förutom pensionsreglerna kopplas även sjukförsäkringen, arbetslöshetsförsäkringen, lagen om anställningsskydd och skatteregler till riktåldern.

Riktåldern är ett riktmärke som visar vid vilken ålder det är rimligt att gå i pension för att få ungefär samma nivå på pensionen som den som gick i pension vid 65 års ålder fick 1994, när riksdagen beslutade om nuvarande pensionssystem.

Framöver kommer riktåldern, och därmed åldersgränserna för garantipension och kringliggande socialsäkringssystem, höjas automatiskt i relation till livslängden.

Alla trygghetssystem hänger dock inte med.

Trygghetssystem hänger inte med

Införandet av riktåldern har visat sig ge stora konsekvenser för enskilda människor, det skriver chefredaktör Eva Burman i industriarbetarnas tidning Dagens Arbete.

Leif Andersson och Hans Jansson blev uppsagda från jobbet på GKN precis när de hade fyllt 65 år och därför fick de inte del av de trygghetssystem alla andra har rätt till när de förlorar sina jobb.

Åldersgränsen för att få avgångsbidraget AGB och omställningshjälp och kompetensutveckling av Trygghetsfonden är nämligen 65 år, den åldersgränsen har inte anpassats till riktåldern.

ANNONS

Kan tvingas ta pension

ANNONS

Eva Burman skriver att Leif Andersson och Hans Jansson har hamnat i ett slags moment 22 eftersom åldersgränsen för trygghetsstöden inte har anpassats efter riktåldern, de är för unga för att gå i pension, men för gamla för att få trygghetsstöd för uppsagda.

De är hänvisade till Arbetsförmedlingen och a-kassan, men på grund av åldersdiskriminering är det svårt att få nytt jobb när man fyllt 65.

Eftersom a-kassan sänks ju längre du är arbetslös kan Leif och Hans av ekonomiska skäl tvingas ta ut pensionen innan de nått riktåldern.

”Och det blir dyrt. Skatten blir högre om du inte uppnår den nya pensionsåldern. Ja, du fattar. Det är en riktig soppa. Och det kan inte vara det här man ville när man höjde åldern för pension”, skriver Eva Burman i Dagens Arbete.

Är inte motiverade

Eva Burman skriver att LO och fackförbundet IF Metall är överens om att problemet med trygghetssystemen måste lösas, men att Svenskt Näringsliv inte är lika motiverade.

Det är arbetsgivarna som ska finansiera ersättningarna och efter att ha gått med på höjningar av åldern i tre försäkringar, sjukförsäkringen AGS, arbetsskadeförsäkringen TFA och livförsäkringen TGL, pausade Svenskt Näringsliv förhandlingarna i höstas.

”Trygghetssystemen måste följa den höjda riktåldern. Det är inte anständigt att Svenskt Näringsliv håller emot i den här frågan. Särskilt när man vill att folk ska jobba längre”, skriver Eva Burman i Dagens Arbete.

Hon skriver vidare att arbetslivet blir tuffare, men att varken pension eller trygghetsförsäkringar hänger med och hon tycker att det här är något att komma ihåg i förhandlingar och vid valet i september.

ANNONS

Läs mer på E55: Nationalekonom: Höjd riktålder är ingen mirakellösning

Läs mer på Dagens PS: Myndigheten: Fler svenskar kan gå i tidig pension

Läs mer på Realtid: Pensionen ritas om helt – nästan ingen förstår nya riktåldern

Läs mer från E55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:

ålder riktålder Trygghet

Annika Hjerpe

Universitetsutbildad journalist med mångårig erfarenhet som skrivande redaktör. På E55 skriver hon om allt från pension, sparande, matpriser till hälsa vård och omsorg, ja det mesta som berör 55-plussare och deras ekonomi.

Annika Hjerpe

ANNONS