Studie: Hybridarbete förbättrar kvinnors arbetsupplevelse

Hybridarbete, möjligheten att kombinera arbete på kontor med arbete på distans, har blivit allt vanligare efter pandemin.

Studier som följer den här utvecklingen över tid har dock saknats, men nu visar en sådan studie att hybridarbete har gett positiva effekter på tjänstemäns arbetsmiljö.

Hybridarbete har bland annat gett ett mer tillgängligt ledarskap, större möjlighet att styra sitt arbete och gjort det lättare att hinna med sina arbetsuppgifter.

Läs mer på E55: Distansarbetet består – trots prat om återgång till kontoret

Studien bygger på enkätsvar från 2017 och 2023, bland tjänstemän i en mellanstor svensk kommun.

Arbetsupplevelsen förbättrades

”Många organisationer erbjuder sina medarbetare att arbeta på distans, men debatten går hög och det saknas fortfarande forskning som ger stöd för hur hybridarbetet ska utformas på bästa sätt. Vi hoppas att våra resultat ger organisationer stöd i att fortsätta utveckla sina former för hybridarbete, säger Caroline Corneliusson i ett pressmeddelande.

Hon är doktorand vid Institutionen för epidemiologi och global hälsa vid Umeå universitet.

Studiens resultat visar att tjänstemäns övergripande arbetsupplevelse förbättrades efter att hybridarbete infördes.

Det gäller särskilt tydligt trivseln på arbetsplatsen, möjligheten att styra sitt arbete och känslan av att hinna med sina arbetsuppgifter inom arbetstiden.

Tjänstemännen uppgav dessutom att de upplevde sin närmaste chef som mer tillgänglig än tidigare.

”Studien genomfördes i en organisation som har relativt hög digital mognad och där alla medarbetare fick med sig den utrustning de behövde till sina hemkontor. I intervjuer som genomförts inom samma organisation framkommer att medarbetarna tycker det är lättare att få kontakt med chefen via de olika digitala kanaler som nu finns till hands”, säger Caroline Corneliusson.