Din svenska kan avgöra jobbet – varnar för ny karriärfälla

Förstärker redan kända hinder

37 procent av de som deltagit i undersökningen uppger att de reagerar negativt på så kallad förortssvenska, även när språket är korrekt och begripligt. För utländsk brytning är andelen betydligt lägre, tio procent.

”Det handlar bland annat om att det finns fördomar hos företagare mot personer som talar flytande svenska, men med en förortsdialekt”, säger Ahmed Abdirahman i en intervju med TV4.

Det visar att språkliga nyanser blivit en egen selektionsfaktor i rekryteringsprocesser. Inte som en fråga om förståelse, utan om upplevd professionalism och kulturell tillhörighet. Angående religiösa och kulturella kläder eller attribut uppger 61 procent av företagsledarna från undersökningen att de påverkas negativt.

Resultatet från undersökningen säger inget om ålder. Däremot visar det att fler faktorer än kompetens påverkar urvalet. För arbetssökande som är 55+, som redan möter hinder kopplade till ålder, kan det innebära att konkurrensen hårdnar ytterligare.

Läs även: Största hindret för 55-plussare att byta jobb är deras ålder – E55

Lagstiftningen har begränsad räckvidd

Diskrimineringslagen förbjuder osaklig särbehandling, exempelvis kopplad till etnicitet. Samtidigt bygger rekryteringar ofta på samlade bedömningar. Arbetsgivare behöver inte redovisa exakt varför en kandidat väljs bort.

Det gör att faktorer som språkbruk kan påverka utan att det leder till rättsliga åtgärder. Språk är sällan avgörande på egen hand. Undersökningen visar också att namn och bakgrund påverkar bedömningen.

Därtill sker många rekryteringar via personliga nätverk vilket gynnar kandidater som redan finns nära arbetsgivaren.

Missa inte:

Äldre extra utsatta – men också en resurs – E55

S inflationsvarnar – vill öka stöd till familjer – E55