Ett arbetsliv på 60 år – men anställningsskyddet tar slut vid 69

Pensionen växer – men tjänstepensionen kan stanna av

Arbetsinkomster fortsätter att ge pensionsrätter till den allmänna pensionen även efter 69 års ålder. Någon generell övre åldersgräns för intjänandet finns inte, vilket framgår av Pensionsmyndighetens information om fortsatt arbete. Med tjänstepensionen ser det annorlunda ut. Hur länge arbetsgivaren betalar in pengar beror på kollektivavtal eller individuella pensionsvillkor.

I vissa avtal fortsätter inbetalningarna så länge anställningen pågår, medan de i andra upphör vid en bestämd ålder. Skillnaden kan bli betydande för personer som planerar att arbeta flera år efter 65.

För anställda inom kommuner och regioner med tjänstepensionsavtalet AKAP-KR fortsätter exempelvis arbetsgivarens inbetalningar efter 69, men då med 6 procent av lönen. Den högre avsättningen på lön över 7,5 inkomstbasbelopp upphör vid den åldern.

Lönen kan alltså fortsätta betalas ut utan att arbetsgivaren gör samma pensionsavsättningar som tidigare.

Riktåldern flyttar fram gränserna

Sedan januari 2026 har Sverige en riktålder för pension som följer utvecklingen av medellivslängden. Den påverkar både den lägsta åldern för uttag av inkomst- och premiepension och när grundskyddet kan börja betalas ut. För personer födda 1960–1964 är riktåldern 67 år. För födda 1963–1964 kan inkomstpension och premiepension normalt tas ut från 64 års ålder, medan garantipension och bostadstillägg som huvudregel kan betalas ut tidigast från 67 år.

De exakta åldersgränserna beror på födelseår och framgår av Pensionsmyndighetens genomgång av pensionsåldrarna.

För yngre årskullar väntas riktåldern bli högre, men de framtida nivåerna är ännu prognoser.

Förutsättningarna att fortsätta arbeta skiljer sig också mellan olika yrken. Ett fysiskt tungt arbete kan vara svårt att fortsätta med långt upp i åldrarna, medan andra arbetsuppgifter kan vara möjliga att utföra under fler år.

Längre arbetsliv kräver nya val

Deltid, ändrade arbetsuppgifter eller en gradvis övergång till pension kan göra det möjligt att fortsätta arbeta utan att behålla samma arbetstid som tidigare.

Men ekonomin påverkas på olika sätt.

Lägre arbetstid ger normalt mindre pensionsgrundande inkomst än heltidsarbete. Ett senare pensionsuttag kan samtidigt höja månadsbeloppet, eftersom pensionen då ska betalas ut under färre år. Det går också att kombinera lön med uttag av allmän pension. Pensionsmyndigheten beskriver hur arbete och pensionsuttag kan kombineras, men tjänstepensionen kan ha andra villkor.

Även skatten behöver kontrolleras, särskilt om flera utbetalare gör skatteavdrag var för sig.

Läs mer: Jobba längre men få lägre pensionsavsättning efter 65 – E55

_ANNONS