Kompetensbrist och en åldrande befolkning pressar arbetsmarknaden. Nu satsar Malmö stad på att få fler seniorer att stanna kvar i arbetslivet.


Mest läst i kategorin

Felsorterade sopor kan bli dyrt – kan Sverige följa Finlands exempel?
Att sortera matavfall rätt har blivit allt viktigare i Europa. I Finland planerar vissa avfallsbolag nu att införa avgifter för hushåll som sorterar bioavfall fel. Frågan är om liknande sanktioner kan bli aktuella även i Sverige. På E55 har vi tidigare rapporterat om hur nya regler kring avfall och återvinning påverkar hushållen, bland annat när …

Gapet mellan rörlig och bunden boränta krymper
Den rörliga snitträntan hos bankerna har sammantaget stigit till 2,65 procent i februari, jämfört med 2,63 procent i januari. Snitträntan är den ränta som kundkollektivet faktiskt betalar – en ränta som ligger betydligt lägre än de räntor som bankerna själva annonserar som sina så kallade listräntor. De rörliga bolåneräntorna har stigit något medan de bundna …

USA lättar tillfälligt på sanktioner om rysk olja
Undantaget gäller fram till den 3 april, och görs enligt USA:s finansminister Scott Bessent för att låta ”olja fortsätta flöda” på den globala marknaden. USA:s regering lättar tillfälligt på de ekonomiska sanktionerna mot Ryssland för att låta rysk olja som för tillfället är fast på havet säljas till Indien. Undantaget gäller fram till den 3 …

Kristersson: Ekonomiska muskler att agera
Hur kriget i Mellanöstern kommer att påverka svensk ekonomi är enligt Kristersson svårt att sia om. Om Irankriget blir utdraget har regeringen ”ekonomiska muskler” att agera, enligt statsminister Ulf Kristersson (M). ”Mitt budskap är att vi inte ska vara rädda ”, säger han på en pressträff. Hur kriget i Mellanöstern kommer att påverka svensk ekonomi …

Ericsson skrotar mål om andel kvinnor
I fjol kritiserades Ericsson för att man rensade bort formuleringar om ”mångfald” och ”inkludering” i sin årsredovisning. Mål om att öka andelen kvinnor i Ericsson skrotas, rapporterar Dagens industri. I fjol kritiserades Ericsson för att man rensade bort formuleringar om ”mångfald” och ”inkludering” i sin årsredovisning. Bolaget förnekade att det skulle ha något att göra …
Allt fler kommuner ser behovet av att behålla erfaren personal längre. Som E55 tidigare har rapporterat krävs det bredare insatser för att fler ska kunna och vilja arbeta längre. Där faktorer som arbetsmiljö, flexibilitet och ekonomiska incitament lyfts fram som avgörande för att seniorer ska stanna kvar i arbetslivet.
I Malmö pågår nu ett arbete för att skapa bättre förutsättningar för medarbetare att arbeta vidare även efter 65 års ålder.
Bakgrunden är både en växande kompetensbrist och en demografisk utveckling där andelen äldre ökar snabbt.
För arbetsgivaren handlar det om att ta vara på kunskap och erfarenhet som annars riskerar att försvinna.
För individen kan ett längre arbetsliv innebära både högre pension och en fortsatt social och ekonomisk trygghet, skriver Dagens Samhälle.
Flexibilitet ska göra skillnaden
En central del i satsningen är ökad flexibilitet.
Malmö vill erbjuda anpassade arbetstider, möjlighet till deltid och individuella lösningar som gör det lättare att kombinera arbete med ett liv som senior.
Enligt stadens företrädare krävs ett förändrat synsätt på äldre arbetskraft. ”Vi måste våga tänka nytt kring hur arbete kan organiseras för äldre medarbetare”, framhålls i arbetet.
Särskilt inom bristyrken, som vård och omsorg, kan seniora medarbetare spela en avgörande roll. Där kan möjligheten att arbeta färre timmar eller med mer avgränsade uppgifter göra det attraktivt att stanna kvar. Det meddelar Malmö stad Stadskontoret i en skrivelse.
Senaste nytt
Så stärker koncernen lönsamheten och växlar upp inför 2026

När pengarna flyttas med ett svep i mobilen
Historiskt tredje kvartal för det noterade guldbolaget: Akobo Minerals tar klivet in i lönsamhet

Äldre spelar omedvetet på olicensierade casinon

Därför bör du aldrig vara utan hemförsäkring
Ekonomiska incitament och trygghet
Ett längre arbetsliv kan också få tydliga ekonomiska effekter. Pensionen bygger på livsinkomstprincipen, vilket innebär att varje extra arbetsår stärker den framtida inkomsten.
Samtidigt vill Malmö säkerställa att äldre medarbetare upplever arbetsmiljön som hållbar. Fokus ligger därför på ergonomi, arbetsbelastning och möjligheter till kompetensutveckling även sent i yrkeslivet.
En trend som växer
Initiativet speglar en bredare utveckling på arbetsmarknaden. När medellivslängden ökar och färre unga kommer in i vissa yrken blir äldre arbetskraft allt viktigare för både offentlig och privat sektor.
För kommuner innebär det inte bara en personalfråga, utan också en ekonomisk.
Att behålla erfaren personal kan minska kostnader för rekrytering och introduktion, samtidigt som verksamhetens kvalitet stärks.
Malmös satsning är därmed en del av en större omställning, där synen på pension och arbetsliv förändras.
Målet är tydligt: Fler ska kunna, vilja och orka arbeta längre.
Missa inte:
Seniorrabatter du inte vill missa – så här får du dem – E55
Här är det alltid rabatt på matkassen – men bara på ett villkor – E55

586 MSEK i omsättning, 27 rikstäckande återförsäljare och en tydlig expansionsplan. Nu öppet erbjudande inför notering. Se hela caset och planen framåt.
Senaste nytt

EU inför digitalt sjukförsäkringskort för resenärer

Den övre åldersgränsen för mammografi ska ses över

Sju av tio äldre upplever att våldet mot dem har ökat

Landets tio bästa och sämsta vårdcentraler – enligt patienterna
