Fler ska jobba efter 65 – så vill de locka seniorer tillbaka

Allt fler kommuner ser behovet av att behålla erfaren personal längre. Som E55 tidigare har rapporterat krävs det bredare insatser för att fler ska kunna och vilja arbeta längre. Där faktorer som arbetsmiljö, flexibilitet och ekonomiska incitament lyfts fram som avgörande för att seniorer ska stanna kvar i arbetslivet.

I Malmö pågår nu ett arbete för att skapa bättre förutsättningar för medarbetare att arbeta vidare även efter 65 års ålder.

Bakgrunden är både en växande kompetensbrist och en demografisk utveckling där andelen äldre ökar snabbt.

För arbetsgivaren handlar det om att ta vara på kunskap och erfarenhet som annars riskerar att försvinna.

För individen kan ett längre arbetsliv innebära både högre pension och en fortsatt social och ekonomisk trygghet, skriver Dagens Samhälle.

Flexibilitet ska göra skillnaden

En central del i satsningen är ökad flexibilitet.

Malmö vill erbjuda anpassade arbetstider, möjlighet till deltid och individuella lösningar som gör det lättare att kombinera arbete med ett liv som senior.

Enligt stadens företrädare krävs ett förändrat synsätt på äldre arbetskraft. ”Vi måste våga tänka nytt kring hur arbete kan organiseras för äldre medarbetare”, framhålls i arbetet.

Särskilt inom bristyrken, som vård och omsorg, kan seniora medarbetare spela en avgörande roll. Där kan möjligheten att arbeta färre timmar eller med mer avgränsade uppgifter göra det attraktivt att stanna kvar. Det meddelar Malmö stad Stadskontoret i en skrivelse.