IKEA-anställd avskedad efter rabattköp åt anhörig

Här går gränsen för personalrabatten

Enligt företagets policy får personalrabatten användas för den anställdes eget hushåll, en eventuell andra bostad eller personliga gåvor.

Däremot är det inte tillåtet att använda rabatten för inköp som görs på uppdrag av familj eller vänner.

Liknande regler gäller även i Sverige. IKEA erbjuder här en personalrabatt på 15 procent på stora delar av sortimentet, men rabatten är avsedd för den anställdes eget bruk.

Reglerna finns bland annat för att undvika missbruk och för att rabatter inte ska fungera som indirekta ekonomiska förmåner till andra personer.

Vanlig förmån kan få stora konsekvenser

Fallet visar hur personalförmåner kan få större konsekvenser än många tror.

Rabatter, bonusar och andra erbjudanden kan vara värdefulla för anställda, men de omfattas ofta av detaljerade villkor.

För den som har personalförmåner är det viktigt att känna till exakt vad reglerna säger.

Många arbetsgivare har tydliga policydokument där det framgår hur rabatter och andra förmåner får användas. Bryter man mot reglerna kan konsekvenserna bli allvarliga, i värsta fall uppsägning.

Läs även: Tre tips från en pensionär till blivande pensionärer – E55