Nytt larm om arbetsmarknaden – över 55 väljs ofta bort

Sverige står inför ett växande dilemma på arbetsmarknaden. Samtidigt som pensionsåldern höjs och politiker uppmanar människor att arbeta längre, upplever många över 55 att det blivit betydligt svårare att få nytt jobb.

Nu varnar både experter och arbetssökande för att åldersdiskriminering blivit ett allt större problem i rekryteringar. Flera äldre arbetssökande beskriver hur de skickat hundratals ansökningar utan resultat trots lång erfarenhet och stark kompetens.

Sveriges Radio berättar om Maria, 59, som sökt över 100 jobb utan napp och upplever att personer i hennes ålder ses som “på nedan”.

Samtidigt växer frustrationen över att pensionssystemet bygger på att människor ska arbeta längre, medan arbetsmarknaden ofta fungerar tvärtom.

I en uppmärksammad intervju som E55 tidigare skrivit om frågar journalisten Jonas Nordling hur människor ska kunna jobba till 67 eller 70 när många arbetsgivare redan väljer bort kandidater efter 50.

Äldre fastnar längre i arbetslöshet

Problemet märks tydligt i statistiken kring långtidsarbetslöshet. Personer över 55 har betydligt svårare att ta sig tillbaka till arbetsmarknaden efter uppsägningar eller sjukskrivningar jämfört med yngre grupper. Samtidigt lever svenskar längre än tidigare och riktåldern för pension höjs successivt.

Det skapar en situation där många förväntas arbeta längre samtidigt som arbetsmarknaden i praktiken blir tuffare med stigande ålder. Enligt flera arbetsmarknadsexperter handlar det inte om brist på kompetens utan om hur arbetsgivare ser på äldre kandidater.

“Erfarenhet och motivation räcker inte”, konstaterar Sveriges Radio i en genomgång av situationen för äldre arbetssökande.

En ny rapport från Arbetsförmedlingen visar samtidigt att äldre arbetssökande fastnar betydligt oftare i långtidsarbetslöshet än yngre grupper.

Under 2025 var omkring 75 000 personer över 55 år inskrivna som arbetslösa, och bland dem som varit utan jobb i mer än två år var var tredje person över 55.

Rapporten pekar också på att chansen att bli kontaktad av arbetsgivare börjar minska redan i 40 års åldern.