Den mest utbredda åldersdiskrimineringen märks särskilt på arbetsmarknaden. Äldre ratas i samband med rekryteringar, vilket är ett samhällsproblem.


Mest läst i kategorin

Arbetslösheten faller – men många varsel
Lite fler än 360 000 personer, eller 6,8 procent av arbetskraften, var inskrivna som arbetslösa på landets arbetsförmedlingar i slutet av februari. Arbetslösheten sjunker något och ligger trendmässigt på den lägsta nivån sedan slutet av 2023. Men antalet varsel ligger relativt högt och nu ökar osäkerheten med konsekvenserna av Irankriget. Lite fler än 360 000 personer, eller …
Experten: Förtroendet för USA rasar bland svenska beslutsfattare
I E55 Studio diskuterades den senaste läsarundersökningen från Realtid, som visar att förtroendet för USA som handelspartner faller kraftigt. Gäst i studion var Edvard Lundkvist, chefredaktör på Realtid, som kommenterade resultaten och vad de kan betyda för svenska företag och Europas relation till USA. Enligt undersökningen uppger över 90 procent av de tillfrågade att deras …

Krigsoron eskalerar – oroligt på marknaden
Priset på leveranser av så kallad brentolja nästa månad, ett riktmärke på världsmarknaden, har under nattens handel lyft över 100 dollar per fat. Det pekar nedåt på Stockholmsbörsen i terminshandeln i IG Markets, i linje med stora börser i omvärlden. Oron för att kriget i Mellanöstern ska få bestående effekter på energimarknaden eskalerar igen. Priset …

Tidöpartier: Kritiserade elavgifter behöver pausas
Alla elnätsbolag måste senast 1 januari 2027 ha infört effekttariffer – en särskild avgift på elnätsfakturan baserad på hur mycket ström som förbrukas samtidigt vid en given tidpunkt. En del har dem sedan något eller flera år. De nya så kallade effekttarifferna – en avgift för hur och när hushållen använder sin el – behöver …

IKEA-anställd avskedad efter rabattköp åt anhörig
En IKEA-anställd i Spanien har fått sparken efter att ha använt sin personalrabatt åt en anhörig. Fallet visar hur strikt företag kan tolka regler kring personalförmåner, och vilka konsekvenser det kan få. E55 har tidigare rapporterat om hur förmåner som på ytan verkar attraktiva kan bli en dyr affär i längden. Ett exempel är bolånerabatter …
Det har visat sig att fler vill jobba efter 65 av sedan ålderstaket för lagen om anställning höjdes till 69, vilket innebär att anställda har lagstadgad rätt att arbeta kvar till den åldern.
Det finns förstås äldre personer som arbetar kvar betydligt längre för att de är en viktig resurs och för att de vill fortsätta. De kanske besitter värdefull erfarenhet och kunskap som är viktiga för företaget.
Det är dock på arbetsmarknaden som ålderism och åldersdiskriminering märks tydligast, bland annat genom att arbetssökanden över en viss ålder sorteras bort, eller att arbetsplatser kan hitta sätt att låta anställda som närmar sig pensionsåldern få gå tidigare.
Tråkiga attityder är oacceptabelt
En annan form av diskriminering är bemötanden och attityder.
Det kan räcka med ett snorkigt bemötande för att det ska dra ner humöret. En onödig kommentar behöver i och för sig inte vara personligt riktad, men på grund av att ålderism tycks ”inbakad” i vår kultur, kan uttalanden bli oavsiktligt missriktade.
Men visst kan det kännas jobbigt om personalen i snabbköpskassan vänder bort huvudet och suckar när man gräver efter slantar som en av få kontantbetalare, vilket gör anspråk på andras tid.
Enligt tidningen Pensionären blir åldersdiskriminering vanligare, vilket återspeglas i antalet anmälningar som görs.
Äldre personer ska dock inte behöva bli behandlade på ett nedlåtande sätt.
Senaste nytt
Så stärker koncernen lönsamheten och växlar upp inför 2026

När pengarna flyttas med ett svep i mobilen
Historiskt tredje kvartal för det noterade guldbolaget: Akobo Minerals tar klivet in i lönsamhet

Äldre spelar omedvetet på olicensierade casinon

Därför bör du aldrig vara utan hemförsäkring
Ålderism är ett slags samhällsuttryck
Till viss del är ålderism knutet till hur samhället förändrats de senaste tio åren. Allt ska hända snabbt, helst här och nu. Att vänta på en ”gamling” är bortom generellt tålamod vilket är tråkigt att konstatera, men så är det tyvärr.
Digitaliseringen har medfört hinder för äldre som inte hängt med i teknikutvecklingen och kanske saknar bank-id – nyckeln till alla tjänster i samhället. De som inte har någon smartphone lever på så sätt i en parallell värld, utanför digitaliseringens ramar.
Det borde finnas hjälp för äldre som önskar integreras i samhällets digitalisering. Alla skulle tjäna på det, inte minst samhället, men också anhöriga.
Enligt tidningen Senioren ser anmälningsstatistiken till Diskrimineringsombudsmannen (DO) ut så här:
Hur många anmäler åldersdiskriminering?
2021: 624 anmälningar
2022: 489 anmälningar
2023: 590 anmälningar
Hur många anmälningar leder till tillsynsärenden?
2021: 13 ärenden
2022: 35 ärenden
2023: 24 ärenden
Intressant att notera är att antalet anmälningar sjönk 2022 samtidigt som antalet ärenden ökade och precis tvärtom under 2023.
Läs också:
Ålderism kvarstår på arbetsmarknaden
Åldersdiskriminering ökar – går utför redan vid fyrtio

586 MSEK i omsättning, 27 rikstäckande återförsäljare och en tydlig expansionsplan. Nu öppet erbjudande inför notering. Se hela caset och planen framåt.
Senaste nytt

Fler bokar resor trots oro i Mellanöstern

Arbetslösheten faller – men många varsel
Experten: Förtroendet för USA rasar bland svenska beslutsfattare

Krigsoron eskalerar – oroligt på marknaden
