Byt inte jobb efter 50 – kan kosta dig tusenlappar i pension

Det finstilta

När du byter jobb ska du alltid läsa det finstilta. Om du exempelvis går från en offentlig arbetsplats, där pensionsavsättningarna nu för tiden ofta ligger på runt 6 procent av bruttolönen, till en arbetsplats i det privata näringslivet där avsättningarna ligger på runt 4,5 procent i de flesta fallen, riskerar du att gå miste om stora summor.

Det gäller oavsett ålder.

Går du dessutom från en arbetsplats med kollektivavtalad tjänstepension till en arbetsplats med individuell tjänstepension så finns det troligen andra villkor som du går miste om, som exemeplvis extra avsättningar till så kallad deltids- eller flexpension, samt ytterligare premier till så kallad livsarbetstidspension eller tillägg för särskilt påfrestande arbetsvillkor.

Beroende av ditt arbetes art kan sådana tillägg vara avgörande och avsaknaden av dem kan kosta dig hundratusentals kronor.

”Ett generellt tips är därför att jämföra premierna noga, både till själva tjänstepensionen och till deltids- eller flexpensionen. För där kan det skilja sig en del”, säger Tomas Carlsson till tidningen.

Extra viktigt för din pension om du är över 50

Det kan vara viktigt att få det rätt från början, men när man är mitt i arbetslivet är det ännu viktigare. Men det finns åtgärder.

”Om avsättningarna till någon del av tjänstepensionen är lägre på det nya jobbet så ska man försöka förhandla upp den. Det är extra viktigt när man är över 50”, säger Tomas Carlsson till Aftonbladet.

Då ska du inte byta jobb efter 50

Har du fått ett jobberbjudande och funderar på att ta det? Då ska du särskilt undersöka vad din nuvarande tjänstepension säger om hur den avgörs. Många har premiebestämd tjänstepension, som redan beskrivits här ovanför.

Men många särskilt som är födda på 60- och 70-talet har förmånsbestämd tjänstepension. Det är något helt annat, och den pensionen avgörs av antalet tjänsteår och slutlön inom avtalsområdet.

Hundratusentals svenskar

En halv miljon tjänstemän har fortfarande förmånsbestämd tjänstepension, vilket innebär att du kan få väldigt låg tjänstepension om du byter jobb till en ny bransch, eller till ett företag som inte omfattas av samma avtal som ditt nuvarande jobb.

Det rör sig framförallt om tjänstemän inom Alectas avtalsområde.

Börja om från början

För att få full förmånsbestämd tjänstepension krävs 30 års tjänstetid.

”Det är inte säkert att man får ta med sig sin tjänstetid från det gamla jobbet. Om man går till ett annat avtal där man inte får tillgodoräkna sig sina tidigare anställningsår så kommer man att börja om från början. Om det innebär att man inte kommer att kunna få full tjänstepension så kan det vara läge att tacka nej till jobbet”, säger Tomas Carlsson till Aftonbladet.

Läs mer om pension:

Två fällor: Då förlorar du på löneväxling: ”Ett klantigt erbjudande”

Vad göra? Pensionen sänks plötsligt med 3 000 – i månaden

Nu faller kryptovalutorna i värde: Bitcoin ner till 115 000 dollar

De maxar sin pension: 69 000 i månaden av Pensionsmyndigheten

_ANNONS