Jobbyte kan påverka pensionen mer än du tror

Din gamla tjänstepension försvinner inte

Här är en viktig skillnad mot den norska pensionsfråga som aktualiserat problemet.

I Norge finns AFP, en kollektivavtalad pensionsförmån med särskilda kvalifikationsregler. Ett jobbyte vid fel tidpunkt kan där göra att en person går miste om mycket stora pensionsbelopp.

De norska reglerna ska inte översättas direkt till svenska förhållanden.

I Sverige försvinner normalt inte tjänstepension som redan har tjänats in bara för att du byter arbetsgivare. Pengarna eller pensionsrätten finns kvar.

Det du behöver kontrollera är i stället vad som händer med det fortsatta intjänandet.

Går du från en arbetsgivare med kollektivavtalad tjänstepension till ett företag utan kollektivavtal behöver det inte betyda att tjänstepension saknas. Men då måste du kontrollera vad arbetsgivaren faktiskt erbjuder och jämföra det med villkoren du lämnar.

Äldre pensionsavtal kräver extra koll

För den som omfattas av en förmånsbestämd tjänstepension kan jämförelsen bli mer komplicerad.

Ett exempel är ITP 2, som gäller för många privatanställda tjänstemän födda 1978 eller tidigare. Där består tjänstepensionen bland annat av en förmånsbestämd del, där pensionens storlek påverkas av lönen och hur länge du har omfattats av avtalet.

För full ITP 2 krävs normalt 360 månaders tjänstetid, alltså 30 år. För varje månad som saknas minskas den förmånsbestämda pensionen med 1/360.

Det betyder inte att ett jobbyte automatiskt leder till lägre pension. Vad som händer beror bland annat på vilket avtal du lämnar, vilket du går till, din lön och hur länge du har omfattats av pensionslösningen.

Frågan du bör ställa innan du tackar ja

Att bara fråga den nya arbetsgivaren om det finns tjänstepension räcker därför inte alltid. Ta reda på vilket pensionsavtal du har i dag och vad den nya arbetsgivaren erbjuder. Jämför sedan hur mycket som betalas in och om du lämnar en förmånsbestämd pensionslösning.

Ligger lönen över 52 125 kronor i månaden blir kontrollen särskilt viktig eftersom pensionsavsättningarna på lönedelen över gränsen kan vara betydligt högre.

Det går också att be den nya arbetsgivaren om information om pensionspremien innan lönen förhandlas. Om pensionsvillkoren är sämre kan det finnas skäl att väga in det när den totala ersättningen diskuteras.

Ett jobbyte kan naturligtvis vara bra både för lönen och pensionen. Men lönen på anställningsavtalet berättar inte hela historien. Tjänstepensionen är också en del av betalningen för ditt arbete, och skillnaden märks kanske först många år senare.

Källor: Pensionsmyndigheten: tjänstepension, privatanställd tjänsteman och ITP samt om du saknar tjänstepension och VG, norsk AFP

Läs mer: Därför blir tjänstepensionen olika hos olika försäkringsbolag – E55