LO hotar med strejk – tjänstepensionen upphör redan vid 65

LO vill flytta gränsen till 67

LO kräver att åldersgränserna i avtalen ska följa riktåldern i det allmänna pensionssystemet, som 2026 är 67 år.

”Det helt orimligt att man inte får pensionsinbetalning och omställning efter 65 när man förväntas jobba till 67”, säger Veli-Pekka Säikkälä, LO avtalssekreterare, till Arbetet.

Om parterna inte når en uppgörelse innan avtalen upphör den 1 december försvinner fredsplikten. Det öppnar för fackliga stridsåtgärder.

Arbetet rapporterar att Svenskt Näringsliv ser LO samlade krav som kostsamma. Konflikten handlar dessutom om betydligt mer än tjänstepensionen.

Även skyddet vid arbetslöshet berörs

Samma 65-årsgräns gäller i dag för avgångsbidrag och omställningsförsäkring för den berörda gruppen. LO vill att även dessa åldersgränser följer med när pensionsåldrarna höjs. Det får konkret betydelse för den som förlorar jobbet efter 65. LO pekar på risken att den arbetslöse annars tvingas börja ta ut pension tidigare än planerat, vilket kan ge lägre pension under resten av livet.

De uppsagda avtalen omfattar också bland annat avtalsgruppsjukförsäkring, arbetsskadeförsäkring och tjänstegrupplivförsäkring. Vad ett eventuellt avtalslöst läge skulle innebära för samtliga försäkringar är ännu inte klarlagt.

För tjänstepensionen är skillnaden däremot redan möjlig att räkna på. Den som omfattas av SAF-LO och arbetar vidare efter 65 får med dagens avtal inte längre den ordinarie pensionspremien, trots att riktåldern har höjts till 67.

Läs mer: Få känner till vad som händer med tjänstepensionen efter 65 – E55

_ANNONS