Inför nästa år står vi inför sex avgörande pensionstrender som kommer förändra hela pensionssystemet och den ekonomiska tryggheten för framtidens pensionärer.
Annika Hjerpe
Uppdaterad: 15 dec. 2025Publicerad: 15 dec. 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
SPP:s nya rapport Pensionstrender 2026 identifierar sex trender som är avgörande för såväl arbetsgivare, medarbetare och för hela pensionssystemet.
I rapporten har SPP tittat på hur våra pensioner påverkas av längre arbetsliv, Artificiell intelligens och ekonomisk oro och en av slutsatserna är att tjänstepensionen har blivit en strategisk fråga för arbetsgivare.
Rapporten bygger på internationella jämförelser, bland annat OECD:s senaste pensionsdata och SPP:s egna undersökningar och analyser.
För rapporten har bland annat äldre- och socialförsäkringsminister Anna Tenje och Pensionsmyndighetens analyschef Kristian Seth intervjuats.
”Pension är inte längre bara en fråga om livet efter arbetslivet. Det handlar om trygghet, attraktionskraft och ansvar här och nu. Arbetsgivare som gör pensionen till en strategisk fråga står starkare i den knivskarpa konkurrensen om talangerna”, säger Jenny Rundbladh i ett pressmeddelande.
Hon är vd för SPP och del av Storebrands koncernledning.
Trend 1: Fler jobbonärer
Vår ökande medellivslängd och den höjda pensionsåldern gör att fler kombinerar jobb och pension och blir jobbonärer, vilket gör att arbetsgivare behöver flexibla lösningar för att tillvarata äldre medarbetares kompetens och motverka ålderism.
ANNONS
Fler och fler behöver och väljer att arbeta längre och medarbetares kompetens blir en viktigare resurs. Enligt rapporten fasas det traditionella skiftet mellan heltidsarbete och pension ut och kan ersättas av en mjukare övergång, det skriver Nyheter24.
Arbetskraftsdeltagandet bland personer mellan 55 och 64 år minskar dock och SPP:s rapport visar att om äldre personer hade arbetat i samma utsträckning nu som för 20 år sedan skulle cirka 200 000 fler personer jobba, det skriver Börskollen.
Att arbetskraften minskar kan på sikt pressa pensionssystemets finansiering, särskilt som ungefär två miljoner personer påverkas av den höjda riktåldern för pension som införs 2026.
ANNONS
Senaste nytt
Trend 2: Ekonomisk oro
Hushållen påverkas av inflation och ekonomisk oro och det ökar oron för pensionen, särskilt bland unga och unga kvinnor. Det här gör att tjänstepensionen blir allt viktigare.
Många tycker dock att systemet är svårbegripligt och arbetsgivare som erbjuder tydliga pensionslösningar stärker sina medarbetares trygghet.
Befintliga klyftor förstärks av skillnader i utbildningsnivå och personer med kortare utbildning har svårare att arbeta längre och får ofta lägre pension, något som ökar risken för ekonomisk oro.
Trend 3: Pensionsgapet
I genomsnitt är kvinnors pensioner 30 procent lägre än mäns, det beror främst på att de haft lägre inkomster och jobbat mer deltid. Pensionsgapet minskar långsamt, men det är större i Sverige än i resten av Norden.
ANNONS
Här krävs riktade insatser och mer kunskap, både hos arbetsgivare och privatpersoner, för att framtidens pensioner ska bli mer jämställda.
Trend 4: Teknik och AI
Artificiell intelligens, AI, och digitalisering gör att pensionen blir mer tillgänglig och begriplig och digitala verktyg skapar förutsättningar för att fatta proaktiva beslut.
AI-baserade rådgivningstjänster, smartare prognoser och öppna digitala plattformar ger en bättre överblick, även för personer som tidigare tyckt att pensionen är svår att begripa.
Trend 5: Ökat behov av rådgivning
Hela sex av tio svenskar tycker att det är svårt att förstå vårt pensionssystem, dessutom förändras reglerna snabbt.
Tack vare förbättrade regelverk och den höjda riktåldern för pension klättrar dock Sverige i global pensionsranking, men pensionssystemet har inte blivit lättare att begripa.
Tjänstepensionens roll ökar, liksom behovet av kvalificerad rådgivning, både i privatlivet och på arbetsplatser.
Trend 6: Förmåner ger fördel
ANNONS
När vi lever med ekonomisk oro och konkurrensen om kompetens ökar, blir tjänstepension och rättvisa förmåner avgörande för företag som vill attrahera och behålla talanger.
Arbetsgivare som tydligt kommunicerar det här stärker sitt varumärke, pensioner och förmåner är inte längre en en fråga som finns i bakgrunden utan har blivit en del av arbetsgivares identitet.
Skillnader förstärks 2026
Rapporten Pensionstrender 2026 riktar sig till HR-chefer, ledningsgrupper och beslutsfattare som vill förstå hur pensionsfrågan påverkar framtidens arbetsliv.
År 2026 innebär ett skifte där förändrade villkor och höjd pensionsålder förstärker skillnader mellan olika grupper på arbetsmarknaden och gör att tjänstepensionen blir än viktigare.
Läs mer på E55: Äldre svenskar säkra på ekonomin – unga stressar mest
Läs mer från E55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Annika Hjerpe
Erfaren journalist både som reporter och redaktör. Bevakar allt som berör Hälsa, Husdjur och den lilla människan för News55.
Annika Hjerpe
Erfaren journalist både som reporter och redaktör. Bevakar allt som berör Hälsa, Husdjur och den lilla människan för News55.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS