Sex trender som förändrar framtidens pensioner

Trend 2: Ekonomisk oro

Hushållen påverkas av inflation och ekonomisk oro och det ökar oron för pensionen, särskilt bland unga och unga kvinnor. Det här gör att tjänstepensionen blir allt viktigare.

Många tycker dock att systemet är svårbegripligt och arbetsgivare som erbjuder tydliga pensionslösningar stärker sina medarbetares trygghet.

Befintliga klyftor förstärks av skillnader i utbildningsnivå och personer med kortare utbildning har svårare att arbeta längre och får ofta lägre pension, något som ökar risken för ekonomisk oro.

Trend 3: Pensionsgapet

I genomsnitt är kvinnors pensioner 30 procent lägre än mäns, det beror främst på att de haft lägre inkomster och jobbat mer deltid. Pensionsgapet minskar långsamt, men det är större i Sverige än i resten av Norden.

Här krävs riktade insatser och mer kunskap, både hos arbetsgivare och privatpersoner, för att framtidens pensioner ska bli mer jämställda.

Trend 4: Teknik och AI

Artificiell intelligens, AI, och digitalisering gör att pensionen blir mer tillgänglig och begriplig och digitala verktyg skapar förutsättningar för att fatta proaktiva beslut.

AI-baserade rådgivningstjänster, smartare prognoser och öppna digitala plattformar ger en bättre överblick, även för personer som tidigare tyckt att pensionen är svår att begripa.

Trend 5: Ökat behov av rådgivning

Hela sex av tio svenskar tycker att det är svårt att förstå vårt pensionssystem, dessutom förändras reglerna snabbt.

Tack vare förbättrade regelverk och den höjda riktåldern för pension klättrar dock Sverige i global pensionsranking, men pensionssystemet har inte blivit lättare att begripa.

Tjänstepensionens roll ökar, liksom behovet av kvalificerad rådgivning, både i privatlivet och på arbetsplatser.

Trend 6: Förmåner ger fördel

När vi lever med ekonomisk oro och konkurrensen om kompetens ökar, blir tjänstepension och rättvisa förmåner avgörande för företag som vill attrahera och behålla talanger.

Arbetsgivare som tydligt kommunicerar det här stärker sitt varumärke, pensioner och förmåner är inte längre en en fråga som finns i bakgrunden utan har blivit en del av arbetsgivares identitet.

Skillnader förstärks 2026

Rapporten Pensionstrender 2026 riktar sig till HR-chefer, ledningsgrupper och beslutsfattare som vill förstå hur pensionsfrågan påverkar framtidens arbetsliv.

År 2026 innebär ett skifte där förändrade villkor och höjd pensionsålder förstärker skillnader mellan olika grupper på arbetsmarknaden och gör att tjänstepensionen blir än viktigare.

Läs mer på E55: Äldre svenskar säkra på ekonomin – unga stressar mest