Nu minskar inte skillnaderna mellan kvinnor och mäns lön längre

Shoka Åhrman är sparekonom på försäkringsbolaget SPP, som bland annat förvaltar pensioner. Hon kommenterar SCB:s uppgifter om att könsskillnaderna i lön inte längre minskar i Sverige.

”De senaste 20 åren har löneskillnaderna mellan kvinnor och män minskat kraftigt för att sedan stanna av under de senaste åren. En vikande konjunktur och besparingar inom offentlig sektor kan vara en förklaring”, säger Shoka Åhrman i en kommentar till statistik från SCB.

För två yrkesgrupper med samma utbildningslängd, sjuksköterska (43.900 kr) och mjukvarututvecklare (53.500 kr) skiljer det 9.600 kronor i månadslön, enligt statistiken.

Statistiken visar på en könssegregerad arbetsmarknad. Även valet av utbildning avgörs till stor del av könstillhörighet.

Kvinnor tjänar 90 procent

Kvinnor har en genomsnittslön på ungefär 90 procent av männens. Det påverkar både deras möjlighet att spara, köpa bostad och vad de kommer få ut i pension.

Enligt Shoka Åhrman är det viktigt med en jämställd arbetsmarknad för att uppnå jämställda pensioner. I Sverige är dock 80 procent av de som går ut gymnasiet i hantverk, vård och omsorgsprogrammen kvinnor, och bara 20 procent män. Och inom VVS, fastighet, el och energi eller industriteknik är 90 procent män medan 10 procent är kvinnor, enligt SCB.

Det är det SCB kallar för en könssegregerad arbetsmarknad: Killar och tjejer väljer helt olika jobb.

“Statistiken visar på ett samhälle där kvinnor och män i stor utsträckning utbildar sig och arbetar inom olika sektorer”, säger Anneli Åkerman, utredare inom jämställdhetsstatistik på SCB, i ett pressmeddelande.

96 procent av Sveriges förskolelärare än kvinnor. Bland snickor och fordonsmekaniker är det tvärt om: 97 procent är män, visar statistiken.

”Det här är inte bara livsval. Det är startpunkten för livsinkomstgap som sedan förstärks genom skillnader i arbetstid, lön och karriärmöjligheter. Kvinnors genomsnittslön är idag omkring 90 procent av männens, vilket påverkar pensionen eftersom den i praktiken är uppskjuten lön. När tjänstepensionen i dag utgör en allt större del av den totala pensionen och följer löneutvecklingen direkt blir konsekvenserna för kvinnors framtida ekonomi tydliga”, säger Shoka Åhrman.

Hon föreslår tre åtgärder för att minska gapet mellan kvinnor och män, som nu stannat av efter att ha krympt i 20 år.