Hög arbetslöshet men tomma tjänster. Författaren Stefan Engeseth pekar ut ett rekryteringssystem som inte längre fungerar.
Titta på videosidan för en ren videoupplevelse.
Därför hittar företagen ingen personal – trots hög arbetslöshet
Daniel Jacobs
Uppdaterad: 08 jan. 2026Publicerad: 07 jan. 2026
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Samtidigt som arbetslösheten i Europa ligger kvar på höga nivåer sticker Sverige ut i statistiken över dold arbetslöshet. Paradoxalt nog uppger många företag att de har svårt att hitta rätt kompetens. Enligt författaren Stefan Engeseth handlar problemet inte om brist på människor, utan om ett system som slutat fungera.
”Det är dumt i sig. Vi har många arbetssökande och samtidigt många företag som söker folk. Det är som en dejtingapp som inte fungerar”, säger Engeseth, aktuell med boken Homo stupido.
”En professor för att snickra”
Han pekar på att statistiken över arbetslöshet har breddats och nu även inkluderar deltidsarbetslösa och andra grupper som tidigare varit osynliga. Det gör att den dolda arbetslösheten syns tydligare. Men den verkliga systembristen ligger enligt Engeseth i matchningen mellan arbetsgivare och arbetstagare.
”Företag söker i dag kanske en professor för att snickra. Kraven är orimligt höga och ofta söker man folk till sitt museum, inte till sin framtid. Man väljer dem som redan liknar de man har.”
Resultatet blir överkvalificerade anställningar som inte håller över tid. Under lågkonjunkturer fylls tjänster av personer som snabbt lämnar när marknaden vänder upp igen.
”Man tror alltid att det finns något bättre runt hörnet, precis som på dejtingappar. Det skapar kortsiktighet även på arbetsmarknaden.”
ANNONS
Senaste nytt
Annorlunda väljs bort
Engeseth menar att innovationskraften brister eftersom rekryteringsprocesserna inte har förändrats i takt med samhället. De som gallras bort först är ofta de som är annorlunda eller har en otraditionell bakgrund.
ANNONS
Som motexempel lyfter han det nyzeeländska bolaget Weta Digital, känt för produktioner som Sagan om ringen och Matrix.
”Där finns personer vars enda uppgift är att få olikheter att fungera ihop. Då kan team med helt olika bakgrund prestera världsklass. Då kan vi ha ett nytt Spotify om dagen.”
Lösningen, enligt Engeseth, kräver livslång utbildning, ett moderniserat lärlingssystem och en tidigare förståelse för individers talanger.
”Utbildning är en färskvara. Vi måste sluta tro att ett val i ung ålder ska räcka hela livet.”
ANNONS
Läs även: Framtidens jobb är här – även för senior kompetens (E55)
Läs mer från E55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS