Expert: "Arbetsgivare vet inte vad seniorer kan bidra med"

Konstigt med gräns

I Norge är det få personer över 70 som fortfarande jobbar heltid, där är den genomsnittliga pensionsåldern 66 år, men pensionsåldern där är 67, precis som här i Sverige.

I Norge har du dock, i de flesta yrken, rätt att fortsätta arbeta tills du är 72 år gammal, om du vill. Vill du jobba längre än så måste arbetsgivaren godkänna det. I Sverige har du som har en fast anställning rätt att jobba kvar tills du är 69.

Jon Winding-Sørensen tycker att det är konstigt att sätta en gräns för när folk ska sluta bidra. För honom är mentalhygien och han är stolt över att han bidrar till samhället.

Dagens 70-åringar är friska

”Vissa arbetsgivare är nog inte helt uppdaterade på vad personer över 70 kan bidra med, och antar möjligen på en något felaktig grund att de är skröpligare än vad det finns belägg för”, säger Kari Østerud till Dine Penger.

Hon är direktör vid den en norska kunskapsorganisationen och webbportalen Kunskapscentrum för längre arbetsliv vars syfte är att, bland annat genom att sprida forskning, öka andelen äldre i arbetslivet.

Enligt henne har 70-åringar aldrig tidigare varit friskare än de är i dag, men hon hon påpekar att det är ovanligt att en 84-åring fortfarande jobbar heltid utan planer på att sluta.

Själv tycker Jon Winding-Sørensen att hans arbetsgivare ger honom möjligheter och säger att det inte är alla i hans ålder som får det. Han är dock säker på att många i 80-årsåldern skulle kunna fungera alldeles utmärkt på ett jobb.

Fler än vi tror

Enligt norska Statistisk sentralbyrås sysselsättningsstatistik från 2024 jobbade bara 1 procent av alla norrmän som är 80 år eller äldre och 3 procent av dem som är mellan 75 och 79 år.

Bland norska 67- till 74-åringar var det då 14 procent som jobbade, Jon Winding-Sørensen tycker att det är synd att det är så få.

Kari Østerud säger att hon inte har tillräckligt underlag för att säga hur många i 70- och 80-årsåldern som är tillräckligt friska för att arbeta.

Men hon tror att det är fler än vi tror och säger att det på flera områden faktiskt blir billigare för företagen att ha seniorer anställda.

Bilforlaget, där Jon Winding-Sørensen arbetar, har 15 anställda och det är inte bara han som har fyllt 80, två till har faktiskt också gjort det.

”Många arbetsgivare klagar på att det är svårt att få tag i kompetent folk, samtidigt som de hintar till 60-åringarna om att ta ett avgångsvederlag och pressar ut dem som fyllt 70, som fortfarande har mycket att ge. Därför är det konstigt att inte fler tänker som vi har gjort. Många pratar om mångfald, men inte när det gäller ålder”, säger Atle Falch Tuverud till Dine Penger.

Han tillägger att han tycker att det är mycket bättre att ha en 84-åring som brinner för jobbet än att ha någon i 50-årsåldern som längtar efter att gå i pension, men han är medveten om att ålderssammansättningen på arbetsplatsen ska vara balanserad.

Läs mer på E55: Var femte jobbar efter 65: ”Pension är ett konstigt begrepp för mig”

Läs mer på Dagens PS: Domen: Det lönar sig inte längre att arbeta

Läs mer på Realtid: Höjd pensionsålder kopplas till ekonomiskt bakslag