AI och ny teknik förändrar arbetsmarknaden snabbt. Inför 2026 krävs ny kunskap. Men erfarenhet och livslångt lärande blir viktigare än någonsin, konstaterar TRR i en trendspaning.
Roland Klinga
Uppdaterad: 18 dec. 2025Publicerad: 18 dec. 2025
ANNONS
Mest läst i kategorin
Arbetsmarknaden står inför stora förändringar när 2026 närmar sig. Ny teknik, inte minst artificiell intelligens, påverkar hur vi arbetar och vilka kompetenser som efterfrågas.
För många yrkesverksamma, även senare i arbetslivet, handlar framtiden mindre om att byta bana och mer om att bygga vidare på den erfarenhet man redan har. Det konstateras i en framtidsspaning hos TRR.
ANNONS
Ser ljusglimtar
Efter några tuffa år finns nu försiktiga tecken på återhämtning. Åsa Thambert, omvärldsanalytiker på TRR, ser flera ljusglimtar.
”Nya tillväxtsiffror från SCB visar på en tilltagande tillväxt i Sverige, samtidigt som rekryteringsbehoven väntas öka det kommande året”, säger hon.
Enligt TRR:s rekryteringsbarometer planerar 45 procent av arbetsgivarna i privat sektor och 63 procent i offentlig sektor att rekrytera tjänstemän det närmaste året.
Läs mer: Anna Tenje: Alla jobbar med ålderismen på arbetsmarknaden (E55)
Samtidigt genomgår näringslivet flera stora förändringar.
”Det är en trippelomställning i form av digitalisering, klimatomställning och ökad säkerhet. Det skapar nya möjligheter på arbetsmarknaden”, säger Åsa Thambert.
ANNONS
AI förändrar redan hur arbetet utförs. Enklare och repetitiva uppgifter automatiseras, medan nya, mer kvalificerade roller växer fram.
”Svenska företag är i full gång med att automatisera enklare och repetitiva arbetsuppgifter, vilket redan påverkar framförallt juniora roller och administrativa tjänster”, säger hon.
ANNONS
Senaste nytt
Innehållet förändras
De flesta jobb försvinner dock inte, men innehållet förändras.
”Kompetenskraven förändras snabbt vilket innebär att många yrkesverksamma kommer behöva bygga på sin kompetens för att hänga med”, säger Åsa Thambert.
För den som är mitt eller sent i arbetslivet är rådet att se tekniken som ett stöd snarare än ett hot.
”Fråga dig själv vilken kompetens du kan bygga på med för att hänga med i den snabba utvecklingen. Se också AI som en möjlighet. För många roller kommer tekniken ge oss tid över till det som ger mest värde, säger hon.
Läs mer: Ny studie slår hål på myten: Ålderism bromsar företagens AI-omställning (E55)
AI har redan blivit vardag i många verksamheter, berättar Johan Zetterström, specialist på arbetsmarknad på TRR.
ANNONS
Lättare att utbilda sig
”Samtidigt visar mätningar att många organisationer saknar tydliga riktlinjer för AI-användning. Det ökar behovet av att ställa om sina kompetenser för att möta nya krav på arbetsmarknaden”, säger han.
För att underlätta omställningen satsar staten nu på fler korta och flexibla utbildningar som går att kombinera med arbete.
”Med fler utbildningar som går att kombinera med jobb blir det lättare och snabbare att ställa om mitt i arbetslivet”, säger han.
Läs mer från E55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
ANNONS
Laddhybrid-kampanj hos Volkswagen
Elektrifiera vardagen med upp till 12 mils färd helt på el. Välj en SWE Edition fullpackad med utrustning till ett förmånligt pris och lågt förmånsvärde.
Se alla kampanjmodeller här!
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS