AI och ny teknik förändrar arbetsmarknaden snabbt. Inför 2026 krävs ny kunskap. Men erfarenhet och livslångt lärande blir viktigare än någonsin, konstaterar TRR i en trendspaning.


Mest läst i kategorin
LO-basen: “Sverige dras isär – arbetarna får betala priset”
Under 1980- och 90-talen var LO:s ledare några av landets mest synliga maktspelare. Namn som Stig Malm och Wanja Lundby-Wedin satte ofta tonen i samhällsdebatten. I dag är det betydligt tystare kring Landsorganisationen. Men LO:s ordförande Johan Lindholm menar att facket fortfarande spelar en central roll i svensk politik och arbetsmarknad. “LO syns och hörs. …

De drabbas värst av åldersdiskrimineringen
Åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden är utbredd och de som drabbas allra värst är äldre, lågutbildade kvinnor. Åldersdiskriminering är svår att bevisa och svår att bekämpa, på arbetsmarknaden förekommer den i alla branscher och det är lätt att komma undan med det. Den här åldersdiskrimineringen gör att samhället förlorar både erfarenhet och miljarder, när företag går miste …

Hur ska vi kunna jobba till 67 när ingen vill ha oss?
Staten vill att vi ska jobba tills vi är 67 år, eller äldre, men åldersdiskriminering skapar problem och gör det svårt att få jobb. Att du går i pension vid 63 i stället för vid 67 ger en medelinkomsttagare 9 000 kronor mindre i pension varje månad, men åldersdiskriminering gör att många inte kan välja. …

Experternas varning: Färre barn och längre liv hotar din pension
Färre barn, längre liv och senare inträde i arbetslivet pressar pensionssystemet. Nu varnar forskare för att svenskar måste jobba mer. Svenskar börjar arbeta senare, sjukskriver sig oftare och lever allt längre. Samtidigt föds allt färre barn. Kombinationen sätter hård press på det allmänna pensionssystemet. Nu varnar forskare i en artikel publicerad hos Svensk Näringsliv för …

Nu blir det bättre för många deltidsanställda
Nya regler som ger tusentals svenskar chans till högre ersättning träder i kraft den 1 april i år. Det gäller alla butiksanställda som arbetar deltid. I dag är det hela sju av tio butiksanställda som jobbar deltid. Många av dem vill jobba mer, men får nöja sig med att vid behov kallas in för extrajobb, …
Arbetsmarknaden står inför stora förändringar när 2026 närmar sig. Ny teknik, inte minst artificiell intelligens, påverkar hur vi arbetar och vilka kompetenser som efterfrågas.
För många yrkesverksamma, även senare i arbetslivet, handlar framtiden mindre om att byta bana och mer om att bygga vidare på den erfarenhet man redan har. Det konstateras i en framtidsspaning hos TRR.
Ser ljusglimtar
Efter några tuffa år finns nu försiktiga tecken på återhämtning. Åsa Thambert, omvärldsanalytiker på TRR, ser flera ljusglimtar.
”Nya tillväxtsiffror från SCB visar på en tilltagande tillväxt i Sverige, samtidigt som rekryteringsbehoven väntas öka det kommande året”, säger hon.
Enligt TRR:s rekryteringsbarometer planerar 45 procent av arbetsgivarna i privat sektor och 63 procent i offentlig sektor att rekrytera tjänstemän det närmaste året.
Läs mer: Anna Tenje: Alla jobbar med ålderismen på arbetsmarknaden (E55)
Samtidigt genomgår näringslivet flera stora förändringar.
”Det är en trippelomställning i form av digitalisering, klimatomställning och ökad säkerhet. Det skapar nya möjligheter på arbetsmarknaden”, säger Åsa Thambert.
AI förändrar redan hur arbetet utförs. Enklare och repetitiva uppgifter automatiseras, medan nya, mer kvalificerade roller växer fram.
”Svenska företag är i full gång med att automatisera enklare och repetitiva arbetsuppgifter, vilket redan påverkar framförallt juniora roller och administrativa tjänster”, säger hon.
Senaste nytt
Så stärker koncernen lönsamheten och växlar upp inför 2026

Säker digital underhållning – så undviker du oseriösa sajter

När pengarna flyttas med ett svep i mobilen
Historiskt tredje kvartal för det noterade guldbolaget: Akobo Minerals tar klivet in i lönsamhet

Äldre spelar omedvetet på olicensierade casinon
Innehållet förändras
De flesta jobb försvinner dock inte, men innehållet förändras.
”Kompetenskraven förändras snabbt vilket innebär att många yrkesverksamma kommer behöva bygga på sin kompetens för att hänga med”, säger Åsa Thambert.
För den som är mitt eller sent i arbetslivet är rådet att se tekniken som ett stöd snarare än ett hot.
”Fråga dig själv vilken kompetens du kan bygga på med för att hänga med i den snabba utvecklingen. Se också AI som en möjlighet. För många roller kommer tekniken ge oss tid över till det som ger mest värde, säger hon.
Läs mer: Ny studie slår hål på myten: Ålderism bromsar företagens AI-omställning (E55)
AI har redan blivit vardag i många verksamheter, berättar Johan Zetterström, specialist på arbetsmarknad på TRR.
Lättare att utbilda sig
”Samtidigt visar mätningar att många organisationer saknar tydliga riktlinjer för AI-användning. Det ökar behovet av att ställa om sina kompetenser för att möta nya krav på arbetsmarknaden”, säger han.
För att underlätta omställningen satsar staten nu på fler korta och flexibla utbildningar som går att kombinera med arbete.
”Med fler utbildningar som går att kombinera med jobb blir det lättare och snabbare att ställa om mitt i arbetslivet”, säger han.
Senaste nytt

Kristersson: Flaskhalsintäkter kvar i Sverige

Lukt-test kan hjälpa till att upptäcka Parkinson tidigare

Så fungerar det att äga bostad med vänner – deras bästa råd

Varnar för global gödselkris – mat kan bli dyrare
