E55
E55.se
Arbete

Jobbförmedlare: Åldersdiskriminering ”en myt”

Åldersdiskriminering
De äldre arbetslösa får oftare vänta på sin tur. Foto: TT
TT Nyheter
TT Nyheter
Uppdaterad: 17 jan. 2026Publicerad: 17 jan. 2026

Det talas allt mer om en åldersdiskriminering på arbetsmarknaden. Och statistiken bekräftar att arbetslösheten har ökat mer för äldre. Men aktörer på jobbmarknaden är skeptiska.

ANNONS
Facebook
Twitter
LinkedIn

Mest läst i kategorin

En man är ledsen. Åldersdiskriminering gör att många inte kan jobba till 67.
Arbete

Hur ska vi kunna jobba till 67 när ingen vill ha oss?

27 feb. 2026
jobba längre
Pension

Experternas varning: Färre barn och längre liv hotar din pension

20 feb. 2026
En butiksanställd plockar med varor. Nytt kollektivavtal ger deltidsanställda i butik bättre ersättning för extrajobb.
Arbete

Nu blir det bättre för många deltidsanställda

16 feb. 2026
En ung man känner sig sjuk. Enligt en rapport har personer under 30 dubbelt så mycket korttidsfrånvaro som sina äldre kollegor.
Arbete

Kostnadschock när äldre pensioneras – unga sjuka dubbelt så ofta

12 feb. 2026
kort arbetsvecka tomt kontor
Arbete

Forskare varnar: Fyradagarsvecka kan kosta tre lågkonjunkturer

03 feb. 2026

Jag skulle påstå att det är en myt, i alla fall för dem som är etablerade på arbetsmarknaden, säger Caroline Söder på TSL.

Arbetslösheten i gruppen 55–64 år har ökat stadigt under flera år, från 4,5 procent tredje kvartalet 2022 till 5,9 procent samma period i fjol, enligt Statistiska centralbyrån. Visserligen har även den totala arbetslösheten ökat, men i något mindre utsträckning.

ANNONS

Det rimmar väl med en omfattande Ifau-studie från 2017 av 6 000 fiktiva jobbansökningar, som visade att chansen att bli kontaktad minskade redan från 40 års ålder. En av rapportförfattarna, Magnus Carlsson, forskare vid Linnéuniversitet är säker på sin sak – åldersdiskrimineringen är utbredd.

Ja, definitivt, säger han och refererar även till nyare internationella studier.

”Går bra för 50-plussarna”

Men Erica Sundberg tycker att bilden som målats upp är missvisande och därmed bidrar till känslan av att bli bortvald på grund av ålder. Hon är operativ chef på TRR som hjälper uppsagda tjänstemän i det privata näringslivet att hitta nytt jobb.

Många är tilltufsade och upplever att det är svårare, säger hon och tycker att det är en olycklig bild som dessutom inte stämmer.

Vi känner inte alls igen den bilden när vi tittar på våra siffror. Det går bra för 50-plussarna.

ANNONS

”Vågar sticka ut hakan”

ANNONS

Den enda skillnaden är att det tar ytterligare någon månad i genomsnitt för den äldre arbetskraften att hitta ny sysselsättning, enligt TRR:s statistik.

Så det som sägs och hörs i debatten stämmer inte?

Inte för gruppen tjänstemän i privata näringslivet. Det vågar jag sticka ut hakan och säga, säger Erica Sundberg.

Caroline Söder, vd på systerorganisationen för LO-arbetare, TSL, håller med. Statistiken visar ingen diskriminering, även om hon märker att många tror att det ”är kört” utifrån känslan.

De som hamnar hos TRR och TSL har färsk anknytning till arbetsmarknaden. För de äldre med lite längre arbetslöshet i bagaget kan det kanske vara svårare.

Så det kanske stämmer i andra grupper, säger Söder.

Finns föreställningar

Arbetsförmedlingen har oftare människor inskrivna som inte kommer direkt från en anställning. Myndighetens statistik visar på en ökad andel äldre arbetslösa de senaste åren, och att de också står utan jobb en längre tid. Johan Roos jobbar som arbetsförmedlare/jobbsökarexpert och märker att många äldre har känslan av att vara ratade.

Absolut att det förekommer åldersdiskriminering, säger han.

ANNONS

Det behöver inte handla om att arbetsgivarna medvetet väljer bort, men de kan ha idealbilder över vilka de vill anställa, resonerar Roos.

Det finns föreställningar om ålder och det kan påverka. Det är svårt att komma ifrån.

Fakta: Fördelar med äldre

Arbetsförmedlingen pekar på fördelar för arbetsgivarna att även ha äldre arbetskraft i organisationen:

Livserfarenhet: De har med sig en vana av att möta många olika människor och situationer i både yrkes- och privatlivet. Detta gör att de bland annat har fått träna upp förmågan att samarbeta, bygga relationer och hantera konflikter.

Kundförståelse: En arbetsplats med låg medelålder riskerar att missa en växande kundgrupp i samhället.

Del i teamet: En framgångsfaktor i team är att ha en generationsmix. Team med åldersvariation kompletterar varandra.

Stabilitet: De har lärt sig att hantera stress genom arbetslivet och forskning visar att de uppskattar sitt arbete och är mer engagerade vilket gör att de stannar längre hos en arbetsgivare.

Lägre korttidsfrånvaro: 55-plussare har lägre korttidsfrånvaro jämfört med yngre kollegor. De vabbar sällan eftersom majoriteten har passerat småbarnsåren i familjelivet.

Källa: Arbetsförmedlingen

Läs mer från E55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
ÅlderismArbetsförmedlingenStatistik
TT Nyheter
TT Nyheter
ANNONS
Laddhybrid-kampanj hos Volkswagen
volkswagen logo

Elektrifiera vardagen med upp till 12 mils färd helt på el. Välj en SWE Edition fullpackad med utrustning till ett förmånligt pris och lågt förmånsvärde.  

Se alla kampanjmodeller här!
ANNONS
ANNONS
ANNONS
mobile
desktop