För att få äldre att jobba längre utesluter inte Sveriges äldre- och socialförsäkringsminister fler skattesänkningar.


Mest läst i kategorin

De drabbas värst av åldersdiskrimineringen
Åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden är utbredd och de som drabbas allra värst är äldre, lågutbildade kvinnor. Åldersdiskriminering är svår att bevisa och svår att bekämpa, på arbetsmarknaden förekommer den i alla branscher och det är lätt att komma undan med det. Den här åldersdiskrimineringen gör att samhället förlorar både erfarenhet och miljarder, när företag går miste …

Hur ska vi kunna jobba till 67 när ingen vill ha oss?
Staten vill att vi ska jobba tills vi är 67 år, eller äldre, men åldersdiskriminering skapar problem och gör det svårt att få jobb. Att du går i pension vid 63 i stället för vid 67 ger en medelinkomsttagare 9 000 kronor mindre i pension varje månad, men åldersdiskriminering gör att många inte kan välja. …

Experternas varning: Färre barn och längre liv hotar din pension
Färre barn, längre liv och senare inträde i arbetslivet pressar pensionssystemet. Nu varnar forskare för att svenskar måste jobba mer. Svenskar börjar arbeta senare, sjukskriver sig oftare och lever allt längre. Samtidigt föds allt färre barn. Kombinationen sätter hård press på det allmänna pensionssystemet. Nu varnar forskare i en artikel publicerad hos Svensk Näringsliv för …

Nu blir det bättre för många deltidsanställda
Nya regler som ger tusentals svenskar chans till högre ersättning träder i kraft den 1 april i år. Det gäller alla butiksanställda som arbetar deltid. I dag är det hela sju av tio butiksanställda som jobbar deltid. Många av dem vill jobba mer, men får nöja sig med att vid behov kallas in för extrajobb, …

Kostnadschock när äldre pensioneras – unga sjuka dubbelt så ofta
När äldre går i pension drabbas svenska företag av en kostnadschock eftersom yngre är sjuka så mycket oftare. För svenska företag ses ökande sjuklönekostnader som ett allt större hinder för tillväxt, det framgår av Svenskt näringslivs rapport Företagens regionala utveckling 2026. I rapporten uppger 28 procent av företagen att deras kostnader för sjuklöner begränsar deras …
Anna Tenje, äldre- och socialförsäkringsminister (M), anser att det är centralt med bättre arbetsmiljö när pensionsåldern stiger, det skriver Dagens Industri.
Hon menar att det kan uppnås med hjälp av teknik och artificiell intelligens, AI.
Vid ett seminarium om höjd pensionsålder samlades företrädare för regeringen, näringslivet och försäkringsbranschen för att samtala om hur ålderism försvårar möjligheterna till ett längre arbetsliv, det skriver News55.
Det var Skandia och Pluskommissionen som bjudit in till samtalet om hur Sverige ska motverka ålderism och möta framtidens arbetsliv.
Bland deltagarna fanns Anna Tenje (M), Mattias Munter, pensionsekonom på Skandia, och John Mellkvist, generalsekreterare för Pluskommissionen samt Marie Ågren, Head of People and Culture vid Telia Sweden.
”Att diskriminera på grund av ålder är olagligt, och det är svårt att göra något som redan är olagligt ännu mera olagligt. Jag tror snarare att det handlar om att göra förändringar när det kommer till attityder. Jag är övertygad om att staten som sådan kan vara ett gott föredöme och gå före och sticka ut hakan och utmana lite mer”, sade Anna Tenje under samtalet, enligt ett pressmeddelande.

Inte sänkt arbetsgivaravgift
Statliga åtgärder som stimulerar till ett längre arbetsliv är sänkt inkomstskatt och sänkta arbetsgivarav gifter för äldre. Anna Tenje vill dock inte sänka arbetsgivaravgiften.
Hon menar att sänkta arbetsgivaravgifter kan förstärka fördomar då det sänder signaler om att det kan vara sämre med äldre arbetskraft.
”Fördomar om ålder kommer att finnas så länge det finns människor. Skillnaden som kommer av ökad medvetenhet är nya insikter och en större beredskap som minskar ålderismens negativa inverkan på de avgörande besluten”, sade John Mellkvist enligt pressmeddelandet.
Äldre- och socialförsäkringsministern menar dock att ytterligare skattesänkningar för äldre kan diskuteras då lägre inkomstskatt påverka viljan att jobba längre.
”Lägre inkomstskatt spelar stor roll för att få fler att jobba längre. Jag utesluter inte fler skattesänkningar”, sade hon enligt Di.
Senaste nytt
Så stärker koncernen lönsamheten och växlar upp inför 2026

När pengarna flyttas med ett svep i mobilen
Historiskt tredje kvartal för det noterade guldbolaget: Akobo Minerals tar klivet in i lönsamhet

Äldre spelar omedvetet på olicensierade casinon

Därför bör du aldrig vara utan hemförsäkring
Använda ny teknik
Anna Tenje anser att det är är oerhört viktigt att arbetsgivare är flexibla och ger sina medarbetare möjligheter att påverka sitt arbete och sina arbetstider.
Hon sade att arbetslivet måste anpassas till demografin med fler som lever längre, enligt henne ligger näringslivet före det offentliga när det gäller teknikanvändning.
”Nu behöver det göras även inom den offentliga verksamheten. Man måste kunna orka stanna kvar i vården, till exempel genom att slippa cykla runt på hembesök och istället sköta möten på en skärm”, sade hon, enligt Di.
Omskolning
För personer med tunga arbeten är möjligheten att kunna skola om sig viktig.
Marie Ågren, HR-chef på Telia, anser att det behövs krafttag mot fördomar och att det är viktigt med vidareutbildning och att ta till sig ny teknik, samt att många 50-åringar måste acceptera att de inte kommer arbeta med samma saker hela livet.
”Pensionssystemet är i grunden konstruerat för att belöna ett längre arbetsliv. Om man orkar och får chansen att fortsätta jobba, då fungerar pensionssystemet som en positiv drivkraft. Om inte blir det snarare en straffmekanism för dem som inte kan stanna kvar på arbetsmarknaden. Att motverka ålderismen är därför en av nycklarna för ett hållbart arbetsliv och bra pensioner”, sade Mattias Munter, enligt pressmeddelandet.
Ingen slopad karensdag
Socialdemokraterna menar att det skulle göra det lättare för arbetstagare med tunga jobb om karensdagen slopas och har föreslagit att den ska tas bort nästa år, men det håller inte Moderaterna med om.
Anna Tenje förstår visserligen att det kan upplevas som orättvist att vissa anställda kan jobba hemifrån när de är lite sjuka och att de som drabbas av karensdagen är de som går till jobbet men måste stanna hemma när de är krassliga.
Men, karensdagen avskaffades den 1 december 1987 och återinfördes i april 1993, under den perioden ökade sjukskrivninganra och korttidsfrånvaron dramatiskt.
Läs mer på E55: M vill motverka åldersdiskriminering på arbetsmarknaden

Universitetsutbildad journalist med mångårig erfarenhet som skrivande redaktör. På E55 skriver hon om allt från pension, sparande, matpriser till hälsa vård och omsorg, ja det mesta som berör 55-plussare och deras ekonomi.

Universitetsutbildad journalist med mångårig erfarenhet som skrivande redaktör. På E55 skriver hon om allt från pension, sparande, matpriser till hälsa vård och omsorg, ja det mesta som berör 55-plussare och deras ekonomi.

Elektrifiera vardagen med upp till 12 mils färd helt på el. Välj en SWE Edition fullpackad med utrustning till ett förmånligt pris och lågt förmånsvärde.
Senaste nytt

Felsorterade sopor kan bli dyrt – kan Sverige följa Finlands exempel?

Gapet mellan rörlig och bunden boränta krymper

USA lättar tillfälligt på sanktioner om rysk olja
Motorjournalisten: Regeringens nya klimatlinje gör bilvalet svårare
