Vi ska jobba längre trots att arbetsgivare inte vill anställa äldre

En kvinna söker jobb. Många arbetsgivare vill inte anställa "äldre", och vi verkar räknas som äldre redan när vi är i 55-årsåldern. Samtidigt förväntas vi jobba längre i och med den ökande riktåldern för pension.

Många arbetsgivare vill inte anställa "äldre", och vi verkar räknas som äldre redan när vi är i 55-årsåldern. Samtidigt förväntas vi jobba längre i och med den ökande riktåldern för pension. (Foto: Jessica Gow/TT)

Annika Hjerpe

Uppdaterad: 11 maj 2026Publicerad: 11 maj 2026

Arbetsgivare väljer ofta bort äldre vid rekryteringar, trots att de har värdefull erfarenhet. Samtidigt höjs riktåldern för pension.

ANNONS

Äldre personer som förlorar jobbet har väldigt svårt att få ett nytt jobb, under 2026 ska statliga Forskningsrådet för hälsa, arbetsliv och välfärd, Forte kartlägga ålderism och åldersdiskriminering i arbetslivet.

En studie visar att åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden gör att chanserna att få nytt jobb minskar kraftigt efter 60 års ålder och att de som drabbas värst är lågutbildade kvinnor.

”Äldre” redan vid 55?

Om du förlorar jobbet eller sjukskrivs efter att du fyllt 55 kan åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden göra att du får svårt att komma tillbaka, det rapporterar Sveriges Radio.

Det gör att frågan om pension ibland väcks ovälkommet tidigt och att många 55-plussare inte ens vågar försöka byta jobb av rädsla att diskrimineras.

”Man har en förutfattat bild av att en person i min ålder är verkligen, ’på nedan’, och jag kan verkligen säga att, näe, det stämmer inte”, säger Maria, 59.

Hon fick sluta på sitt tidigare arbete i samband med en lång sjukskrivning och har sökt över 100 jobb utan att få ett enda.

ANNONS

Arbetsgivare har ett ansvar

Riktåldern för pension ska ökas succesivt och vi förväntas arbeta längre. Nationalekonomen Stefan Eriksson vid Uppsala universitet efterlyser dock ett annat fokus.

ANNONS

”Ibland kan jag känna i debatten att den fokuserar för mycket på att övertyga folk om att de ska arbeta längre, då genom att justera regler i pensionssystem och annat och att man ibland då glömmer den andra sidan, att det måste finnas arbetsgivare som är villiga att anställa de här personerna också, vi ser ju väldigt tydliga resultat av att personer som är lite äldre väljs bort vid rekryteringar”, säger han till Sveriges Radio.

Pernilla Willig är jobbsökarrådgivare på Omställningsfonden, som stöttar kommun- och regionanställda som förlorat sina jobb. Hon tycker att arbetsgivare måste bli bättre på att anställa äldre arbetskraft.

Äldres kompetens kan ofta vara värdefull på ett helt nytt jobb och hon säger att det behövs arbetsgivare som ser vilken potential äldre medarbetare har.

Läs mer på E55: Åldersdiskriminering är svår att bevisa och svår att bekämpa

Läs mer på Dagens PS: Sverige förlorar miljarder på ålderism: ”Ett samhällsproblem”

Läs mer på Realtid: Äldre diskrimineras – hundratals jobbansökningar i papperskorgen

Läs mer från E55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:

Åldersdiskriminering äldre Arbetsgivare

Annika Hjerpe

Universitetsutbildad journalist med mångårig erfarenhet som skrivande redaktör. På E55 skriver hon om allt från pension, sparande, matpriser till hälsa vård och omsorg, ja det mesta som berör 55-plussare och deras ekonomi.

Annika Hjerpe

ANNONS