Experten varnar: Du kan vara för gammal redan vid 40

Under flera år har pensionsåldern höjts steg för steg med argumentet att vi lever längre och håller oss friskare högre upp i åldrarna.

För många svenskar väntar nu ett arbetsliv som kan sträcka sig långt efter 67.

Men samtidigt pekar allt fler rapporter på en växande konflikt mellan politikernas ambitioner och arbetsmarknadens verklighet.

En ny rapport från Saco visar att risken för arbetslöshet stiger tydligt med åldern samtidigt som chanserna att bli kallad till anställningsintervju börjar minska redan i 40 års åldern.

För många tjänstemän och specialister kommer det som en chock.

Erfarenhet och lång kompetensutveckling har länge setts som en styrka men allt fler vittnar nu om motsatsen.

Samtidigt växer frustrationen bland många äldre svenskar som upplever att kraven på ett längre arbetsliv inte matchar verkligheten på arbetsmarknaden.

Fler vittnar om hur det blir allt svårare att få jobb trots lång erfarenhet och hög kompetens när arbetsgivare i praktiken börjar välja bort äldre kandidater långt före pensionsåldern.

Erfarenhet blir plötsligt en nackdel

Bakom utvecklingen finns flera faktorer.

Många arbetsgivare söker yngre kompetens med lägre löneanspråk samtidigt som teknikutvecklingen och AI omvandlar arbetsmarknaden i snabb takt.

Resultatet blir att senior kompetens ibland ses som dyrare och mindre flexibel trots lång erfarenhet och specialistkunskap.

Samtidigt visar forskning från IFAU att diskrimineringen börjar långt tidigare än många tror.

För äldre arbetssökande som väl hamnar utanför arbetsmarknaden blir vägen tillbaka dessutom betydligt svårare.

Bland högutbildade arbetslösa mellan 60 och 64 år är långtidsarbetslösheten markant högre än bland yngre grupper.

Flera experter menar därför att Sverige står inför ett strukturellt problem där samhället kräver längre arbetsliv men där arbetsmarknaden samtidigt rör sig åt motsatt håll.