Var fjärde anställd byts ut – nu måste äldreboenden visa siffrorna

Var fjärde anställd byts ut

Den genomsnittliga personalomsättningen på franska äldreboenden ligger på omkring 25 procent, enligt uppgifter som rapporterats av Franceinfo.

Det innebär inte att exakt var fjärde person på varje boende lämnar sitt arbete varje år. Måttet beräknas utifrån både nyanställningar och avgångar och sätts i relation till antalet anställda.

Men siffran ger en bild av hur stabil personalstyrkan är. För den som ska välja ett äldreboende kan det vara relevant information. En hög omsättning kan innebära att de boende oftare behöver möta nya personer, medan en stabil personalstyrka kan ge bättre förutsättningar för kontinuitet.

Anhöriga får mer att jämföra

Den franska förändringen kommer efter flera år av debatt om förhållandena på landets äldreboenden. En företrädare för den franska organisationen Fnapaef, som representerar äldre och deras anhöriga, välkomnar den ökade öppenheten.

”Allt som kan bli mer transparent är naturligtvis en god nyhet”, säger organisationens ordförande Claudette Brialix till Franceinfo.

Samtidigt är de tre siffrorna inte något komplett kvalitetsbetyg. Hur de boende behandlas, personalens kompetens, vårdens kvalitet och möjligheten till aktiviteter och social samvaro går inte att läsa ut enbart ur personalstatistiken.

Sverige mäter äldreboenden på annat sätt

Även i Sverige finns omfattande offentlig information om äldreomsorgen.

Socialstyrelsens Enhetsundersökning om äldreomsorg och kommunal hälso- och sjukvård samlar in uppgifter från bland annat särskilda boenden. Resultaten kan jämföras på riks-, läns-, kommun- och enhetsnivå.

Dessutom finns Äldreguiden, där den som söker äldreomsorg för sig själv eller en närstående kan jämföra äldreboenden och hemtjänster runt om i Sverige.

Socialstyrelsen mäter också hur de äldre själva upplever omsorgen. Där ingår frågor om exempelvis personalens bemötande, kompetens och om personalen har tillräckligt med tid för att utföra sitt arbete.

Olika sätt att visa kvalitet

Skillnaden är därför inte att Sverige saknar öppen information om äldreboenden. Tvärtom samlar Socialstyrelsen in ett stort antal indikatorer och resultat från både verksamheter och de äldre själva.

Den franska modellen gör däremot tre konkreta personalmått särskilt synliga när ett enskilt boende granskas: Hur hög bemanningen är, hur stor sjukfrånvaron är och hur mycket personalstyrkan byts ut.

För den som står inför beslutet att välja äldreboende är sådana siffror inte hela svaret på hur bra omsorgen är. Men tillsammans med uppgifter om de äldres egna erfarenheter kan de ge en bättre bild av hur verksamheten fungerar.

Läs mer: Pensionen räcker inte – äldreboendet slukar pengarna – E55

_ANNONS