Ett nytt EU-direktiv gör slut på dolda löner. Arbetsgivare tvingas ange lönespann och redovisa skillnader i lönesättning.


Mest läst i kategorin
LO-basen: “Sverige dras isär – arbetarna får betala priset”
Under 1980- och 90-talen var LO:s ledare några av landets mest synliga maktspelare. Namn som Stig Malm och Wanja Lundby-Wedin satte ofta tonen i samhällsdebatten. I dag är det betydligt tystare kring Landsorganisationen. Men LO:s ordförande Johan Lindholm menar att facket fortfarande spelar en central roll i svensk politik och arbetsmarknad. “LO syns och hörs. …

De drabbas värst av åldersdiskrimineringen
Åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden är utbredd och de som drabbas allra värst är äldre, lågutbildade kvinnor. Åldersdiskriminering är svår att bevisa och svår att bekämpa, på arbetsmarknaden förekommer den i alla branscher och det är lätt att komma undan med det. Den här åldersdiskrimineringen gör att samhället förlorar både erfarenhet och miljarder, när företag går miste …

Hur ska vi kunna jobba till 67 när ingen vill ha oss?
Staten vill att vi ska jobba tills vi är 67 år, eller äldre, men åldersdiskriminering skapar problem och gör det svårt att få jobb. Att du går i pension vid 63 i stället för vid 67 ger en medelinkomsttagare 9 000 kronor mindre i pension varje månad, men åldersdiskriminering gör att många inte kan välja. …

Experternas varning: Färre barn och längre liv hotar din pension
Färre barn, längre liv och senare inträde i arbetslivet pressar pensionssystemet. Nu varnar forskare för att svenskar måste jobba mer. Svenskar börjar arbeta senare, sjukskriver sig oftare och lever allt längre. Samtidigt föds allt färre barn. Kombinationen sätter hård press på det allmänna pensionssystemet. Nu varnar forskare i en artikel publicerad hos Svensk Näringsliv för …

Nu blir det bättre för många deltidsanställda
Nya regler som ger tusentals svenskar chans till högre ersättning träder i kraft den 1 april i år. Det gäller alla butiksanställda som arbetar deltid. I dag är det hela sju av tio butiksanställda som jobbar deltid. Många av dem vill jobba mer, men får nöja sig med att vid behov kallas in för extrajobb, …
Att prata om lön har länge varit känsligt i Sverige. Nu vill EU göra slut på tystnaden.
Det nya lönetransparensdirektivet, som ska vara genomfört i medlemsländerna senast 2026, ska öka öppenheten och göra det lättare att förstå hur löner sätts.
Missa inte: Jonas, 53, sökte hundratals jobb – blev uppläxad för sin erfarenhet. Dagens PS
Lönespann blir krav
När reglerna börjar gälla måste arbetsgivare ange löneintervall i sina platsannonser. Målet är att minska osakliga skillnader och skapa rättvisare villkor för den som söker jobb.
”När du söker ett jobb måste arbetsgivaren skriva i annonsen vilket lönespann som gäller för tjänsten”, säger Edvard Lundkvist, redaktionschef på Dagens PS, till Realtid TV.
Företagen ska dessutom kartlägga sina löner och åtgärda skillnader mellan män och kvinnor. Det innebär mer administration för företag, men också större krav på öppenhet.
Senaste nytt
Så stärker koncernen lönsamheten och växlar upp inför 2026

När pengarna flyttas med ett svep i mobilen
Historiskt tredje kvartal för det noterade guldbolaget: Akobo Minerals tar klivet in i lönsamhet

Äldre spelar omedvetet på olicensierade casinon

Därför bör du aldrig vara utan hemförsäkring
Löner har länge varit tabu
Löner har länge varit ett ämne många undviker. Enligt Lundkvist finns flera orsaker till det.
“Man är rädd att man ska råka berätta att man tjänar lite högre, lite mer än andra och att det ska bli pinsamt”, säger han till Dagens PS.
Han menar att både jämlikhetsarvet och jantelagen bidragit till att lönefrågan sällan diskuteras öppet. De nya EU-reglerna kan nu förändra det.
En undersökning som Dagens PS rapporterat om visar dock att allt fler svenskar ställer sig positiva till lönetransparens. Fyra av tio vill att lönerna ska vara öppna på arbetsplatsen, och många kan även tänka sig att dela sin egen lön.
Mer insyn på jobbet
Direktivet ger anställda rätt att få information om genomsnittliga löner för likvärdiga jobb inom samma organisation.
”Den stora fördelen är ju för löntagare helt klart att det finns en möjlighet att få information om vad andra tjänar och att det skulle kunna förändra hur vi ser på och pratar om löner i Sverige”, säger Lundkvist till Dagens PS.
Läs även: Reser till de döda – trenden som sprider sig över Europa. E55

Linn Kolar är webbredaktör och marknadsförare med kandidatexamen i medieteknik. Hon bevakar frågor som rör pension, privatekonomi och digital utveckling för Dagens PS, E55 och Realtid. Med en bakgrund inom service och apoteksbranschen har hon bred erfarenhet av kommunikation och kundrelationer, vilket präglar hennes arbete med att göra ekonomi och teknik tillgängligt för fler. Bevakningsområden: Pension Privatekonomi Teknik och samhälle

Linn Kolar är webbredaktör och marknadsförare med kandidatexamen i medieteknik. Hon bevakar frågor som rör pension, privatekonomi och digital utveckling för Dagens PS, E55 och Realtid. Med en bakgrund inom service och apoteksbranschen har hon bred erfarenhet av kommunikation och kundrelationer, vilket präglar hennes arbete med att göra ekonomi och teknik tillgängligt för fler. Bevakningsområden: Pension Privatekonomi Teknik och samhälle

Elektrifiera vardagen med upp till 12 mils färd helt på el. Välj en SWE Edition fullpackad med utrustning till ett förmånligt pris och lågt förmånsvärde.
Senaste nytt

Elbolag stoppar Tesla från elnätet i Sverige

Bilmekanikernas råd: Undvik att köra tills bränslelampan tänds

Klimakteriet har blivit säljbart – men också pratbart

De behöver nalla på sitt pensionssparande för att klara vardagen
