För att få äldre att jobba längre utesluter inte Sveriges äldre- och socialförsäkringsminister fler skattesänkningar.


Mest läst i kategorin

Personalkontinuiteten i hemtjänsten ska börja mätas
Personalkontinuiteten inom hemtjänsten och på äldreboenden ska börja mätas på nationell nivå för att användas som underlag i utvecklingsarbete. Det är kris inom äldreomsorgen och det är numer vardag med personalbrist, kommuner har betalar miljoner till konsultbolag för att få hjälp att spara på äldreomsorgen. I syfte att spara pengar och ge personalen mer tid …

Företagare tjänar flera tusen i månaden på att jobba efter 66
Företagare som fortsätter jobba efter 66 får flera tusen mer i månaden på grund av sänkta skatter och arbetsgivaravgifter. Jobba så länge du kan, miljoner står på spel, höginkomsttagare som slutar jobba innan de nått sin riktålder kan enligt en pensionsekonom förlora flera miljoner, räknat på hela livet. För en person som tjänar 110 000 …

De ger hyresrabatt till företag med åldersblandad personal
Skandia Fastigheter har tagit ett initiativ för att försöka motverka ålderismen på arbetsmarknaden och samtidigt kanske få fart på sin kontorsuthyrning. Äldre diskrimineras på arbetsmarknaden och en forskningsrapport visar att Sverige är sämst i Norden på att anställa 55-plussare. En undersökning från Swedbank visar att 55-plussare upplever att det största hindret för dem att byta …

Inte nödvändigt att gå i pension för 75-åriga Ola
Ola Månsson är 75 år och har kört taxi i 43 år, han har inga planer på att sluta och tycker inte att det är nödvändigt att gå i pension bara för att en viss ålder har uppnåtts. Det är allt fler som jobbar efter pensionen och det är inte längre självklart att helt lämna …

Får 100 000 kronor för att flytta semestern
TT har kontaktat landets regioner gällande vad som erbjuds till de anställda som kan tänka sig att flytta delar eller hela sin semester den kommande sommaren. I Västernorrland erbjuds vårdanställda 100 000 kronor extra om man flyttar på sin semester. Många regioner försöker samtidigt få bort systemet med extraersättning under sommaren. TT har kontaktat landets regioner …
Anna Tenje, äldre- och socialförsäkringsminister (M), anser att det är centralt med bättre arbetsmiljö när pensionsåldern stiger, det skriver Dagens Industri.
Hon menar att det kan uppnås med hjälp av teknik och artificiell intelligens, AI.
Vid ett seminarium om höjd pensionsålder samlades företrädare för regeringen, näringslivet och försäkringsbranschen för att samtala om hur ålderism försvårar möjligheterna till ett längre arbetsliv, det skriver News55.
Det var Skandia och Pluskommissionen som bjudit in till samtalet om hur Sverige ska motverka ålderism och möta framtidens arbetsliv.
Bland deltagarna fanns Anna Tenje (M), Mattias Munter, pensionsekonom på Skandia, och John Mellkvist, generalsekreterare för Pluskommissionen samt Marie Ågren, Head of People and Culture vid Telia Sweden.
”Att diskriminera på grund av ålder är olagligt, och det är svårt att göra något som redan är olagligt ännu mera olagligt. Jag tror snarare att det handlar om att göra förändringar när det kommer till attityder. Jag är övertygad om att staten som sådan kan vara ett gott föredöme och gå före och sticka ut hakan och utmana lite mer”, sade Anna Tenje under samtalet, enligt ett pressmeddelande.

Inte sänkt arbetsgivaravgift
Statliga åtgärder som stimulerar till ett längre arbetsliv är sänkt inkomstskatt och sänkta arbetsgivarav gifter för äldre. Anna Tenje vill dock inte sänka arbetsgivaravgiften.
Hon menar att sänkta arbetsgivaravgifter kan förstärka fördomar då det sänder signaler om att det kan vara sämre med äldre arbetskraft.
”Fördomar om ålder kommer att finnas så länge det finns människor. Skillnaden som kommer av ökad medvetenhet är nya insikter och en större beredskap som minskar ålderismens negativa inverkan på de avgörande besluten”, sade John Mellkvist enligt pressmeddelandet.
Äldre- och socialförsäkringsministern menar dock att ytterligare skattesänkningar för äldre kan diskuteras då lägre inkomstskatt påverka viljan att jobba längre.
”Lägre inkomstskatt spelar stor roll för att få fler att jobba längre. Jag utesluter inte fler skattesänkningar”, sade hon enligt Di.
Senaste nytt
Så stärker koncernen lönsamheten och växlar upp inför 2026

Säker digital underhållning – så undviker du oseriösa sajter

När pengarna flyttas med ett svep i mobilen
Historiskt tredje kvartal för det noterade guldbolaget: Akobo Minerals tar klivet in i lönsamhet

Äldre spelar omedvetet på olicensierade casinon
Använda ny teknik
Anna Tenje anser att det är är oerhört viktigt att arbetsgivare är flexibla och ger sina medarbetare möjligheter att påverka sitt arbete och sina arbetstider.
Hon sade att arbetslivet måste anpassas till demografin med fler som lever längre, enligt henne ligger näringslivet före det offentliga när det gäller teknikanvändning.
”Nu behöver det göras även inom den offentliga verksamheten. Man måste kunna orka stanna kvar i vården, till exempel genom att slippa cykla runt på hembesök och istället sköta möten på en skärm”, sade hon, enligt Di.
Omskolning
För personer med tunga arbeten är möjligheten att kunna skola om sig viktig.
Marie Ågren, HR-chef på Telia, anser att det behövs krafttag mot fördomar och att det är viktigt med vidareutbildning och att ta till sig ny teknik, samt att många 50-åringar måste acceptera att de inte kommer arbeta med samma saker hela livet.
”Pensionssystemet är i grunden konstruerat för att belöna ett längre arbetsliv. Om man orkar och får chansen att fortsätta jobba, då fungerar pensionssystemet som en positiv drivkraft. Om inte blir det snarare en straffmekanism för dem som inte kan stanna kvar på arbetsmarknaden. Att motverka ålderismen är därför en av nycklarna för ett hållbart arbetsliv och bra pensioner”, sade Mattias Munter, enligt pressmeddelandet.
Ingen slopad karensdag
Socialdemokraterna menar att det skulle göra det lättare för arbetstagare med tunga jobb om karensdagen slopas och har föreslagit att den ska tas bort nästa år, men det håller inte Moderaterna med om.
Anna Tenje förstår visserligen att det kan upplevas som orättvist att vissa anställda kan jobba hemifrån när de är lite sjuka och att de som drabbas av karensdagen är de som går till jobbet men måste stanna hemma när de är krassliga.
Men, karensdagen avskaffades den 1 december 1987 och återinfördes i april 1993, under den perioden ökade sjukskrivninganra och korttidsfrånvaron dramatiskt.
Läs mer på E55: M vill motverka åldersdiskriminering på arbetsmarknaden

Universitetsutbildad journalist med mångårig erfarenhet som skrivande redaktör. På E55 skriver hon om allt från pension, sparande, matpriser till hälsa vård och omsorg, ja det mesta som berör 55-plussare och deras ekonomi.

Universitetsutbildad journalist med mångårig erfarenhet som skrivande redaktör. På E55 skriver hon om allt från pension, sparande, matpriser till hälsa vård och omsorg, ja det mesta som berör 55-plussare och deras ekonomi.
Senaste nytt

Var tionde Ica-butik går back

Flygstrejk stoppar 12 flygplatser – 3 000 anställda berörs i påsk

Personalkontinuiteten i hemtjänsten ska börja mätas

Populär turiststrand stängd – bajsbakterier i vattnet
