En ny trend syns bland sjukskrivna. Nämligen att man blir sjuk på grund av mänskliga relationer till sina närmaste kollegor, och framför allt till sin chef, enligt Viktorija Milosevska, överläkare och specialistläkare inom psykiatri.

Mest läst i kategorin
LO-basen: “Sverige dras isär – arbetarna får betala priset”
Under 1980- och 90-talen var LO:s ledare några av landets mest synliga maktspelare. Namn som Stig Malm och Wanja Lundby-Wedin satte ofta tonen i samhällsdebatten. I dag är det betydligt tystare kring Landsorganisationen. Men LO:s ordförande Johan Lindholm menar att facket fortfarande spelar en central roll i svensk politik och arbetsmarknad. “LO syns och hörs. …

De drabbas värst av åldersdiskrimineringen
Åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden är utbredd och de som drabbas allra värst är äldre, lågutbildade kvinnor. Åldersdiskriminering är svår att bevisa och svår att bekämpa, på arbetsmarknaden förekommer den i alla branscher och det är lätt att komma undan med det. Den här åldersdiskrimineringen gör att samhället förlorar både erfarenhet och miljarder, när företag går miste …

Hur ska vi kunna jobba till 67 när ingen vill ha oss?
Staten vill att vi ska jobba tills vi är 67 år, eller äldre, men åldersdiskriminering skapar problem och gör det svårt att få jobb. Att du går i pension vid 63 i stället för vid 67 ger en medelinkomsttagare 9 000 kronor mindre i pension varje månad, men åldersdiskriminering gör att många inte kan välja. …

Experternas varning: Färre barn och längre liv hotar din pension
Färre barn, längre liv och senare inträde i arbetslivet pressar pensionssystemet. Nu varnar forskare för att svenskar måste jobba mer. Svenskar börjar arbeta senare, sjukskriver sig oftare och lever allt längre. Samtidigt föds allt färre barn. Kombinationen sätter hård press på det allmänna pensionssystemet. Nu varnar forskare i en artikel publicerad hos Svensk Näringsliv för …

Nu blir det bättre för många deltidsanställda
Nya regler som ger tusentals svenskar chans till högre ersättning träder i kraft den 1 april i år. Det gäller alla butiksanställda som arbetar deltid. I dag är det hela sju av tio butiksanställda som jobbar deltid. Många av dem vill jobba mer, men får nöja sig med att vid behov kallas in för extrajobb, …
Försäkringskassan larmade under hösten 2023 om att rekordmånga sjukskriver sig på grund av stress. Psykisk ohälsa låg till grund för över hälften av alla längre sjukfall som också oftast är kopplade till stress. Stressrelaterad psykisk ohälsa kan vara ångest eller depression som skapar utmattningssyndrom och det är vanligt med hög arbetsbelastning.
Men det finns även en annan grupp som har växt avsevärt under de senaste sex, sju åren. Det berättar Viktorija Milosevska, överläkare och specialistläkare inom psykiatri för Göteborgs-Posten:
– Det är inte den höga arbetsbelastningen. Det är de mänskliga relationerna de har på sina arbetsplatser med både kollegor och framförallt de närmaste cheferna som gör att de blir stressade och oroliga, säger hon till tidningen.
Grund för att bli sjuk
Viktorija Milosevska berättar att det finns vissa gemensamma drag bland hennes klienters chefer. Det kan röra sig om inslag av av narcissism och passiv aggressivitet, men hon understryker att det snarare handlar om cheferna saknar kunskap och verktyg att leda sina anställda.
– Har de fått möjligheten att utbildas och träna på att bli bra ledare så kommer inte deras personlighet spela lika stor roll. Vi kan vara dåliga människor men när du går till jobbet så gör du det som professionell. De här cheferna saknar färdigheterna för de har inte lärt sig hur man ska göra för att skapa arbetsplatser med psykologisk trygghet, säger Viktorija Milosevska.
Något som många klienter lyfter är tystnadskultur på arbetsplatsen kombinerat med dåligt ledarskap. Många har burit med sig en gnagande oro och stress under flera år som sedan visar sig i form av utmattning, depression eller ökad stress.
– De säger att det inte finns något utrymme för kommunikation och de känner sig inte lyssnade på eller hörda. De känner sig inte uppskattade och de känner att cheferna trampar på dem utan att vara öppna för anpassning eller för att genomgå förändringar, säger Viktorija Milosevska till Göteborgs-Posten.
Senaste nytt
Så stärker koncernen lönsamheten och växlar upp inför 2026

När pengarna flyttas med ett svep i mobilen
Historiskt tredje kvartal för det noterade guldbolaget: Akobo Minerals tar klivet in i lönsamhet

Äldre spelar omedvetet på olicensierade casinon

Därför bör du aldrig vara utan hemförsäkring
Så hanterar du din chef
Hon anser att om man känner igen mönstret på sin arbetsplats så bör man om möjligt försöka att föra en dialog med sin chef.
– Man måste våga stå upp för sig själv och försöka få till ett möte. Om det är fler på arbetsplatsen som inte mår bra så kan man samla en grupp och ta det tillsammans så blir det lite mer tyngd, och tydligare att det inte är personbundet, säger Viktorija Milosevska och fortsätter:
– Om chefen inte lyssnar så kan man försöka prata med HR-avdelningen på arbetsplatsen. Om det inte finns så kanske det finns någon annan högre chef och ibland kan man behöva driva det vidare och anmäla till Arbetsmiljöverket.
Läs mer:
Undersökning: Det här mår svenskar dåligt av

Journalist och webbredaktör på News55. Skriver bland annat om hälsa och livsstil med fokus på målgruppen 55+.

Journalist och webbredaktör på News55. Skriver bland annat om hälsa och livsstil med fokus på målgruppen 55+.

Elektrifiera vardagen med upp till 12 mils färd helt på el. Välj en SWE Edition fullpackad med utrustning till ett förmånligt pris och lågt förmånsvärde.
Senaste nytt

Våren är här i nästan hela Sverige

Förslag: Gräns på 10 000 kronor för kontanthandel

Kaffe och choklad blir billigare – men annan mat riskerar högre priser

Bedragare lurar till sig mångmiljardbelopp – så skyddar du dig
