Ny lönelag ska öka insynen – kvinnor saknar rättvisan

Kvinnor mer öppna för öppenhet

I undersökningen uppger åtta av tio kvinnor att de upplever att män får högre lön för samma arbete. Bland män är motsvarande siffra fyra av tio. Resultaten visar också att kvinnor i högre grad än män är öppna för ökad lönetransparens som ett verktyg för mer rättvis lönesättning.

”Det handlar inte bara om vad som står på lönebeskedet. Kvinnor känner att de saknar verktyg att förstå och jämföra sina villkor. Det skapar osäkerhet och en känsla av orättvisa,” säger Alice Burks.

Läs mer: En kvinna i en ledarroll har aldrig ”rätt” ålder (E55)

Undersökningen visar även andra skillnader:

• Var femte kvinna uppger att det är obehagligt att löneförhandla, jämfört med var tionde man.
• Personer under 30 år funderar oftare på sin lön än äldre. Åtta av tio tänker på vad de tjänar dagligen eller flera gånger i månaden.
• 38 procent av svenskarna är bekväma med att diskutera sin lön med kollegor.
• En majoritet anser att de har för låg lön: 53 procent av männen och 70 procent av kvinnorna tycker att de förtjänar bättre betalt.

På E55 har det nya direktivet diskuterats tidigare. I ett videoinslag gav Dagens PS redaktionschef Edvard Lundqvist sin syn på saken.

”Det finns ett starkt jämlikhetsarv i Sverige som gjort det lite ofint att berätta vad man tjänar. Man vill inte sticka ut eller riskera att det blir pinsamt”, sa Edvard Lundqvist.

Edvard Lundqvist menade också att med EU:s nya direktiv förändras förutsättningarna i grunden. Framöver ska arbetsgivare vara skyldiga att ange lönespann redan i platsannonser. Den som söker jobb slipper därmed gissa vad tjänsten är värd.

”Du kommer tydligt kunna se vilket lönespann som gäller för rollen. Det blir en helt ny transparens”, sa han.

En grundläggande förändring

Han menar också det finns fler fördelar för löntagarna med lagen.

”Det här ger anställda helt nya möjligheter att jämföra löner och förstå sin egen position. Det kan förändra hur vi pratar om pengar på jobbet i grunden”, var Edvard Lundqvists tolkning.

Undersökningen är en del av Deels arbete med att kartlägga hur yrkesverksamma i Sverige ser på lön, transparens och rättvisa inför införandet av EU:s lönetransparensdirektiv i svensk lag. Den har genomförts av Norstat under våren 2025 med 1 036 yrkesverksamma personer i åldern 18–67 år.

EU:s direktiv om lönetransparens antogs 2023 och ska införas i alla medlemsländer senast i juni 2026. Syftet är att motverka osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män samt stärka arbetstagares och arbetssökandes insyn i löneprocessen.