Nästa år införs riktåldern 67 år, men två av tre äldre arbetstagare väntar sig att de kommer gå i pension innan de har uppnått den åldern.
Annika Hjerpe
Uppdaterad: 17 nov. 2025Publicerad: 17 nov. 2025
ANNONS
Mest läst i kategorin
Riktåldern för pension styr när du kan ta ut din allmänna pension och få del av grundskydden i pensionssystemet, som garantipension, inkomstpensionstillägg, bostadstillägg och äldreförsörjningsstöd.
Rapporten Att förlänga arbetslivet – Om insatser på arbetet för äldre medarbetare visar 66 procent av arbetstagarna mellan 50 och 68 år på svenska arbetsplatser väntar sig att gå i pension innan de uppmått riktåldern.
ANNONS
Det här gäller över hela arbetsmarknaden, både bland arbetare och tjänstemän och bland kvinnor och män.
Viktigt för ekonomin
Rapporten har gjorts av Region Stockholms Centrum för arbets- och miljömedicin och Institutet för miljömedicin vid Karolinska Institutet och bygger på en stor enkätundersökning bland äldre anställda på företag i Sverige med minst tio medarbetare.
”Pensionsåldern höjs successivt för att möta utmaningarna med en äldre befolkning. Med ökande ålder i arbetskraften så ökar också andelen arbetstagare med hälsoproblem och nedsatt arbetsförmåga. Att fler arbetar fram till riktåldern är viktigt både för samhällets kompetensförsörjning och för att säkra en god ekonomi som pensionär”, säger Magnus Linnarud Johansson i ett pressmeddelande.
Han är psykolog på Centrum för arbets- och miljömedicin och en av författarna till rapporten.
ANNONS
Senaste nytt
Skulle kunna och vilja
I undersökningen var det många som uppgav att de skulle kunna och vilja arbeta längre om förutsättningarna var rätt eller om det fanns möjlighet till förändrade arbetsvillkor.
ANNONS
Nästan alla studiedeltagare anser att minst en förändring i deras arbete skulle vara viktig för att de skulle kunna tänka sig att förlänga sitt arbetsliv.
Ökade möjligheter att arbeta deltid och att styra när de arbetar är de åtgärder som de flesta uppgav som viktiga.
Studiedeltagarna anser även att det är viktigt med fler lediga dagar, större möjlighet att styra arbetets upplägg samt stöd och uppskattning från ledningen.
Få medvetna insatser
Undersökningen visar att arbetsgivare behöver ta hänsyn till att möjligheterna att arbeta längre är olika för olika grupper och att de insatser som arbetstagarna efterfrågar varierar beroende på typ av yrke.
”Inom arbetaryrken är det fler som tycker det är viktigt med minskade fysiska krav, att få andra arbetsuppgifter eller möjligheter att byta arbete. Bland tjänstemän är det vanligare att tycka att möjligheten till distansarbete och större frihet att styra sitt arbete är viktiga förändringar”, säger Magnus Linnarud Johansson i pressmeddelandet.
Enligt rapporten är det få som uppfattar att deras arbetsgivare gör medvetna insatser för att behålla äldre medarbetare.
Det är väldigt få anställda som uppger att deras arbetsplats har en skriftlig policy med målet att äldre medarbetare ska vilja och kunna arbeta kvar.
”Att så få anställda uppfattar att deras arbetsgivare genomför insatser med det uttalade målet att seniora medarbetare ska vilja och kunna arbeta kvar tyder på att finns stort utrymme för arbetsgivare att göra mer”, säger Magnus Linnarud Johansson i pressmeddelandet.
ANNONS
Läsa mer på E55: Åldersdiskriminering på arbetsplatser – problem i hela EU
Läs mer från E55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Annika Hjerpe
Erfaren journalist både som reporter och redaktör. Bevakar allt som berör Hälsa, Husdjur och den lilla människan för News55.
Annika Hjerpe
Erfaren journalist både som reporter och redaktör. Bevakar allt som berör Hälsa, Husdjur och den lilla människan för News55.
ANNONS
BLACK WEEKS Spara upp till 54% på Verisure hemlarm
Just nu får du ett riktigt bra pris på Sveriges mest valda hemlarm med brand- och inbrottsskydd. Räkna ut ditt pris och ta del av erbjudandet
Räkna ut ditt pris!
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS