Tidig pension kan ge dig 9 000 kronor mindre i månaden

Ett samhällsproblem

Trots att vi nu lever längre och dessutom är både piggare och friskare när vi passerat 60 än vi var för 50 år sedan, verkar arbetsgivare fortfarande leva med villfarelsen att äldre har mindre att ge på arbetsmarknaden än andra, mer oerfarna arbetssökande.

”Forskning tyder på att produktiviteten bevaras långt upp i åldrarna, och till och med ökar hos akademiker i takt med åldern. Trots det finns tyvärr en utbredd bild av att äldre som grupp har svårt att lära nytt. När ålderismen leder till att de som vill och kan jobba längre inte får göra det blir detta ett samhällsproblem. Ett samhällsproblem som dessutom sänker pensionerna ytterligare”, säger Mattias Munter i ett pressmeddelande.

Äldre gallras tidigt bort bland jobbansökningar. I en debattartikel i Dagens industri skriver Pluskomissionens generalsekreterare John Mellkvist och Mattias Munter att personer över 50–60 år inte ens kallas till intervju i flera branscher.

”Sverige står inför en demografisk utveckling som kräver att fler arbetar längre. Samtidigt minskar andelen anställda i statlig verksamhet, och företag vittnar om ökade kompetensutmaningar. Att inte bättre ta till vara senior arbetskraft är därför inte bara ett socialt misslyckande – det är ett affärsmässigt misstag och en samhällsförlust”, skriver de i Dagens Industri.

Sverige sämre än sina grannar

John Mellkvist och Mattias Munter skriver vidare i debattartikeln att i Norge eller Danmark har en arbetslös som är i åldern 55–74 år dubbelt så stor chans att få jobb som i Sverige.

Debattörerna menar att ålderismen i grunden är ett attitydproblem och inte ett lagstiftningsproblem.

”Ålderism är kanske den mest förbisedda formen av diskriminering. Här behövs attitydförändringar på bred front men som individ också en medvetenhet om behovet att hålla sig nyfiken och relevant för att ge sig själv de bästa möjligheterna att jobba fram till riktåldern för pension”, säger Mattias Munter i pressmeddelandet.

Ett systemfel

Men, för de individer som drabbas av åldersdiskriminering på arbetsmarknden kan tidig pension bli den enda utvägen, det kan dock bli kostsamt att ta ut sin pension innan riktåldern, som från och med 2026 är 67 år.

Så mycket som 18 procent av arbetslösa i åldern 61–64 år tar ut sin allmänna pension när de blir 63 på grund av att de inte får ett nytt jobb, enligt beräkningar från SPP.

En medelinkomsttagare som går i pension vid 63 får sin pension sänkt med 9 000 kronor i månaden, livet ut, det visar SPP:s beräkningar. Dessutom är skatten på pension högre innan riktåldern.

”Vi pratar om kompetensbrist, men ignorerar den kompetens som redan finns. Ålderism är inte bara ett attitydproblem – det är ett systemfel, säger Shoka Åhrman, sparekonom på SPP i ett pressmeddelande.

Tre danska partier vill att pensioner delas lika vid skilsmässa

När ett gift par i Danmark skiljer sig är regeln att de får behålla sina pensioner separat, nu vill dock tre danska partier ha en ändring.