Kan man bli vd oavsiktligt? Accidental CEO har blivit ett myntat begrepp som främst cirkulerar bland kvinnor och som likväl accepteras av dem.


Mest läst i kategorin
LO-basen: “Sverige dras isär – arbetarna får betala priset”
Under 1980- och 90-talen var LO:s ledare några av landets mest synliga maktspelare. Namn som Stig Malm och Wanja Lundby-Wedin satte ofta tonen i samhällsdebatten. I dag är det betydligt tystare kring Landsorganisationen. Men LO:s ordförande Johan Lindholm menar att facket fortfarande spelar en central roll i svensk politik och arbetsmarknad. “LO syns och hörs. …

De drabbas värst av åldersdiskrimineringen
Åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden är utbredd och de som drabbas allra värst är äldre, lågutbildade kvinnor. Åldersdiskriminering är svår att bevisa och svår att bekämpa, på arbetsmarknaden förekommer den i alla branscher och det är lätt att komma undan med det. Den här åldersdiskrimineringen gör att samhället förlorar både erfarenhet och miljarder, när företag går miste …

Hur ska vi kunna jobba till 67 när ingen vill ha oss?
Staten vill att vi ska jobba tills vi är 67 år, eller äldre, men åldersdiskriminering skapar problem och gör det svårt att få jobb. Att du går i pension vid 63 i stället för vid 67 ger en medelinkomsttagare 9 000 kronor mindre i pension varje månad, men åldersdiskriminering gör att många inte kan välja. …

Experternas varning: Färre barn och längre liv hotar din pension
Färre barn, längre liv och senare inträde i arbetslivet pressar pensionssystemet. Nu varnar forskare för att svenskar måste jobba mer. Svenskar börjar arbeta senare, sjukskriver sig oftare och lever allt längre. Samtidigt föds allt färre barn. Kombinationen sätter hård press på det allmänna pensionssystemet. Nu varnar forskare i en artikel publicerad hos Svensk Näringsliv för …

Nu blir det bättre för många deltidsanställda
Nya regler som ger tusentals svenskar chans till högre ersättning träder i kraft den 1 april i år. Det gäller alla butiksanställda som arbetar deltid. I dag är det hela sju av tio butiksanställda som jobbar deltid. Många av dem vill jobba mer, men får nöja sig med att vid behov kallas in för extrajobb, …
Nyhetsbrevet Modern CEO i Inc Magazine som författas av Stephanie Meta är lite av en frisk fläkt. Stephanie är själv vd för Mansueto Ventures och skriver varje vecka om nyheter och rön som handlar om ledarskap.
Termen ”oavsiktlig vd” eller ”accidental CEO” är ett kortfattat sätt att beskriva en chef som tagit en osannolik väg till sitt ledarskap.
Uttrycket vanligare bland kvinnliga chefer
David Novak, tidigare vd för YUM! Brands, har skrivit en bok ”The Education of an Accidental CEO” där han berättar om lärdomar från sin barndom utan fast punkt och en lika brokig karriär kantad av ströjobb.
Uttrycket ”accidental CEO” förekommer mer om kvinnor än om män och ofta rör det sig om kvinnliga vd:ar som tycks ha accepterat uttrycket. Filmen ”The Accidental CEO” kom ut 2003 och handlar om Anne Mulcahy som vände Xerox negativa trend uppåt och bidrog till att företaget på nytt blev framgångsrikt i början av 2000-talet.
”Jag förväntade mig aldrig att bli vd för Xerox” ska hon ha sagt till författaren Betsy Morris.
Senaste nytt
Så stärker koncernen lönsamheten och växlar upp inför 2026

När pengarna flyttas med ett svep i mobilen
Historiskt tredje kvartal för det noterade guldbolaget: Akobo Minerals tar klivet in i lönsamhet

Äldre spelar omedvetet på olicensierade casinon

Därför bör du aldrig vara utan hemförsäkring
Kvinnliga chefer: ta ägandeskap över era roller
Stephanie Meta tycker att det är dags för kvinnor att våga mer. I stället för att nästan be om ursäkt för att ha blivit utsedda till sina roller borde de vara stolta och ta ägarskap över dem.
Hon menar att de som blir vd:ar oförhappandes i stället borde vara stolta över vad de uppnått – just oförhappandes. Kanske blir man mer prestigelös på så sätt och därigenom en bättre chef.
Stephanie berättar om Diane Hoskins, ordförande för Gensler globalt. Gensler tillhör de större arkitektbyråerna i USA som även är globalt verksamma. Diane Hoskins transiterade från flera år som yrkesarbetande arkitekt till sitt nuvarande ledarskap – den naturliga vägen.
Hennes kunskap om – och förståelse för – branschen ansågs vara en stor tillgång när hon blev invald till ämbetet.
Stora ojämlikheter mellan könen i USA
I dagsläget representerar kvinnor omkring tio procent av vd-posterna bland Fortune 500 bolag i USA.
Visserligen har det skett en förbättring, men jämställdheten är ännu inte vad den borde vara. Fortsätter det i den här takten kommer inte kvinnor att bli jämställda med män i yrkeslivet – inte ens år 2100, skriver Tacy M. Byham i Fortune Magazine.
Ett annat problem är att det satsas inte alls lika mycket på kvinnliga chefers utbildning som på män i motsvarande chefspositioner. På så sätt råder en utbredd könsdiskriminering.
Likväl lever det kvar i Sverige
Det är också ett fenomen som konstaterats bland kvinnliga enhetschefer inom äldreomsorgen i Sverige, vilket drabbar hela organisationen.
Det sker genom ett slags inbyggt könsrollsmönster som bidrar till att öka arbetsbelastningen för kvinnliga chefer snarare än att det skulle vara politiskt riktat.
De kvinnliga enhetscheferna får betydligt mindre tid över till utbildning på grund av motstridiga förväntningar.
Dels förväntas de upprätthålla en empatisk och social kvinnoroll, dels den operativa rollen som chef.
Läs också:
Här ökar andelen kvinnliga chefer
Ledare: Var glad att du kan arbeta längre

Elektrifiera vardagen med upp till 12 mils färd helt på el. Välj en SWE Edition fullpackad med utrustning till ett förmånligt pris och lågt förmånsvärde.
Senaste nytt

Elbolag stoppar Tesla från elnätet i Sverige

Bilmekanikernas råd: Undvik att köra tills bränslelampan tänds

Klimakteriet har blivit säljbart – men också pratbart

De behöver nalla på sitt pensionssparande för att klara vardagen
