E55

SKR om åldersdiskriminering: "Vi har en jätteutmaning"

åldersdiskriminering
Bodil Umegård är expert på kompetensförsörjning för SKR. Foto: Bilbo Göransson
Bilbo Göransson
Bilbo Göransson
Uppdaterad: 26 mars 2025Publicerad: 26 mars 2025

Normen att man går i pension vid 65 är stenhård inom kommuner och regioner. Samtidigt är åldersdiskriminering ett stort problem för äldre på arbetsmarknaden. Men det kommer behöva luckras upp om man ska klara kompetensförsörjningen inom en snar framtid.

ANNONS
ANNONS

Mest läst i kategorin

Länsförsäkringars privatekonom Stefan Westerberg, han säger att skattesystemet är tydligt utformat för att uppmuntra arbete högre upp i åldrarna
Arbete

Företagare tjänar flera tusen i månaden på att jobba efter 66

30 mars 2026
Skandia Fastigheters åldersim-kampanj
Arbete

De ger hyresrabatt till företag med åldersblandad personal

25 mars 2026
Taxiskylt. 75-åriga Ola Månsson fortsätter köra taxi och tycker inte att det är nödvändigt att gå i pension bara för att han har passerat 65.
Arbete

Inte nödvändigt att gå i pension för 75-åriga Ola

24 mars 2026
Sjuksköterska på Karolinska universitetssjukhuset i Solna.
TT

Får 100 000 kronor för att flytta semestern

22 mars 2026
Spela klippet
E55 Studio

LO-basen: “Sverige dras isär – arbetarna får betala priset”

09 mars 2026

Offentlig sektor står inför ett generationsskifte. Hundratusentals svenskar går i pension, och normen att gå när man fyller 65 är stenhård.

Bodil Umegård arbetar som expert inom kompetensförsörjning på Sveriges Kommuner och Regioner.

”De äldre inom offentlig sektor är en jättetillgång med all sin erfarenhet och kompetens, och det ska vi verkligen ta till vara på”, säger hon till E55.

Swedbank-ekonomens drastiska drag: ”Sålde alla USA-fonder”

Rekryteringsbehov

E55 träffar Umegård på Pluskomissionens och Skandias pressträff på torsdagen, då man lanserade Plusindex. Det är ett mått på hur mycket diskrimineringen kostar samhället varje år. Inte minst i offentlig sektor.

”Kommuner och regioner har ett stort rekryteringsbehov framöver men det handlar minst lika mycket om att locka personal att stanna kvar. Normen att gå i penison vid 65 är stark men håller på att luckras upp”, säger Bodil Umegård.

ANNONS

Åldersdiskriminering på arbetsmarknaden

Samtidigt är de anställande chefernas inställning minst lika viktig att förändra som personalens egen.

ANNONS

Åldersdiskrimineringen är ett stort problem i samhället för de över 55 som söker arbete. De gallras bort tidigt i processerna, medan manegen är krattad för de yngsta som står till arbetsmarknadens förfogande.

”Normer tar tid att förändra. Det är ett långsiktigt förändringsarbete men jag tror att vi är på god väg”, säger Bodil Umegård.

Läs mer om ekonomi:

Swedbank-ekonomens drastiska drag: ”Sålde alla USA-fonder”

De lämnar uppgifter till Skatteverket om din försäljning på nätet

Stärkta kronan leder tyvärr till dubbelsmäll för svenskar

Var fjärde bankomat har försvunnit

AP7 Såfa har kvarts miljard investerade i svartlistade bolaget

Läs mer från E55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Bilbo Göransson
Bilbo Göransson

Bilbo Göransson arbetar på både News55 och E55 har arbetat som journalist i tio år på radio, TV och flera tidningar, bland annat på DN och UNT, och har erfarenhet som både reporter, webbredaktör och ekonomiredaktör.

Bilbo Göransson
Bilbo Göransson

Bilbo Göransson arbetar på både News55 och E55 har arbetat som journalist i tio år på radio, TV och flera tidningar, bland annat på DN och UNT, och har erfarenhet som både reporter, webbredaktör och ekonomiredaktör.

ANNONS