E55

SKR om åldersdiskriminering: "Vi har en jätteutmaning"

åldersdiskriminering
Bodil Umegård är expert på kompetensförsörjning för SKR. Foto: Bilbo Göransson
Bilbo Göransson
Bilbo Göransson
Uppdaterad: 26 mars 2025Publicerad: 26 mars 2025

Normen att man går i pension vid 65 är stenhård inom kommuner och regioner. Samtidigt är åldersdiskriminering ett stort problem för äldre på arbetsmarknaden. Men det kommer behöva luckras upp om man ska klara kompetensförsörjningen inom en snar framtid.

ANNONS

Mest läst i kategorin

En ung man känner sig sjuk. Enligt en rapport har personer under 30 dubbelt så mycket korttidsfrånvaro som sina äldre kollegor.
Arbete

Kostnadschock när äldre pensioneras – unga sjuka dubbelt så ofta

12 feb. 2026
kort arbetsvecka tomt kontor
Arbete

Forskare varnar: Fyradagarsvecka kan kosta tre lågkonjunkturer

03 feb. 2026
Elev räcker upp handen i klassrum. På en skola i Hässelby jobbar tre pensionärer som volontärer. "Det här är en helt fantastisk skola. Alla tar av sig skorna, räcker upp handen, står bakom bänkarna och lämnar in sin mobil på morgonen", säger en av volontärerna.
Arbete

Pensionärer skapar trygghet som volontärer i skolan

29 jan. 2026
äldreboende
Arbete

Krisen i äldreomsorgen fördjupas – tryggheten hotad

29 jan. 2026
snatteri
Ekonomi

Handeln slår larm: Brotten tillåts fortsätta

29 jan. 2026

Offentlig sektor står inför ett generationsskifte. Hundratusentals svenskar går i pension, och normen att gå när man fyller 65 är stenhård.

Bodil Umegård arbetar som expert inom kompetensförsörjning på Sveriges Kommuner och Regioner.

ANNONS

”De äldre inom offentlig sektor är en jättetillgång med all sin erfarenhet och kompetens, och det ska vi verkligen ta till vara på”, säger hon till E55.

Swedbank-ekonomens drastiska drag: ”Sålde alla USA-fonder”

Rekryteringsbehov

E55 träffar Umegård på Pluskomissionens och Skandias pressträff på torsdagen, då man lanserade Plusindex. Det är ett mått på hur mycket diskrimineringen kostar samhället varje år. Inte minst i offentlig sektor.

”Kommuner och regioner har ett stort rekryteringsbehov framöver men det handlar minst lika mycket om att locka personal att stanna kvar. Normen att gå i penison vid 65 är stark men håller på att luckras upp”, säger Bodil Umegård.

ANNONS

Åldersdiskriminering på arbetsmarknaden

Samtidigt är de anställande chefernas inställning minst lika viktig att förändra som personalens egen.

ANNONS

Åldersdiskrimineringen är ett stort problem i samhället för de över 55 som söker arbete. De gallras bort tidigt i processerna, medan manegen är krattad för de yngsta som står till arbetsmarknadens förfogande.

”Normer tar tid att förändra. Det är ett långsiktigt förändringsarbete men jag tror att vi är på god väg”, säger Bodil Umegård.

Läs mer om ekonomi:

Swedbank-ekonomens drastiska drag: ”Sålde alla USA-fonder”

De lämnar uppgifter till Skatteverket om din försäljning på nätet

Stärkta kronan leder tyvärr till dubbelsmäll för svenskar

Var fjärde bankomat har försvunnit

AP7 Såfa har kvarts miljard investerade i svartlistade bolaget

Läs mer från E55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Bilbo Göransson
Bilbo Göransson

Bilbo Göransson arbetar på både News55 och E55 har arbetat som journalist i tio år på radio, TV och flera tidningar, bland annat på DN och UNT, och har erfarenhet som både reporter, webbredaktör och ekonomiredaktör.

Bilbo Göransson
Bilbo Göransson

Bilbo Göransson arbetar på både News55 och E55 har arbetat som journalist i tio år på radio, TV och flera tidningar, bland annat på DN och UNT, och har erfarenhet som både reporter, webbredaktör och ekonomiredaktör.

ANNONS
Laddhybrid-kampanj hos Volkswagen
volkswagen logo

Elektrifiera vardagen med upp till 12 mils färd helt på el. Välj en SWE Edition fullpackad med utrustning till ett förmånligt pris och lågt förmånsvärde.  

Se alla kampanjmodeller här!
ANNONS
mobile
desktop