Skandia Fastigheter har tagit ett initiativ för att försöka motverka ålderismen på arbetsmarknaden och samtidigt kanske få fart på sin kontorsuthyrning.


Mest läst i kategorin

Inte nödvändigt att gå i pension för 75-åriga Ola
Ola Månsson är 75 år och har kört taxi i 43 år, han har inga planer på att sluta och tycker inte att det är nödvändigt att gå i pension bara för att en viss ålder har uppnåtts. Det är allt fler som jobbar efter pensionen och det är inte längre självklart att helt lämna …

Får 100 000 kronor för att flytta semestern
TT har kontaktat landets regioner gällande vad som erbjuds till de anställda som kan tänka sig att flytta delar eller hela sin semester den kommande sommaren. I Västernorrland erbjuds vårdanställda 100 000 kronor extra om man flyttar på sin semester. Många regioner försöker samtidigt få bort systemet med extraersättning under sommaren. TT har kontaktat landets regioner …
LO-basen: “Sverige dras isär – arbetarna får betala priset”
Under 1980- och 90-talen var LO:s ledare några av landets mest synliga maktspelare. Namn som Stig Malm och Wanja Lundby-Wedin satte ofta tonen i samhällsdebatten. I dag är det betydligt tystare kring Landsorganisationen. Men LO:s ordförande Johan Lindholm menar att facket fortfarande spelar en central roll i svensk politik och arbetsmarknad. “LO syns och hörs. …

De drabbas värst av åldersdiskrimineringen
Åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden är utbredd och de som drabbas allra värst är äldre, lågutbildade kvinnor. Åldersdiskriminering är svår att bevisa och svår att bekämpa, på arbetsmarknaden förekommer den i alla branscher och det är lätt att komma undan med det. Den här åldersdiskrimineringen gör att samhället förlorar både erfarenhet och miljarder, när företag går miste …

Hur ska vi kunna jobba till 67 när ingen vill ha oss?
Staten vill att vi ska jobba tills vi är 67 år, eller äldre, men åldersdiskriminering skapar problem och gör det svårt att få jobb. Att du går i pension vid 63 i stället för vid 67 ger en medelinkomsttagare 9 000 kronor mindre i pension varje månad, men åldersdiskriminering gör att många inte kan välja. …
Äldre diskrimineras på arbetsmarknaden och en forskningsrapport visar att Sverige är sämst i Norden på att anställa 55-plussare.
En undersökning från Swedbank visar att 55-plussare upplever att det största hindret för dem att byta jobb är deras ålder.
En studie visar att åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden gör att chanserna att få nytt jobb minskar kraftigt efter 60 års ålder. Studien visar också att de som drabbas värst av åldersdiskrimineringen är lågutbildade kvinnor.
Hyresrabatt
Skandia Fastigheter inför nu en hyresrabatt för kontor till företag med åldersblandad personal som ett försök att motverka den ålderism som ligger bakom ålderadiskrimineringen på arbetsmarknaden.
Samtidigt vill de också lyfta frågan om vilken roll fastighetsägare kan spela i ett längre arbetsliv.
”Fastighetsägare pratar ofta om lägen, kvadratmeter och standard. Men kontoren är också platser där arbetslivet formas varje dag. Vi vill se om även hyresvillkor kan användas för att uppmuntra mer inkluderande arbetsplatser”, säger Katarina Noré, kommunikations- och marknadschef på Skandia Fastigheter i ett pressmeddelande.
Senaste nytt
Så stärker koncernen lönsamheten och växlar upp inför 2026

Säker digital underhållning – så undviker du oseriösa sajter

När pengarna flyttas med ett svep i mobilen
Historiskt tredje kvartal för det noterade guldbolaget: Akobo Minerals tar klivet in i lönsamhet

Äldre spelar omedvetet på olicensierade casinon
Ökad produktivitet
Enligt forskning har ofta arbetsplatser med större åldersspridning ofta bättre arbetsmiljö, högre kreativitet och ökad produktivitet.
Men enligt en Demoskopundersökning som har gjorts på uppdrag av Pluskommissionen upplever 9 av 10 svenskar att arbetsmarknaden i praktiken sätter gräns redan vid 50 år.
Dessutom menar 7 av 10 svenskar att människor är allra minst attraktiva på arbetsmarknaden efter att de har fyllt 60.
Skandia Fastigheters nya hyresrabatt för åldersblandade arbetsplatser ska appliceras vid nyuthyrning och den riktar sig till företag som uppvisar en balanserad fördelning mellan åldersgrupperna 18–34, 35–54 och 55+.
Syftet med hyresrabatten är att skapa ett konkret incitament för företag att arbeta mer aktivt med att åldersblanda sina organisationer.
Handlar om hållbarhet
Initiativet att ge hyresrabatt till åldersblandade arbetsplatser är ett av de första där ett konkret hyreserbjudande kopplas till en arbetsmarknadsfråga.
”I dag ser vi hur medarbetare över 55 allt oftare stängs ute från vissa rum i arbetslivet. Erfarenhet riskerar att förloras, trots att arbetslivet blir längre och kompetensen behövs mer än någonsin. Det är en utveckling vi inte tycker om”, skriver Skandia Fastigheter på sin sajt.
De skriver vidare att hållbarhet för dem inte bara handlar om byggnader och material utan även om hur människor och kompetens värderas samt att ju fler generationer, perspektiv och erfarenheter som formar framtiden, desto bättre.
Upp till 25 procent
”Samtidigt som fler förväntas arbeta längre visar undersökningar att ålderismen är utbredd och bidrar till att yrkesverksamma över 50 år successivt exkluderas. Det skapar en ohållbar situation”, Skriver Skandia Fastigheter på sin sajt.
De skriver att de, som fastighetsägare, inte kan påverka anställningar, men att de kan påverka förutsättningarna, varför de tagit fram erbjudandet att företag med erfarenhetsbaserad kompetens får upp till 25 procents hyresrabatt.
Enligt Senioren skriver Fastighetsvärlden att fastighetsbranschen kämpar med en väldigt hög vakansgrad och att Skandia Fastigheter äger 26 kontorsfastigheter, främst i Sveriges storstadsregioner.
Läs mer på E55: Åldersdiskriminering är svår att bevisa och svår att bekämpa
Läs ner på Dagens PS: Ålderism – välj rätt mental inställning
Läs mer på Realtid: Drivna arbetssökande får kalla handen – på grund av hög ålder

Universitetsutbildad journalist med mångårig erfarenhet som skrivande redaktör. På E55 skriver hon om allt från pension, sparande, matpriser till hälsa vård och omsorg, ja det mesta som berör 55-plussare och deras ekonomi.

Universitetsutbildad journalist med mångårig erfarenhet som skrivande redaktör. På E55 skriver hon om allt från pension, sparande, matpriser till hälsa vård och omsorg, ja det mesta som berör 55-plussare och deras ekonomi.
Senaste nytt

Oroande: Så många tar andras receptbelagda läkemedel

De ger hyresrabatt till företag med åldersblandad personal

Blocket låter svartlistade bilhandlare annonsera

Ytterligare en storbank höjer bolåneräntorna
