E55

De ger hyresrabatt till företag med åldersblandad personal

Skandia Fastigheters åldersim-kampanj
Skandia Fastigheter vill motverka ålderismen på arbetsmarknaden. (Foto: Skandia Fastigheter)
Annika Hjerpe
Annika Hjerpe
Uppdaterad: 25 mars 2026Publicerad: 25 mars 2026

Skandia Fastigheter har tagit ett initiativ för att försöka motverka ålderismen på arbetsmarknaden och samtidigt kanske få fart på sin kontorsuthyrning.

ANNONS
ANNONS

Mest läst i kategorin

Taxiskylt. 75-åriga Ola Månsson fortsätter köra taxi och tycker inte att det är nödvändigt att gå i pension bara för att han har passerat 65.
Arbete

Inte nödvändigt att gå i pension för 75-åriga Ola

24 mars 2026
Sjuksköterska på Karolinska universitetssjukhuset i Solna.
TT

Får 100 000 kronor för att flytta semestern

22 mars 2026
Spela klippet
E55 Studio

LO-basen: “Sverige dras isär – arbetarna får betala priset”

09 mars 2026
En äldre kvinna. En studie visar att åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden gör att chanserna att få nytt jobb minskar kraftigt efter 60 års ålder och att de som drabbas hårdast är lågutbildade kvinnor.
Arbete

De drabbas värst av åldersdiskrimineringen

04 mars 2026
En man är ledsen. Åldersdiskriminering gör att många inte kan jobba till 67.
Arbete

Hur ska vi kunna jobba till 67 när ingen vill ha oss?

27 feb. 2026

Äldre diskrimineras på arbetsmarknaden och en forskningsrapport visar att Sverige är sämst i Norden på att anställa 55-plussare.

En undersökning från Swedbank visar att 55-plussare upplever att det största hindret för dem att byta jobb är deras ålder.

En studie visar att åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden gör att chanserna att få nytt jobb minskar kraftigt efter 60 års ålder. Studien visar också att de som drabbas värst av åldersdiskrimineringen är lågutbildade kvinnor.

Hyresrabatt

Skandia Fastigheter inför nu en hyresrabatt för kontor till företag med åldersblandad personal som ett försök att motverka den ålderism som ligger bakom ålderadiskrimineringen på arbetsmarknaden.

Samtidigt vill de också lyfta frågan om vilken roll fastighetsägare kan spela i ett längre arbetsliv.

”Fastighetsägare pratar ofta om lägen, kvadratmeter och standard. Men kontoren är också platser där arbetslivet formas varje dag. Vi vill se om även hyresvillkor kan användas för att uppmuntra mer inkluderande arbetsplatser”, säger Katarina Noré, kommunikations- och marknadschef på Skandia Fastigheter i ett pressmeddelande.

ANNONS

Ökad produktivitet

Enligt forskning har ofta arbetsplatser med större åldersspridning ofta bättre arbetsmiljö, högre kreativitet och ökad produktivitet.

ANNONS

Men enligt en Demoskopundersökning som har gjorts på uppdrag av Pluskommissionen upplever 9 av 10 svenskar att arbetsmarknaden i praktiken sätter gräns redan vid 50 år.

Dessutom menar 7 av 10 svenskar att människor är allra minst attraktiva på arbetsmarknaden efter att de har fyllt 60.

Skandia Fastigheters nya hyresrabatt för åldersblandade arbetsplatser ska appliceras vid nyuthyrning och den riktar sig till företag som uppvisar en balanserad fördelning mellan åldersgrupperna 18–34, 35–54 och 55+.

Syftet med hyresrabatten är att skapa ett konkret incitament för företag att arbeta mer aktivt med att åldersblanda sina organisationer.

Handlar om hållbarhet

Initiativet att ge hyresrabatt till åldersblandade arbetsplatser är ett av de första där ett konkret hyreserbjudande kopplas till en arbetsmarknadsfråga.

”I dag ser vi hur medarbetare över 55 allt oftare stängs ute från vissa rum i arbetslivet. Erfarenhet riskerar att förloras, trots att arbetslivet blir längre och kompetensen behövs mer än någonsin. Det är en utveckling vi inte tycker om”, skriver Skandia Fastigheter på sin sajt.

De skriver vidare att hållbarhet för dem inte bara handlar om byggnader och material utan även om hur människor och kompetens värderas samt att ju fler generationer, perspektiv och erfarenheter som formar framtiden, desto bättre.

Upp till 25 procent

ANNONS

”Samtidigt som fler förväntas arbeta längre visar undersökningar att ålderismen är utbredd och bidrar till att yrkesverksamma över 50 år successivt exkluderas. Det skapar en ohållbar situation”, Skriver Skandia Fastigheter på sin sajt. 

De skriver att de, som fastighetsägare, inte kan påverka anställningar, men att de kan påverka förutsättningarna, varför de tagit fram erbjudandet att företag med erfarenhetsbaserad kompetens får upp till 25 procents hyresrabatt.

Enligt Senioren skriver Fastighetsvärlden att fastighetsbranschen kämpar med en väldigt hög vakansgrad och att Skandia Fastigheter äger 26 kontorsfastigheter, främst i Sveriges storstadsregioner.

Läs mer på E55: Åldersdiskriminering är svår att bevisa och svår att bekämpa

Läs ner på Dagens PS: Ålderism – välj rätt mental inställning

Läs mer på Realtid: Drivna arbetssökande får kalla handen – på grund av hög ålder


Läs mer från E55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Annika Hjerpe
Annika Hjerpe

Universitetsutbildad journalist med mångårig erfarenhet som skrivande redaktör. På E55 skriver hon om allt från pension, sparande, matpriser till hälsa vård och omsorg, ja det mesta som berör 55-plussare och deras ekonomi.

Annika Hjerpe
Annika Hjerpe

Universitetsutbildad journalist med mångårig erfarenhet som skrivande redaktör. På E55 skriver hon om allt från pension, sparande, matpriser till hälsa vård och omsorg, ja det mesta som berör 55-plussare och deras ekonomi.

ANNONS