E55

Det behövs för att äldre ska jobba längre

En man i övre medelåldern. Äldre väljs ofta bort i rekryteringar och ålderismen är en av de saker vi behöver jobba med för att äldre ska vilja jobba kvar längre när pensionsåldern höjs
Äldre väljs ofta bort i rekryteringar och ålderismen är en av de saker vi behöver jobba med för att äldre ska vilja jobba kvar längre när pensionsåldern höjs. (Foto: Pexels)
Annika Hjerpe
Annika Hjerpe
Uppdaterad: 28 aug. 2024Publicerad: 28 aug. 2024

Pensionsåldern har höjts och kommer successivt fortsätta höjas eftersom vi lever allt längre, men vad är viktigt för att seniorer ska vilja jobba längre?

ANNONS

Mest läst i kategorin

Spela klippet
E55 Studio

LO-basen: “Sverige dras isär – arbetarna får betala priset”

09 mars 2026
En äldre kvinna. En studie visar att åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden gör att chanserna att få nytt jobb minskar kraftigt efter 60 års ålder och att de som drabbas hårdast är lågutbildade kvinnor.
Arbete

De drabbas värst av åldersdiskrimineringen

04 mars 2026
En man är ledsen. Åldersdiskriminering gör att många inte kan jobba till 67.
Arbete

Hur ska vi kunna jobba till 67 när ingen vill ha oss?

27 feb. 2026
jobba längre
Pension

Experternas varning: Färre barn och längre liv hotar din pension

20 feb. 2026
En butiksanställd plockar med varor. Nytt kollektivavtal ger deltidsanställda i butik bättre ersättning för extrajobb.
Arbete

Nu blir det bättre för många deltidsanställda

16 feb. 2026

Riktåldern för pension anpassas efter att vi lever längre, vilket innebär att vi behöver jobba längre, men vi har samtidigt en kultur där äldres kompetens och erfarenhet ofta förbises, det skriver Vetenskap & Hälsa.

Vad behövs?

ANNONS

Kerstin Nilsson ärprofessor i folkhälsovetenskap med inriktning epidemiologi och docent i arbetsvetenskap, vid Högskolan Kristianstad och Lunds universitet.

Hon har försökt ta reda på vad som är viktigt för att fler äldre ska vilja jobba längre genom att titta på 20 års forskning inom hållbart arbetsliv.

Hon har tittat på forskningen i modellen ”Sustainable Working Life for All Ages”, eller AWAge-modellen som hon själv har tagit fram.

Modellen syftar till ett hållbart arbetsliv och består av nio delar som kan delas in i fyra områden: arbetsmiljöns hälsoeffekter, privatekonomi, stöd och gemensakap samt utförande av arbetsuppgifterna.

”De nio områdena påver­kar varandra. Det är därför viktigt att arbeta med alla de­larna inom en organisation. Det fungerar heller inte att vänta tills medarbetarna när­mar sig pensionsåldern”, säger Kerstin Nilsson till Vetenskap & Hälsa.

ANNONS

Gemenskap och uppskattning

Det fins ingen lösning som passar alla utan ett helhetsperspektiv är det som är viktigt, men Kerstin Nilsson har i sina undersökningar sett att äldre tycker att trivseln på en arbetsplats är viktig för att de ska vilja jobba kvar länge.

ANNONS

Det är också viktigt att känna sig uppmärksammad för det man gör och betydelsefull, samt att få möjlighet att utvecklas och att arbetet är roligt.

När människor blir äldre är det också viktigt för hälsan med fysisk aktivitet, att kunna styra och korta ned sin arbetstid och att kunna återhämta sig.

”Vi vet att det blir allt vik­tigare att hålla sig fysiskt aktiv ju äldre man blir, och i undersökning­ar är det också något som äldre medar­betare brukar framhålla som viktigt för att må bra på jobbet”, sä­ger Kerstin Nilsson till Vetenskap & Hälsa.

Ålderism

Både i samhället och på arbetsplatser finns det många fördomar som påverkar hur människor ser på äldre, exempelvis fördomen att de är trötta och har stagnerat i utvecklingen.

I Kerstin Nilssons studier ger både chefer och medarbetare uttryck för sådana fördomar, men en enkätstudie visade att från cirka 38 års ålder kände sig de flesta anställda yngre än de var.

Arbetsgivare satsar inte lika mycket på kompetensutveckling för äldre medarbetare och varför 50-plussare ratas vid rekryteringar.

”För att ändra på det behöver synen på äldre förändras. Till exempel skulle men­torsrollen kunna utvecklas mycket mer. I många fall är de äldre bärare av erfaren­het och kunskap, och vi har kunnat se att de bidrar med trygghet till arbetsplatsen och de yngre kollegorna”, säger Kerstin Nilsson till Vetenskap & Hälsa.

Så många anmäler åldersdiskriminering

Den mest utbredda åldersdiskrimineringen märks särskilt på arbetsmarknaden. Äldre ratas i samband med rekryteringar, vilket är ett samhällsproblem.

ANNONS

ANNONS

Läs mer från E55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Annika Hjerpe
Annika Hjerpe

Universitetsutbildad journalist med mångårig erfarenhet som skrivande redaktör. På E55 skriver hon om allt från pension, sparande, matpriser till hälsa vård och omsorg, ja det mesta som berör 55-plussare och deras ekonomi.

Annika Hjerpe
Annika Hjerpe

Universitetsutbildad journalist med mångårig erfarenhet som skrivande redaktör. På E55 skriver hon om allt från pension, sparande, matpriser till hälsa vård och omsorg, ja det mesta som berör 55-plussare och deras ekonomi.

ANNONS
Laddhybrid-kampanj hos Volkswagen
volkswagen logo

Elektrifiera vardagen med upp till 12 mils färd helt på el. Välj en SWE Edition fullpackad med utrustning till ett förmånligt pris och lågt förmånsvärde.  

Se alla kampanjmodeller här!
ANNONS
mobile
desktop