Pensionsåldern har höjts och kommer successivt fortsätta höjas eftersom vi lever allt längre, men vad är viktigt för att seniorer ska vilja jobba längre?


Mest läst i kategorin
LO-basen: “Sverige dras isär – arbetarna får betala priset”
Under 1980- och 90-talen var LO:s ledare några av landets mest synliga maktspelare. Namn som Stig Malm och Wanja Lundby-Wedin satte ofta tonen i samhällsdebatten. I dag är det betydligt tystare kring Landsorganisationen. Men LO:s ordförande Johan Lindholm menar att facket fortfarande spelar en central roll i svensk politik och arbetsmarknad. “LO syns och hörs. …

De drabbas värst av åldersdiskrimineringen
Åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden är utbredd och de som drabbas allra värst är äldre, lågutbildade kvinnor. Åldersdiskriminering är svår att bevisa och svår att bekämpa, på arbetsmarknaden förekommer den i alla branscher och det är lätt att komma undan med det. Den här åldersdiskrimineringen gör att samhället förlorar både erfarenhet och miljarder, när företag går miste …

Hur ska vi kunna jobba till 67 när ingen vill ha oss?
Staten vill att vi ska jobba tills vi är 67 år, eller äldre, men åldersdiskriminering skapar problem och gör det svårt att få jobb. Att du går i pension vid 63 i stället för vid 67 ger en medelinkomsttagare 9 000 kronor mindre i pension varje månad, men åldersdiskriminering gör att många inte kan välja. …

Experternas varning: Färre barn och längre liv hotar din pension
Färre barn, längre liv och senare inträde i arbetslivet pressar pensionssystemet. Nu varnar forskare för att svenskar måste jobba mer. Svenskar börjar arbeta senare, sjukskriver sig oftare och lever allt längre. Samtidigt föds allt färre barn. Kombinationen sätter hård press på det allmänna pensionssystemet. Nu varnar forskare i en artikel publicerad hos Svensk Näringsliv för …

Nu blir det bättre för många deltidsanställda
Nya regler som ger tusentals svenskar chans till högre ersättning träder i kraft den 1 april i år. Det gäller alla butiksanställda som arbetar deltid. I dag är det hela sju av tio butiksanställda som jobbar deltid. Många av dem vill jobba mer, men får nöja sig med att vid behov kallas in för extrajobb, …
Riktåldern för pension anpassas efter att vi lever längre, vilket innebär att vi behöver jobba längre, men vi har samtidigt en kultur där äldres kompetens och erfarenhet ofta förbises, det skriver Vetenskap & Hälsa.
Vad behövs?
Kerstin Nilsson ärprofessor i folkhälsovetenskap med inriktning epidemiologi och docent i arbetsvetenskap, vid Högskolan Kristianstad och Lunds universitet.
Hon har försökt ta reda på vad som är viktigt för att fler äldre ska vilja jobba längre genom att titta på 20 års forskning inom hållbart arbetsliv.
Hon har tittat på forskningen i modellen ”Sustainable Working Life for All Ages”, eller AWAge-modellen som hon själv har tagit fram.
Modellen syftar till ett hållbart arbetsliv och består av nio delar som kan delas in i fyra områden: arbetsmiljöns hälsoeffekter, privatekonomi, stöd och gemensakap samt utförande av arbetsuppgifterna.
”De nio områdena påverkar varandra. Det är därför viktigt att arbeta med alla delarna inom en organisation. Det fungerar heller inte att vänta tills medarbetarna närmar sig pensionsåldern”, säger Kerstin Nilsson till Vetenskap & Hälsa.
Senaste nytt
Så stärker koncernen lönsamheten och växlar upp inför 2026

När pengarna flyttas med ett svep i mobilen
Historiskt tredje kvartal för det noterade guldbolaget: Akobo Minerals tar klivet in i lönsamhet

Äldre spelar omedvetet på olicensierade casinon

Därför bör du aldrig vara utan hemförsäkring
Gemenskap och uppskattning
Det fins ingen lösning som passar alla utan ett helhetsperspektiv är det som är viktigt, men Kerstin Nilsson har i sina undersökningar sett att äldre tycker att trivseln på en arbetsplats är viktig för att de ska vilja jobba kvar länge.
Det är också viktigt att känna sig uppmärksammad för det man gör och betydelsefull, samt att få möjlighet att utvecklas och att arbetet är roligt.
När människor blir äldre är det också viktigt för hälsan med fysisk aktivitet, att kunna styra och korta ned sin arbetstid och att kunna återhämta sig.
”Vi vet att det blir allt viktigare att hålla sig fysiskt aktiv ju äldre man blir, och i undersökningar är det också något som äldre medarbetare brukar framhålla som viktigt för att må bra på jobbet”, säger Kerstin Nilsson till Vetenskap & Hälsa.
Ålderism
Både i samhället och på arbetsplatser finns det många fördomar som påverkar hur människor ser på äldre, exempelvis fördomen att de är trötta och har stagnerat i utvecklingen.
I Kerstin Nilssons studier ger både chefer och medarbetare uttryck för sådana fördomar, men en enkätstudie visade att från cirka 38 års ålder kände sig de flesta anställda yngre än de var.
Arbetsgivare satsar inte lika mycket på kompetensutveckling för äldre medarbetare och varför 50-plussare ratas vid rekryteringar.
”För att ändra på det behöver synen på äldre förändras. Till exempel skulle mentorsrollen kunna utvecklas mycket mer. I många fall är de äldre bärare av erfarenhet och kunskap, och vi har kunnat se att de bidrar med trygghet till arbetsplatsen och de yngre kollegorna”, säger Kerstin Nilsson till Vetenskap & Hälsa.
Så många anmäler åldersdiskriminering
Den mest utbredda åldersdiskrimineringen märks särskilt på arbetsmarknaden. Äldre ratas i samband med rekryteringar, vilket är ett samhällsproblem.
ANNONS

Universitetsutbildad journalist med mångårig erfarenhet som skrivande redaktör. På E55 skriver hon om allt från pension, sparande, matpriser till hälsa vård och omsorg, ja det mesta som berör 55-plussare och deras ekonomi.

Universitetsutbildad journalist med mångårig erfarenhet som skrivande redaktör. På E55 skriver hon om allt från pension, sparande, matpriser till hälsa vård och omsorg, ja det mesta som berör 55-plussare och deras ekonomi.

Elektrifiera vardagen med upp till 12 mils färd helt på el. Välj en SWE Edition fullpackad med utrustning till ett förmånligt pris och lågt förmånsvärde.
Senaste nytt

Klimakteriet har blivit säljbart – men också pratbart

De behöver nalla på sitt pensionssparande för att klara vardagen

Tidöpartier: Kritiserade elavgifter behöver pausas

IKEA-anställd avskedad efter rabattköp åt anhörig
