Var fjärde kommunal akademiker slutar inom ett år. En ny rapport varnar för miljardkostnader och ett växande hot mot välfärdens kvalitet.


Mest läst i kategorin

Expert: "Arbetsgivare vet inte vad seniorer kan bidra med"
Han är 84 år, jobbar heltid utan planer på att sluta och han är säker på att det är många i 80-årsåldern som fortfarande skulle kunna jobba. E55 berättade förra veckan om 75-åriga Ola Månsson som har kört taxi i över 40 år och inte har några planer på att sluta. Han hade kunnat bli …

Därför är det bra att inte bara jobba när du är på jobbet
Förutom lunchen lägger vi en timme per arbetsdag på att inte jobba och det tycker en forskare och docent i arbetsvetenskap är bra. Svenskar jobbar mest i Norden men tjänar mindre, det visar statistik från Eurostat. I vissa fall jobbar svenska löntagare upp till fem timmar mer än löntagare i våra nordiska grannländer. Lars Ivarsson …

Personalkontinuiteten i hemtjänsten ska börja mätas
Personalkontinuiteten inom hemtjänsten och på äldreboenden ska börja mätas på nationell nivå för att användas som underlag i utvecklingsarbete. Det är kris inom äldreomsorgen och det är numer vardag med personalbrist, kommuner har betalar miljoner till konsultbolag för att få hjälp att spara på äldreomsorgen. I syfte att spara pengar och ge personalen mer tid …

Företagare tjänar flera tusen i månaden på att jobba efter 66
Företagare som fortsätter jobba efter 66 får flera tusen mer i månaden på grund av sänkta skatter och arbetsgivaravgifter. Jobba så länge du kan, miljoner står på spel, höginkomsttagare som slutar jobba innan de nått sin riktålder kan enligt en pensionsekonom förlora flera miljoner, räknat på hela livet. För en person som tjänar 110 000 …

De ger hyresrabatt till företag med åldersblandad personal
Skandia Fastigheter har tagit ett initiativ för att försöka motverka ålderismen på arbetsmarknaden och samtidigt kanske få fart på sin kontorsuthyrning. Äldre diskrimineras på arbetsmarknaden och en forskningsrapport visar att Sverige är sämst i Norden på att anställa 55-plussare. En undersökning från Swedbank visar att 55-plussare upplever att det största hindret för dem att byta …
Var fjärde akademiker som arbetar i Sveriges kommuner lämnar sin anställning inom ett år. Det visar en ny sammanställning av statistik från Statistiska centralbyrån (SCB), gjord av Akademikerförbundet SSR. Fackförbundet varnar för att den höga personalomsättningen nu utgör ett direkt hot mot välfärdens kvalitet.
”Vi ser en personalomsättning som hotar hela välfärdens stabilitet. När var fjärde akademiker lämnar sin tjänst varje år är det förlorad kunskap, tid och trygghet för medborgarna”, säger Markus Furuberg, förhandlingschef på Akademikerförbundet SSR, i ett pressmeddelande.
Hårt drabbad socialtjänst
Enligt rapporten ligger den genomsnittliga personalomsättningen bland kommunalt anställda akademiker på omkring 25 procent. För vissa yrkesgrupper är siffrorna ännu högre.
Bland biståndsbedömare slutade 24,7 procent under ett år. Även planerare och utredare (23,4 procent) samt socialsekreterare (23,1 procent) har en mycket hög omsättning. Det är yrken med stora krav på utbildning, erfarenhet och lokalkännedom.
Chefsbefattningar har något lägre personalomsättning, omkring 18 procent, men även där beskriver förbundet situationen som problematisk.
Läs mer: Åldersdiskriminering är svår att bevisa och svår att bekämpa (E55)
Skillnaderna är stora mellan olika delar av landet. I Kronobergs län lämnade mer än var tredje biståndsbedömare sin tjänst under ett år, enligt statistiken.
Akademikerförbundet SSR pekar på att den höga omsättningen inte är ett tillfälligt fenomen. Tvärtom har nivåerna legat över 20 procent i mer än tio år. Resultatet är att kommuner tvingas rekrytera kontinuerligt till verksamheter där inskolning kan ta flera år.
”Det är en enorm ekonomisk belastning för kommunerna. Vi talar om miljardkostnader när erfaren personal försvinner och ny måste läras upp”, säger han.
Senaste nytt
Ny svensk satsning ska möta Europas drönarhot
Så stärker koncernen lönsamheten och växlar upp inför 2026

Säker digital underhållning – så undviker du oseriösa sajter

När pengarna flyttas med ett svep i mobilen
Historiskt tredje kvartal för det noterade guldbolaget: Akobo Minerals tar klivet in i lönsamhet
Fackliga krav
Förbundet kräver nu att kommunerna agerar och tecknar lokala kompetensavtal tillsammans med facken. Målet är att bromsa personalflykten genom bättre villkor och tydligare karriärvägar.
Bland kraven finns riktade lönesatsningar för erfarna akademiker, karriärtjänster, chefsutvecklingsprogram och individuella utvecklingsplaner. Förbundet efterlyser också bättre lönespridning, så att utbildning och erfarenhet faktiskt ger utdelning.
Läs mer: Åldersdiskriminering – vi förlorar både erfarenhet och miljarder (E55)
”Det pratas mycket om kompetensbrist, men verkligheten är att kommunerna förlorar den kompetens de redan har.”, säger Heike Erkers, ordförande i Akademikerförbundet SSR i ett skriftlig uttalande.
ANNONS
Senaste nytt

Experten: Dyra elräkningar skadar Sverige – så påverkas hushållen

Regeringen vill inte skydda äldre med konvention

Den här prylen drar el dygnet runt – kan kosta som kylskåpet

Här är läkemedlen med flest biverkningar
