Var fjärde kommunal akademiker slutar inom ett år. En ny rapport varnar för miljardkostnader och ett växande hot mot välfärdens kvalitet.
Roland Klinga
Uppdaterad: 17 dec. 2025Publicerad: 17 dec. 2025
ANNONS
Mest läst i kategorin
Var fjärde akademiker som arbetar i Sveriges kommuner lämnar sin anställning inom ett år. Det visar en ny sammanställning av statistik från Statistiska centralbyrån (SCB), gjord av Akademikerförbundet SSR. Fackförbundet varnar för att den höga personalomsättningen nu utgör ett direkt hot mot välfärdens kvalitet.
”Vi ser en personalomsättning som hotar hela välfärdens stabilitet. När var fjärde akademiker lämnar sin tjänst varje år är det förlorad kunskap, tid och trygghet för medborgarna”, säger Markus Furuberg, förhandlingschef på Akademikerförbundet SSR, i ett pressmeddelande.
ANNONS
Hårt drabbad socialtjänst
Enligt rapporten ligger den genomsnittliga personalomsättningen bland kommunalt anställda akademiker på omkring 25 procent. För vissa yrkesgrupper är siffrorna ännu högre.
Bland biståndsbedömare slutade 24,7 procent under ett år. Även planerare och utredare (23,4 procent) samt socialsekreterare (23,1 procent) har en mycket hög omsättning. Det är yrken med stora krav på utbildning, erfarenhet och lokalkännedom.
Chefsbefattningar har något lägre personalomsättning, omkring 18 procent, men även där beskriver förbundet situationen som problematisk.
Läs mer: Åldersdiskriminering är svår att bevisa och svår att bekämpa (E55)
Skillnaderna är stora mellan olika delar av landet. I Kronobergs län lämnade mer än var tredje biståndsbedömare sin tjänst under ett år, enligt statistiken.
Akademikerförbundet SSR pekar på att den höga omsättningen inte är ett tillfälligt fenomen. Tvärtom har nivåerna legat över 20 procent i mer än tio år. Resultatet är att kommuner tvingas rekrytera kontinuerligt till verksamheter där inskolning kan ta flera år.
ANNONS
”Det är en enorm ekonomisk belastning för kommunerna. Vi talar om miljardkostnader när erfaren personal försvinner och ny måste läras upp”, säger han.
ANNONS
Senaste nytt
Fackliga krav
Förbundet kräver nu att kommunerna agerar och tecknar lokala kompetensavtal tillsammans med facken. Målet är att bromsa personalflykten genom bättre villkor och tydligare karriärvägar.
Bland kraven finns riktade lönesatsningar för erfarna akademiker, karriärtjänster, chefsutvecklingsprogram och individuella utvecklingsplaner. Förbundet efterlyser också bättre lönespridning, så att utbildning och erfarenhet faktiskt ger utdelning.
Läs mer: Åldersdiskriminering – vi förlorar både erfarenhet och miljarder (E55)
”Det pratas mycket om kompetensbrist, men verkligheten är att kommunerna förlorar den kompetens de redan har.”, säger Heike Erkers, ordförande i Akademikerförbundet SSR i ett skriftlig uttalande.
Läs mer från E55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
ANNONS
Laddhybrid-kampanj hos Volkswagen
Elektrifiera vardagen med upp till 12 mils färd helt på el. Välj en SWE Edition fullpackad med utrustning till ett förmånligt pris och lågt förmånsvärde.
Se alla kampanjmodeller här!
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS