Största hindret för 55-plussare att byta jobb är deras ålder

Även dyrt för samhället

SPP har bearbetat statistik från Statistiska Centralbyrån, SCB, och sett att cirka 7 400 långtidsarbetslösa personer som är över 60 år riskerar att år 2027 behöva ta ut pension innan de uppnått riktåldern, samhällets kostnad för det beräknas till 11,4 miljarder kronor, per år.

”Vi har pratat om ungdomsarbetslöshet i decennier, men nu är det dags att tala klarspråk om åldersdiskriminering, ålderism, och dess förödande konsekvenser för den enskilde, men också för hela samhället. Det är inte bara orättvist. Det är ohållbart att utestänga våra mest erfarna personer från arbetsmarknaden”, sade SPP:s sparekonom Shoka Åhrman i ett pressmeddelande i juni 2025.

”Ålderismen medför betydande samhällskostnader. När färre arbetar fram till riktåldern minskar inbetalningar av skatter och pensionsavgifter. Dessutom blir det ett bortfall av BNP som gruppen äldre i arbetskraften annars hade bidragit med”, fortsatte hon i pressmeddelandet.

Har inte bristande kompetens

För dem som i stället stannar kvar på ett jobb de egentligen inte orkar med kan kostnaden också bli hög, sjukskrivningstalen för äldre ökar ofta i takt med att rörligheten minskar.

”Det behövs bättre möjligheter att byta jobb senare i livet så att även de med krävande arbeten får möjlighet att ställa om, och jobba ihop till en rimlig pension”, säger Madelén Falkenhäll i Swedbanks pressmeddelande. 

Att personer som är 55 år och äldre har svårt att byta jobb beror inte på att de har bristande kompetens så det verkar vara deras ålder som arbetsgivare av någon anledning ser som ett problem.

”Brist på kompetens verkar inte vara ett problem, bara 6 procent uppger det som ett hinder. Fördomar mot äldre arbetskraft och att erfarenheten inte värdesätts skulle däremot hindra många från att byta jobb om de ville”, säger Madelén Falkenhäll i Swedbanks pressmeddelande.

Åldersdiskriminering är ett faktum

Åldern som hinder för att byta jobb sent i livet varierar mellan olika branscher och åldersdirksimineringen verkar vara störst inom kontorsjobb och liknande, där upplever 44 procent att arbetsgivare inte vill anställa äldre och att det förekommer fördomar mot äldre arbetskraft.

Inom industrin är det 37 procent som uppger att de upplever denna åldersdiskriminering.

Swedbanks undersökning är bara en i raden som visar att åldersdiskriminering på svenska arbetsplatser är ett faktum.

År 2017 visade en studie att arbetssökande väljs bort redan vid 43 års ålder och år 2024 visade en forskningsrapport från Pluskommisskonen att Sverige är sämst i Norden på att anställa personer som är 55 år och äldre.

Läs mer på E55: Åldersdiskriminering är svår att bevisa och svår att bekämpa

Läs mer på Realtid: Äldre diskrimineras – hundratals jobbansökningar i papperskorgen